2024年政治生态分析研判情况报告【2份】2024年政治生态分析研判报告稿一、总体评价(一)政治立场更加坚定。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记对*工作重要论述，以政治建设为统领，聚焦主责主业，引导全局党员干部牢固树立“四个意识”、不断增强“四个自信”，坚决做到“两个维护”，持续严明政治纪律政治规矩，严格落实“第一议题”制度，利用机关学习会、 “三会一课”等学习形式，认真学习习近平总书记重要讲话、 重要论述和上级重大会议、重要文件等内容确保及时学、学到位。 (二)主体责任更加夯实。召开全面从严治党工作会议，明形势、严任务、强要求，并通过印发系列方案、任务清单， 同时，抓好“四责协同”，印发加强对“一把手”和领导班子监督“五张责任清单”、党风廉政建设和反腐败工作组织领导分工等文件，有力构建横向到边、纵向到底的责任体系，合力推动全面从严治党向纵深发展。全局各级党组织建立清单管理、量身定制、定期报告等制度机制，推动了管党治党责任主体履责尽责。 (三)用人导向更加鲜明。局党委认真贯彻习近平新时代党的组织路线，严格执行党政领导干部选拔任用工作条例，牢固树立正确选人用人导向，坚持好干部标准，坚持德才兼备、以德为先，坚持把政治标准放在首位，坚持事业为上、以事择人，从事业发展需要出发选好干部、配好班子， 有效激发干部队伍活力。认真履行干部选拔任用程序。严格按程序办事，规范执行动议、民主推荐、考察、讨论决定、 任职等各项程序，认真落实回避制度，从严执行干部选拔任用全程纪实制度，干部提任时充分征求驻局纪检组意见，保证选拔工作质量，今年共选任干部*名。 (四)正风肃纪更加深入。充分运用监督执纪“四种形态”尤其是“第一种形态”，常态化开展批评与自我批评， 让红脸出汗成为常态，今年共开展作风效能检查*次，通报*人次。支持配合驻局纪检监察组查办案件，发现问题立查立改、决不姑息，今年共立案*件，并加强回访教育，化解消极因素，做好查办案件的“后半篇”文章。 二、存在问题(一)“关键少数”党的政治建设紧迫感责任感不强。 从政治巡察、监督执纪的情况来看，全局落实主体责任不平衡的现象还比较突出。极个别党组织党内政治生活不严肃， 对少数领导干部缺席双重组织生活等未及时提醒。日常监管失之于宽，一些领导干部奉行“好人主义”，以信任代替监督，宽松软的问题还没有完全解决，开展廉政提醒、警示约谈次数不够多，有时用工作谈话代替廉政约谈，部分单位主动发现查处并开展党内问责的数据长期为零。管党治党压力传导不够到位，有的党组织履行主体责任不够严实，以会议贯彻会议，以文件落实文件，以签订责任书代替责任落实， 压力传导层层递减。 (二)党的政治理论学习不够深入到位。“第一议题” 制度落实不力，部分重要精神传达不及时、不到位，与学懂弄通做实要求有差。部分党员干部只停留在表面形式上的学习理解、快餐式的了解掌握、应景性的现学现用。比如， 部分党员只满足于机关学习会上“灌输式”的被动学习，以及“学习强国”上的碎片化学习，系统深入地读原文、看原著、悟原理还不够，主动学习的动力不足。思考上“蜡蜓点水:比如，在党的二十大报告学习中只停留在报告的浅层次上， 结合二十大报告中加快建设*强国论述的进一步思考不够深入，用党的创新理论指导实践的本领还不够高，理论联系实际的举措还不够实，在学用转化上还有提升空间。 (三)个别党支部党建基础工作不够有力。抓基层党组织建设不够有力。虽然能够执行“三会一课”制度，按规定开展组织生活，但与个别党支部年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同党建工作齐抓共管、同频共振的力度不够。少数党支部思想政治工作重视程度还有不够，未能有效对全体党员干部加强思想政治教育，党支部开展思想动态分析不够到位，“一人一事”未严格执行，个别党员干部存在“躺平”“佛系”思想观念，不愿担当、不想担当。 发挥机关党委作用不够充分、推动支部争先创优意识不够强， 极个别党员先锋模范作用不够突出，党支部积极参与各项上级党组织活动的积极性还不够强。 (四)重点领域和岗位廉政风险依然突出。风险防控还不够到位，从源头上预防和治理腐败的机制还未见效，对违规违纪问题易发高发的部门和行业权力监督制约的“笼子” 还扎的不够紧，对重点领域和关键岗位的领干部监督还不够严格。如今年我局立案的案件中，就存在合同签订上的把关不牢、监督不严等问题，归根结底是在制度层面还存在缺漏、监管不够到位，存在廉政风险。 三、整改措施政治生态建设是一个潜移默化、久久为功的系统工程， 既要同治理自然生态一样整体把控，统筹推进，也要针对突出问题进行重点整治，迅速净化涵养。 (一)坚定捍卫“两个确立”，全面深化政治建设。推进清廉*建设要始终将加强党的政治建设摆在首位，确保“两个维护”“两个确立”落实到位，切实把全市广大*党员干部群众的思想统一到党的二十大精神上来，把力量凝聚到党的二十大确定的各项任务上来，把学习总书记重要讲话精神和指示批示精神作为“第一议题”，在一体把握中不断提升“政治三力二牢记“抓落实就是讲政治“，不断健全贯彻落实习近平总书记重要指示精神和中央、省委、市委重大决策部署的量化闭环，完善跟踪督办、审核把关、清单落实、 督查问责机制，做到全流程跟踪、全链条落实、全环节督办。 (二)聚焦“关键少数”。持续严明政治规矩。以“一路清风行”行动为抓手，持续推进清廉*建设，教育督促党员领导干部始终把全面从严治党主体责任抓在手上、扛在肩上、落到实处。严肃党内政治生活，认真贯彻落实中央关于加强党的政治建设的意见关于新形势下党内政治生活的若干准则及省市实施意见，进一步增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。坚持和加强党的全面领导，严格执行集体领导制度，严格议事规则和决策程序， 不断增强领导班子的凝聚力和战斗力，形成心齐气顺的政治氛围。坚持抓“关键少数”和管“绝大多数”相结合，重点是抓住领导机关和领导干部，以市委巡察整改为契机，深入开展以案为警、以案为戒警示教育，查处一人、教育一人。(三)始终坚持严字当头，保持正风反腐高压态势。用好监督执纪“四种形态”，紧町盯腐败易发多发领域，聚焦关键环节，采取定期与不定期、明察与暗访、普遍检查与重点抽查相结合方式，强化日常监督、严肃问责，发现一起处理一起。要紧盯隐藏变异、新型腐败，加强隐患排查和点位防控，严防通过借贷、投资、理财、兼职取酬等方式收取贿赂等行为，杜绝公器私用、前门当官、后门捞钱、为家属亲友经商“开后门”“搞裙带”等现象，全力遏制新型腐败问题。 持之以恒整治“四风”特别是形式主义、官僚主义，重点整治落实中央、省委、市委决策部署搞变通、打折扣，服务群众不担当、不作为等问题；大兴真抓实干之风，强化表格化、 清单化抓落实机制，进一步精简会议文件，切实减轻基层负担。 2024年政治生态分析研判情况报告2490字范文一、政治生态分析研判情况(一)政治忠诚度方面一是坚持与党中央要求对标对表，自觉向党中央看齐， 始终做到思想同心、目标同向、行动同步，牢记“两个确立”、 增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”， 始终把习近平总书记强调的“五个必须、五个决不允许”作为最重要、最根本、最关键的政治规矩和行为遵循。二是年内多次专题研究部署从严治党、党建、党风廉政等内容，全面净化政治生态，扛起主体责任。三是坚持执行民主集中制， 落实“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”议事决策制度，对于重大决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用等“三重一大”事项均通过集体研究决定，做到科学决策、民主决策、依法决策。四是严格执行组织纪律、 财经纪律、工作纪律等各项纪律，坚持勤俭节约，压缩支出、 反对浪费，切实头过紧日子。五是进一步巩固精文简会成果，坚决防止“白头发文、过度留痕等问题，坚决杜绝降低标准、规避变通、隐形变异等“四风”问题。六是结合从严治党主体责任检查，及时发现问题，立行立改并堵住制度疏漏。 存在问题:对“四个自信”的认识不够全面深刻。能自觉坚持中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，但对其蕴含的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑等方面理解不够通透，特别是在谋划推动X高质量发展中，如何把“四个自信”充分体现贯彻出来，深入思考不够，没有真正找准贯彻落实的切入点和落脚点。 (二)党内政治生活严肃度方面坚持和加强党的全面领导，以严肃的党内政治生活夯实政治生态根基。一是将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党工委委员会议、管委会主任办公会、“三会一课”、主题党日活动的第一议题和必修内容。年内共组织中心组理论学习X次，专题研讨交流X次。机关党支部及时跟进、全员组织，累计开展X次集体学习。二是实行党建工作年度计划和月度要点挂表落实，做到月清月结。三是认真贯彻落实关于新形势下党内政治生活的若干准则，严格执行双重组织生活、谈心谈话、民主评议、述职述廉等制度。 四是开展X等丰富多样的主题党日活动，进一步激发党员干部职工履职尽责、奋发有为的工作热情。 存在问题:理论武装不够系统全面。对习近平新时代中国特色社会主义思想的整体性把握存在差距，存在急用急学、 现用现学的问题。比如，学习内容主要集中在习近平总书记重要讲语、党中央重大会议精神以及高质量发展、经济运行、 改革创新等方面，对党内法规、生态文明、乡村振兴等内容学习相对较少，反映出学习还不够系统全面。 (三)党风政风清朗度方面一是强化党内监督，坚持“问题早发现、小病早提醒”， 及时关注党员干部思想、工作状态，对思想有波动、工作有情绪的，及时沟通思想、交换意见，对履职不到位，有“四风”问题苗头的党员干部，小过即问、小错即纠，不断开展批评与自我批评，促进干部时刻知紧弦。2022年开展谈心谈话X人次，政治监督谈话X人次。二是积极主动配合纪检监察组开展工作，主动接受监督，干部提拔任用前均征求纪检监察组意见，研究“三重一大”事项时均邀请纪检监察组派员出席，严格执行各项报批程序。三是对权力运行流程、涉钱涉物涉项目等关键岗位进行全面排查，进一步梳理权力清单和廉政风险点X个，完善廉政风险防控措施，防患于未然。 四是从严落实管委会规章制度，坚决执行政府服务采购招投标制度，开展服务采购项目X个，切实有效堵塞漏洞。 存在问题:“四风”问题整改不够彻底。文山会海整治工作不到位，应付各类检查考评，担心要求提供佐证材料， 因此一些可发可不发的文件、一般性的检查文件本着留痕的思想，依旧照发，建立文书档案，节约型机关创建需进一步提效。 (四)选人用人公信度方面是严把选人用人关，严格执行党政领导干部选拔任用工作条例和“凡提四必”要求，科学选拔任用干部，制定X科级干部选拔任用和公务员晋升职级工作程序，年内完成1名二级主任科员挂职期满考核，转正1名四级主任科员。二是抓好干部队伍建设。全面推行机关干部平时考核机制，建立“日常发展、墩苗锻炼、跟踪培养、严格管育、 大胆使用”的干部管理培养机制，支持年轻干部多岗位锻炼， 选派5名党员干部组成下沉一线抗疫工作队，火速驰援X， 圆满完成抗疫任务。三是继续将X讲堂”作为干部素质提升重要载体，囹绕业前沿进行深度解读，年内共开展3期， 提供专业化支撑。 存在问题:落实干部培养主体责任不够到位。加强干部队伍建设意识不强，队伍建设举措创新不足，比如，X干部双向交流不够顺畅。 (五)“三不腐”一体推进力度方面一是坚持专题学习与警示教育相结合，年内2次在中心组学习会上开展党风廉政专题学习，并由副书记为全体干部作专题廉政党课。 组织参观X廉政教育基地，集中观看正风反腐就在身边警钟长鸣永远在路上等警示教育专题片。二是制定廉政谈话制度并严格落实，开展廉政谈话x人次。三是日常通报相关腐败、作风等问题的违纪典型案例，通过集中剖析反面典型案件，用身边的人和事给党员领导干部打好预防针。四是紧盯春节、五一、中