2024年10月广东省自考11747管理学与人力资源管理考前复习资料及密训卷一、广东省自考11747管理学与人力资源管理的科目概述1广东省自考11747管理学与人力资源管理的课程性质在广东省的自考课程体系中，11747管理学与人力资源管理是一门重要且广泛覆盖商务管理领域的专业课程。广东省自考11747管理学与人力资源管理旨在通过系统而全(quan)面的教学内容，帮助学生掌握参与现代全球经济中商务和金融活动所需的技能和知识，为他们在商务管理领域的职业生涯打下坚实基础。A、广东省自考11747管理学与人力资源管理的课程背景与设计广东省自考11747管理学与人力资源管理这一课程不仅吸收了国际先进的管理理念，还充分考虑了国内商务管理实践的需要，确保了教学内容的前沿性和实用性。作为商务管理证书第2阶段课程之一，它为学生提供了管理学与人力资源管理学的初步内容，适合各类希望进入或已经在商务管理领域工作的学生。B、广东省自考11747管理学与人力资源管理的课程总体目标广东省自考11747管理学与人力资源管理的总体目标在于全(quan)面提升学生的商务管理能力与人力资源管理技能，具体表现在以下几个方面：知识储备：为学生提供商务活动或金融领域的基础知识，使其能够具备在相关领域从业所需的理论素养。技能提升：增强学生的定量和定性分析信息能力、审慎评价问题并得出深思熟虑结论的能力，以及有效应对商务和金融环境变化的能力。人际交往与团队协作：帮助学生形成自我管理的能力，以及在团队活动中发挥积极（ji）作用的能力，提升他们的人际交往和自我发展能力。职业规划：为学生未来在合适的时候进入更高阶段的学习或职业生涯做好准备，增强他们的自信心、判断问题的自主性和独立性。C、广东省自考11747管理学与人力资源管理的课程内容与结构11747管理学与人力资源管理课程内容丰富，结构清晰，主要涵盖以下几个方面：管理基础：包括管理的定义、性质、目的、理论框架，以及管理者所扮演的不同角色等。这一部分内容旨在帮助学生建立对管理学的整体认识。管理理论：介绍古典管理理论、行为科学学派、系统理论和权变理论等经典管理理论，使学生能够理解和掌握不同理论的核心观点和应用场景。领(ling)导与管理风格：探讨领(ling)导的定义、类型、素质以及主要领(ling)导理论，帮助学生理解不同领(ling)导风格对组织绩效的影响。激励理论与实践：分析激励的定义、主要激励理论及其在实践中的应用，如物质报酬、非物质报酬、团队工作和质量圈等，帮助学生掌握有效激励员工的方法。人力资源管理：详细讲解人力资源管理的基本概念、流程和方法，包括招募、培训、考评、员工发展等，使学生具备处理人力资源管理问题的能力。D、广东省自考11747管理学与人力资源管理教学方法与资源为了提高教学效果，该课程采用多种教学方法和资源，包括：视频课程：提供由资（zi）深教师录制的精讲班和串讲班视频课程，帮助学生深入理解课程内容。章节练习与历年真题：通过大量的章节练习和历年真题，帮助学生巩固所学知识，提高应试能力。在线题库与答疑：提供在线题库供学生自我检测，同时设置教师答疑环节，及时解决学生在学习过程中遇到的问题。关键词与术语汇编：提供关键词和术语汇编，帮助学生快速掌握和记忆重要概念。11747管理学与人力资源管理作为广东省自考体系中的一门重要课程，不仅具有深厚的理论基础，还注重实践应用。通过系统学习和掌握该课程的内容，学生将能够全(quan)面提升自己的商务管理能力和人力资源管理技能，为未来的职业生涯奠定坚实的基础。2广东省自考11747管理学与人力资源管理的考试目标在广东省自学考试的众多科目中，11747管理学与人力资源管理作为一门核心课程，其考试目标旨在全(quan)面考察学生对管理学基本理论、人力资源管理实践及其在现代企业中的应用能力的掌握程度。乐昇学教育将从理论理解、实践应用及综合能力提升三个方面，深入解析广东省自考11747管理学与人力资源管理的考试目标。A、广东省自考11747管理学与人力资源管理的理论理解（1）. 管理学基础理论掌握首（shou）先，考试要求学生深入理解管理学的基本原理和核心概念，包括但不限于管理职能（计划、组织、领(ling)导、控制）、管理理论的发展脉络（古典管理理论、行为科学理论、现代管理理论等）、管理环境分析以及管理伦理等内容。这些理论知识的掌握是后续学习人力资源管理的基础，也是解决实际问题的重要工具。（2）.人力资源管理理论框架其次，考试强调对人力资源管理理论体系的全(quan)面把握。学生需熟悉人力资源管理的定义、目标、职能以及基本流程，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等各个环节。此外，还需理解人力资源战略与企业战略之间的关联，以及人力资源管理在提升企业竞争力中的重要作用。B、广东省自考11747管理学与人力资源管理的实践应用（1）.案例分析能力考试通过案例分析的形式，检验学生将理论知识应用于实际问题的能力。学生需能够分析企业人力资源管理中的具体问题，如招聘策略的有效性、培训计划的实施效果、绩效管理体系的合理性等，并提出切实可行的解决方案。这种能力不仅要求学生具备扎实的理论基础，还需要具备良好的逻辑思维和判断能力。（2）.技能操作与工具应用随着信息技术的发展，人力资源管理领域涌现出众多新型工具和方法，如人力资源信息系统（HRIS）、大数据分析、人才测评工具等。考试要求学生掌握这些工具的基本操作和应用技巧，能够利用它们来优化人力资源管理流程，提高管理效率。C、广东省自考11747管理学与人力资源管理的综合能力提升（1）.跨领域知识整合管理学与人力资源管理作为一门交叉学科，要求学生具备跨学科的知识整合能力。考试会涉及经济学、心理学、社会学等相关领域的知识，以考察学生如何将这些知识融(rong)合到人力资源管理实践中，形成综合性的解决方案。（2）.创新思维与问题解决能力面对快速变化的市场环境和日益复杂的管理问题，创新思维和问题解决能力显得尤为重要。考试鼓励学生提出新颖的管理理念和解决方案，以应对人力资源管理中的新挑战。这种能力的培养不仅有助于学生在考试中取得优异成绩，更将对其未来的职业生涯产生深远影响。（3）.沟通与协调能力人力资源管理涉及到企业内部的多个部门和员工群体，因此，良好的沟通与协调能力是必备的技能之一。考试会通过模拟情境或案例分析的形式，考察学生如何有效沟通、协调各方利益，以达成共同的管理目标。综上所述，11747管理学与人力资源管理的考试目标不仅要求学生掌握扎实的理论基础和操作技能，更强调其在实践中的应用能力和综合素质的提升。通过这门课程的学习，学生将能够为企业的人力资源管理提供有力的支持，推动企业的持续发展。二、2024年10月广东省自考11747管理学与人力资源管理考前密训班的押题原理考前密训班其实就相当于高考的一模二模考试过后老师讲的内容，更像是一种浓缩真题与考点的精华资料，是结合教材和以往考卷的一种优（you）质重点笔记。根据乐昇学教育统计，我们每一科目的押题分数都在60-90分不等。这么高的押题分数主要是有以下几个原因：1、自考是通过性考试，跟高考那种竞争性考试不一样。自考要的是你掌握了这门科目的6成左右的知识点即可。每一个科目的大纲都有标注了难易程度，因此每次的难度都是大同小异，甚至有出现真题重复的情况。2、我们的考前密训班大部分讲课的老师都是高校的一线老师，有着丰富的一线经验，很多老师在自己学校也都有给统招的大学生出期末考试卷的情况，了解考试院的出卷逻辑，也能够紧跟时事。3、我们的考前密训班涵盖80%+的考点，让你轻轻松松背诵、记忆、提分！帮助学员有效的背诵知识点，快速提分。考前密训班瞄准考试重点、难点、疑点、易错点多个考查方向，涵盖90%高频考点，真正做到背会1题抵10题，举一反三，助力备考。以下是乐昇学教育近年来统计的部分科目的押题情况，具体的押题情况可以问下乐昇学教育：lsxjy1。“做到有图有真相”。这个2024年10月广东省自考11747管理学与人力资源管理考前密训班是乐昇学教育结合前几年自考11747管理学与人力资源管理的考前密训班的经验，经题库研究名师通力合作，判断2024年10月广东省自考11747管理学与人力资源管理的命题趋势，分析自考11747管理学与人力资源管理的重点内容而开发的。整合了广东省自考11747管理学与人力资源管理的押题密训卷、核心考点等精华内容，梳理了广东省自考11747管理学与人力资源管理的考试重点、难点，点拨广东省自考11747管理学与人力资源管理的考试思路。“读万卷书不如行千里路，行千里路不如阅人无数，阅人无数不如名师指路”，与其自己闭门造车，埋头刷题，不如开通2024年10月广东省自考11747管理学与人力资源管理的考前密训班。通过2024年10月广东省自考11747管理学与人力资源管理的考前密训班的学习，掌握广东省自考11747管理学与人力资源管理的重点、难点，做到有效学习。开通了2024年10月广东省自考11747管理学与人力资源管理的考前密训班的学员可以在自身学习的基础上查漏补缺，做到每一分都不错过。学习过程中如果有什么疑问还可以进行提问，专业老师也会给你答疑解惑。并且乐昇学教育还有提供半价奖学金：开通2024年10月广东省自考11747管理学与人力资源管理密训班的学员，在2024年10月考试出分后，其考试院显示的单科成绩达到85分及以上，可以向乐昇学教育申请半价奖学金噢。三、2024年10月广东省自考11747管理学与人力资源管理考前密训班的包含的内容1、2024年10月广东省自考11747管理学与人力资源管理考前密训班包含的课程内容：11747管理学与人力资源管理考前密训班：课时：4小时章节练习：277题模拟考试：279题18套考前密训班：39题（备注：2024年10月广东省自考11747管理学与人力资源管理考前密训班视频为4小时直播课，关于广东省自考11747管理学与人力资源管理这门科目有什么专业上的问题都可以在老师讲解完知识点后预留的时间里进行提问，直播过后会改为录播，方便学员反复观看。并且平常学习过程中有遇到广东省自考11747管理学与人力资源管理这门科目里面的哪个题目不会做或者不理解的也可以在网页版的学习平台进行提问。）2、2024年10月广东省自考11747管理学与人力资源管理考前密训班具体内容为：A、1份2024年10月广东省自考11747管理学与人力资源管理考前密训考点资料按广东省自考11747管理学与人力资源管理的章节内容浓缩挑选50-120个适合2024年10月考期的广东省自考11747管理学与人力资源管理的知识点和考点，缩小广东省自考11747管理学与人力资源管理这门科目的考试范围，标注广东省自考11747管理学与人力资源管理的出题题型和重要程度。广东省自考11747管理学与人力资源管理的参考教材有几百页，我们只提供2-30页的内容。相当于给需要参加2024年10月考期广东省自考11747管理学与人力资源管理这个科目的学员把书本读薄。B、2024年10月考期广东省自考11747管理学与人力资源管理考前4小时密训直播课精选2024年10月考期的广东省自考11747管理学与人力资源管理50-120个知识点串讲，主讲适合2024年10月考期的广东省自考11747管理学与人力资源管理的核心考点，解析广东