2024-2025年度广东省企业培训师（二级）题库附答案（典型题）一单选题(共80题)1、培训指导者的首要职责是促进学习，那么他的工作出发点就是（）。A. 帮助学习；B. 强制学习；C. 督促学习；D. 替代学习。试题答案：A2、人力资源管理，对企业或有的工作进行分析，以确定每项工作的（）A. 工作描述和价值B. 岗位职责说明C. 确定薪酬的依据D. 考核评价的依据试题答案：D3、人力资源的资本性指（）A. 人力资源即人力资本B. 人力资源的开发和维护，需要物资、资金和时间投入C. 人力资源仅为资本所有D. 对人力资源投入的回报试题答案：B4、人力资源的开发、维护等需要物质、资金和时间等的投入，这是指人力资源的（）特性。A. 活动性B. 资本性C. 稳定性D. 技术性试题答案：B5、教学策略的选择是培训教学的重要方面，一般的教学策略是：“（）”下册P336A. “判断、指令、评价”B. “评价、判断、指令”C. “指令、判断、评价”D. “评价、指令、判断”试题答案：A6、（）是由全国人民代表大会或其常务委员会制定、修改和颁布实施的强制约束性文件。A. 宪法B. 法律C. 制度D. 章程试题答案：B7、（）中心提出本单位远程培训需求，提供远程培训教学案例信息。A. 一级B. 二级C. 三级D. 四级试题答案：B8、（）是对培训教学过程状态及效果影响的评估方法。A. 形成性评估法B. 反应层评估C. 学习层评估D. 效果评估法试题答案：A9、宾馆服务员小李在整理房间时，无意中将一位客人的手表弄掉在地板上，小李立即捡起，并连声向客人道歉，但客人却粗暴地责骂小李，忍无可忍之际，小李与客人争吵起来，对于小李的做法，你持哪一种态度？（）A. 是合适的B. 欠妥当C. 可以理解D. 应该受到批评试题答案：D10、培训师职业道德规范的主要内容有爱岗敬业、恪守尽职，还包括（）等内容。A. 以人为本、开拓创新B. 积极思考、勇于探索C. 忠于职责、管理严格D. 兢兢业业、不断进取试题答案：A11、科学的培训工作过程应该是：（）。A. 培训需求分析制定培训计划实施培训考核评估反馈和总结提高B. 制定培训计划培训需求分析实施培训考核评估反馈和总结提高C. 制定培训计划实施培训考核评估反馈和总结提高D. 实施培训培训需求分析考核评估反馈和总结提高试题答案：A12、以岗择人、（）是企业发挥员工积极性的重要途径。A. 以人配岗；B. 人岗相适；C. 自由选择；D. 合理竞争。试题答案：B13、（）通常由10一15人组成，他们承担着从前自己上级的一些工作责任。A. 命令型团队B. 任务型团队C. 自我管理型团队D. 多功能团队试题答案：C14、作为指导者，要注重激发被指导者的潜能，形成团队的（），让被指导者之间相互学习共同提高。A. 共性；B. 多样性；C. 一致性；D. 协调性。试题答案：B15、课件设计应当围绕学习者进行，引导启发学习者思考，帮助学习者进行知识的建构，这符合（）原则。A. 简约原则；B. 一致性原则；C. 时空接近原则；D. 以学习者为中心。试题答案：D16、上班期间，你正在参加公司的一个重要会议，突然接到公司传达室的电话，告知你的一位同学找你有事。这个同学是你上大学期间最好的朋友，已经有5年未见面了。这时，你会采取哪一种做法？（）A. 立即离开会议室，去见朋友B. 向会议主持人说明情况，得到许可后再去见朋友C. 让传达室转告朋友，请他稍等，会议结束后再见面D. 请其他同事帮你接待朋友，自己坚持参加会议试题答案：D17、编写教案的基本要求（）A. 反复修改教案B. 检查教案C. 设计教案D. 比较教案E. 审查教案试题答案：A18、培训课程开发要遵循一致性原则、系统性原则、（）原则、操作性原则和针对性原则。A. 核心性B. 技能性C. 动态性D. 灵活性试题答案：B19、发挥评估标准对人们价值取向的定位、导向作用的途径是（）。A. 通过市场调查、职业分析，掌握社会需求变化B. 评估标准的制定要经过实践的检验C. 评估标准要尽量加以量化D. 反馈评估结果试题答案：A20、确定培训项目目标主要取决于（）和员工个人职业生涯发展两个方面。A. 组织需求B. 培训内容C. 培训评估D. 培训师资试题答案：A21、企业培训教学内容组织在顺序和范围上要精心地限定，使教学内容尽可能地对学习者有意义并具有综合性，还要在（）安排。A. 垂直上B. 水平上C. 既定的时间内D. 既定的框架内试题答案：C22、培训评估标准有（）和概括性问题描述两种形式。A. 指标体系B. 诊断性评估C. 形成性评估D. 终结性评估试题答案：A23、在与顾客的交流过程中，一般情况下，你关注以下哪一方面？（）A. 顾客的需求B. 交易最终能否成功C. 引导顾客的思路或观念D. 视情况而定试题答案：A24、培训教材的架构设计方法是首先分析培训课程、培训对象及目标要求，其次确立教材的层次和结构，然后（），最后形成编写方案。A. 分列编目提纲，确定编目中的内容重点B. 列出教材大纲C. 选择教材开发方法D. 编写具体内容试题答案：A25、企业培训教学管理辅助工作分为（）和（）两大方面。A. 设备管理/文件管理B. 学籍管理/日程管理C. 学员管理/教学管理D. 前期准备管理/培训班班务管理试题答案：D26、总书记同志提出的我国教育的根本宗旨是（）A. 必须全面贯彻的教育方针B. 提高国民素质C. 培养民族创新精神和实践能力D. 必须同劳动生产相结合试题答案：B27、班组创新主要体现在生产经营（工作）过程中的（）方面，如技术方面的小发明小创造等。A. 细节；B. 管理；C. 文化；D. 制度。试题答案：A28、（）是指经济正常情况下的失业量与劳动力总人数的比率。A. 正常失业率B. 标准失业率C. 自然失业率D. 调整性失业率试题答案：C29、（）的基本含义就是寻找、发现、挖掘、选择。下册P262A. 项目开发B. 开发C. 课程开发D. 教材开发试题答案：B30、一项作业任务编制（）份作业指导书。A. 一；B. 二；C. 三；D. 四。试题答案：A31、从培训项目开发内容看，培训项目开发主要有（）、及时性开发和前瞻性开发等方法。A. 积累性开发B. 开放性开发C. 暂时性开发D. 阶段性开发试题答案：C32、社会主义道德的基本原则是（）A. 集体主义B. 为人民服务C. “五爱”D. 承担法律义务和道德责任试题答案：A33、（）是一种预先列出应该评价的要点，由培训管理者每日核对的方法。A. 清单法；B. 业务日志；C. 听讲日志；D. 督导日志。试题答案：A34、培训教材开发组织工作的主体内容是确定任务、确定教材选题、确定编写人员、制定编写计划和（）。A. 确定教材开发工作的基本任务B. 编写人员提出编写计划及教材内容提纲C. 审定教材编写计划并监督落实D. 编写人员着手编写E. 审定编写的内容试题答案：C35、当幻灯片中对象元素非常多不方便编辑时，PowerPoint2010对象管理工具（）将非常有用。A. 板式；B. 形状；C. 选择窗格；D. 动画。试题答案：C36、职业声誉是培训师职业的（）A. 资格B. 素质C. 生命D. 动力E. 威信试题答案：C37、（）是在培训质量方针指导下制定的培训质量管理文件。A. 培训质量管理方案B. 培训模式C. 培训技巧D. 培训结构试题答案：A38、教育的永恒性特点要求教育者既要向学生传授（），也要传授社会（）；培养学生的基本能力和对社会正确的基本态度。A. 知识/技能B. 知识和技能/主流思想意识C. 知识/职业态度D. 知识和技能/职业规范试题答案：B39、传统的传授式教学，在现代培训中有着自己的特性和优势，对于（）培训，这种形式还是十分有效。A. 理论性B. 技能型C. 参与式D. 体验式试题答案：A40、教学过程中，对获取的反馈信息进行矫正时，习惯问题应该（）。A. 引导矫正；B. 对症矫正；C. 特殊矫正；D. 耐心矫正。试题答案：D41、小刘以假文凭应聘到某公司上班，很快就成为技术骨干。假如你是该公司经理，当发现小刘的真实情况后，你将对小刘采取哪一种做法？（）A. 解聘B. 通报批评C. 降职使用D. 委婉批评，继续留用试题答案：A42、培训统计的基础工作包括搜集整理原始资料、建立统计台账和（）。A. 制作统计报表B. 统计整理C. 统计调查D. 统计分析试题答案：A43、无论是做教育还是做培训，都必须在充分认识教育培训对象身心发展规律的基础上，保证教育培训活动的（）。A. 科学性B. 针对性C. 高效性D. 实用性试题答案：A44、（）是指从业人员对所从事职业的看法及其在工作中的表现A. 职业态度B. 职业声誉C. 职业能力D. 职业利益试题答案：A45、（）是进行测量及数量据统计分析的最基本要素。A. 单位B. 量表C. 标准D. 参照点试题答案：A46、以下属于企业员工群体素质描述的是（）。A. 事业心、责任感B. 大公无私C. 身体状况D. 专业结构能力试题答案：D47、（）是对培训质量、培训工作要求的具体规定，是衡量整个培训工作的尺具。A. 培训评估的计划B. 培训评估的标准C. 培训评估的实施D. 培训评估的考核试题答案：B48、培训的五大控制过程是细化分解培训需求、设计和策划培训、组织和实施培训、评价培训效果和（）。A. 培训应用B. 培训监视C. 培训总结反馈D. 培训可行性分