2025年开展能力作风建设年工作汇报范文进展情况问题打算活动工作总结报告文章2篇县委机关2025年开展“能力作风建设年”工作汇报范文篇1现将机关“能力作风建设年”活动进展情况汇报如下：一、工作进展情况（一）构建高效运行体系。在承接全市“1+9”专项行动基础上，创新推进“1+10”综合性措施。健全县领导包联、定期提示提醒、办公室工作运行等机制制度。建立任务清单、问题清单，查摆问题xx个。坚持“四个体系”闭环管理，采取县委办+政府办、县作风办+县纪委监委“2+2”模式，开展常态化督导指导xx轮次。（二）突出重点任务成效。县委理论学习中心组带头开展“解放思想、振兴发展”专题研讨xx次，组织各单位开展专题研讨xx次。组建“创新先锋”青年宣讲团，创新开展“现场示讲+线上培训+直播课堂”集体备课会。推行“1+5+5”常态化学习制度，成立青年理论学习小组xx个，举办全县业务大讲堂xx期，组织线上+线下知识测试xx轮次。深化“3+8+3”走流程工作机制，县级领导干部“走流程”发现并整改问题54个。推进县级攻坚破难、试点创新、创先争优项目xx项，开展“我要做什么、能做到什么、能为xx贡献什么”能力作风建设主题实践活动，集中研讨xx余人次，收集具体事项xx余项。（三）营造浓厚舆论氛围。电视台公开承诺xx期，县级媒体专栏宣传报道xx余期，制发简报xx期，xx篇工作信息被xx先锋、学习强国、央广网、中新网、今日头条刊发。二、存在主要问题（一）问题查摆不深不透。“解放思想、振兴发展”研讨及查摆问题不够深入、针对性不强，没有剖析深层次原因，没有挖掘思想根源，没有结合实际把自己摆进去、把分管领域工作摆进去，查摆问题还浮在面上。（二）整改措施不实不细。整改措施不具体，目标不明确，有的单摆浮搁，内容简单，缺乏针对性，与能力作风建设要求存在“两层皮”现象。在推动问题整改上、促进解放思想上、助力县域经济高质量发展上结合不够紧密，成效不够理想。（三）重视程度还有待提高。个别单位对机关“能力作风建设年”活动的重要性认识不足，简单理解为一般性工作，没有从政治高度来认识和对待，主体责任压得不实，还存在“上热下冷”现象。（四）活动开展缺乏创新。个别单位习惯于固有思维定式，按部就班、照本宣科，缺乏和本单位实际相结合的活动载体，存在创新不足、效果不好的问题，在品牌打造和正向激励上还需进一步加大力度。三、下步工作打算（一）深入严实查摆问题。一是找准找实问题。通过召开问题检视会、广泛征求意见、领导干部“走流程”等多种方式，县委书记带头深入剖析经济发展、产业项目等方面存在的短板弱项，查明问题产生原因，建立问题动态调整清单，制定整改措施。二是切实抓好问题整改。实行台账管理和销号制度，对查摆出的问题建立包保机制，逐项确定牵头领导，县委书记带头包重点领域、重点问题，班子成员结合分管工作带头包保，确保问题整改到位。三是进一步压实责任。将问题整改情况纳入年底述职评议内容，专项考评结果作为领导班子和领导干部年末考核的重要参考。（二）深化活动载体建设。一是推进“四比四看”。将工作任务分解量化，分领域、分层次推进“四比四看”工作落实。二是开展正向激励。组织开展“改革先锋”“学习型标兵”“机关工匠”等评选活动，在能力作风建设品牌打造上下功夫。三是开展攻坚破难行动。突出抓好产业项目建设，围绕三大主导产业和xx条产业链开展攻坚行动，领导干部带头开展招商引资，亲自推动项目建设，全力推进乡村振兴、基层党建等重点工作任务。（三）夯实作风建设基础。一是推进思想解放。结合“下基层、讲政策、议发展”“看项目、访企业、查民情”“理旧账、破难题、解民忧”“走出去、学先进、促跨越”四项活动，xx月底前再次组织“解放思想、振兴发展”研讨。二是完善“四个体系”。将重点任务责任分工，省第xx次党代会确定的各项振兴计划、专项行动、政策措施全部纳入“四个体系”督办落实。三是强化任务落实。对攻坚破难、试点创新、创先争优项目推进情况进行督导问效，确保按时完成，晋位升级。县委机关2025年开展“能力作风建设年”工作汇报范文篇2“能力作风建设年”活动开展以来，我县高效运行领导责任、工作推进、考核评价、督导问责“四个体系”，聚焦年度工作任务目标，靶向发力、精准施策、狠抓落实，高标准、高效率、高质量推动年度重点工作任务落实落靠。一、 在落实领导责任体系上，清晰明责，多方联动。充分发挥工作职能职责作用，推动机关党组织书记认真履行“第一责任人”职责，通过指导基层党组织换届、改选委员、组织调整等方式，县直59个部门的机关党组织书记全部由本部门党组（党委）书记担任，实现党建与业务“一肩挑”全覆盖。制定下发县直机关基层党建工作责任清单，督促各机关单位结合自身实际，建立履行党组（党委）、机关党委、党支部和党组（党委）书记、机关党委书记、专职副书记、党支部书记“三级四岗”责任清单，以任务清单化促责任落实精细化。二、 在推进工作体系上，踏实履责，挂图作战。从实际出发，将全年机关党建重点工作任务与全县“能力作风建设年活动”紧密结合，制定2025年机关党建工作要点以及县直机关能力作风建设年活动实施方案，牵头负责“学习型机关创建”机关工作质效提升”两个行动，进而细化分解责任清单，实行项目化、标准化、程序化、精细化、规范化管理。在具体推进中抓落实.全县“能力作风建设年“活动开展以来，县直机关各级党组织紧紧围绕县委中心工作，勇担当、强落实。疫情期间，各级党组织把积极下沉一线开展疫情防控工作作为机关工作质效提升的实战载体，作为检验能力作风的“试金石”，做到“本领下沉”“作风下沉”，组织64个单位和部门665名党员干部下沉到三镇社区、小区卡口一线值守，树立起服务群众的良好形象，用实际行动彰显了责任与担当，做到了在一线服务、在一线练兵，工作质效在一线提升。三、 在考核评价体系中，精准考责，动态评价。注重健全和完善机关党的建设制度体系。细化考核要素，增强考核评价指标合理性。坚持问题和目标导向相结合，在年初制定实施机关党建工作要点基础上，配套制定年度机关党建考核细则，涵盖落实中央和省、市县委决策部署、政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设等8方面，为县直机关抓实党建提供简明的“作战图”和“任务表”。为进一步落实落细各项工作任务，细化各项任务指标和要求，制定“工作督导清单”，形成党建责任闭环链条，明确完成时间节点；每季度开展工作推进“回头看”，精准分析研判，识别存在的问题，并结合实际提出“工作问题清单”，明确整改措施、整改时限和整改责任人。通过制定清单，强化责任，明确了重点任务，有效构建了清单定责、推动履责、失职追责的责任体系。强化述职评议，落实管党治党主体责任，从严从实开好机关党组织书记抓基层党建述职评议会，既有效传导压力，又近距离考察干部，不断增强抓机关党建的责任感和使命感。四、 在督导问责体系中，监督问责，传导压力。为推动全县各地各部门全面建设“四个体系”工作机制，开展年度重点工作督办落实“一督双查”专项行动，将年度重点工作落实情况纳入相应考核体系。在督导问责体系中，坚持“激励导向”与“问题导向”并行，将“考核结果”与“推先评优”相结合，体现激励导向。把作为“两优一先”、推荐上级表彰等各类评选的主要依据，并将“考核结果”与“跟踪问责”相结合，将出存在的突出问题列入“负面清单”，列入党建工作专项督查范围，反馈各单位进行整改。