同志们：2023年，我区政法系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把政法工作放到区更加出彩的宏伟事业中去推进，主动担当，忠诚履职，开拓创新，平稳度过了一个又一个节点，打赢了一场又一场硬仗，保持了我区社会大局持续安全稳定。在信访维稳方面，以X安保维稳为主线，重大节点实现“赴京零非访、零上访”，被省委省政府评为X突出表现先进集体。在扫黑除恶专项斗争方面，一举打掉了以赵某为首的涉嫌组织、领导、参加黑社会性质犯罪组织，在全市城区率先实现黑社会性质组织案件“零”的突破，扫黑除恶专项斗争成效满意度位居全省X个县区第一。在基层社会治理方面，率先在全市推进以党建为引领的基层社会治理体系建设，并形成了可推广、可复制的示范效应，走在了全市全省前列。2023年，我区群众安全感指数位居全市城区第一，执法满意度进入了全省前X名。尤其是X发生以来，全区政法系统按照区委区政府统一部署，迅速投入到防风险、保安全、护稳定各项工作中，付出了艰辛的劳动，为确保我区X“双胜利”，创造了安全稳定的环境。一年多来，全区广大政法干警以实际行动充分展现了忠诚的政治品格、顽强的战斗意志、过硬的工作作风和无私奉献精神。在此，我代表区委、区政府向全区政法战线的同志们表示衷心感谢并致以崇高敬意！刚才，X同志总结了过去一年的政法工作，分析面临的形势，对今年的政法工作进行了具体安排，希望大家不折不扣抓好落实。下面，就抓好当前和今后一个时期的政法工作，我讲三点意见。一、提升站位，强化责任担当政法工作是做好各项工作，保证社会安定有序的坚实屏障，肩负着促发展、保平安的重大使命。全区政法系统一定要提升政治站位，强化责任担当。一要提高思想认识。要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻中央、省、市政法工作会议精神，深入学习贯彻习近平总书记重要指示，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。把党对政法工作的绝对领导，贯彻到政治、思想、组织等各方面，落实到决策、执行、监督等全过程。全区政法机关要从我区实际出发，加强研究谋划，抓好统筹推进，确保习近平总书记重要指示、中央和上级政法工作会议精神在我区落地生根取得实效。二要保持清醒头脑。要清醒认识面临的严峻复杂形势，不能有丝毫懈怠和放松。从外部宏观环境看，全球动荡源和风险点显著增多，周边不稳定、不确定因素有所抬头；境外敌对势力利用网络制造热点、操纵舆论、绑架民意，境外宗教向农村、高校等领域渗透活动突出。从内部发展环境看，经济下行压力导致新旧矛盾风险交织叠加，金融风险不容忽视，失业、债务劳资纠纷、非法网贷等问题多发，特定利益群体、涉军群体诉求多元化，公共安全风险多样化。特别是受X影响，必然会出现新的不稳定因素，风险叠加、矛盾聚集特征会更加明显，防风险、护稳定、保平安的任务十分艰巨。三要找准职责定位。当前，人民群众在民主、法治、公平、正义、安全、环境等方面的需要发生新变化，对政法机关正义维护、权利救济、安全保障、服务供给能力提出新的更高要求。面对严峻复杂的形势和日益繁重的任务，我们要坚持问题导向，努力补足短板，不断提高防范化解风险的意识和能力，落实有效工作措施，着力在创新理念思路、体制机制、方法手段等方面取得新成效，更好肩负起新时代赋予我们政法机关的职责使命。二、把握关键，抓实重点任务要把政法工作放到全区工作大局中推进，围绕“八个大抓”谋划安排政法工作，突出工作重点，全力保安全、护稳定，坚决履行好新时代政法工作的职责使命，以新时代政法工作高质量，切实增强人民群众获得感、幸福感、安全感。一是坚决维护国家安全。把维护国家安全放在第一位，以总体国家安全观为统领，增强政治敏锐性、工作预见性和反制主动性。密切关注敌对势力利用热点问题炒作，煽动特定利益群体闹事，挑起线上线下联动，策动街头政治等动向，敢于亮剑、有效防范、扎紧篱笆，不给敌对势力可乘之机。切实加强反恐怖斗争，提高对暴恐活动的发现、预警、打击能力，始终保持严打的高压态势，坚决防止暴恐活动在我区发生。要严防宗教渗透和邪教活动，对非法宗教传播和邪教捣乱破坏活动要持续排查整治，坚持不懈去存量、控增量、防变量，最大限度压缩其生存的空间。二是确保社会大局稳定。坚持底线思维，强化问题导向，持续深入开展“63”专项整治成果，加强对重点领域、重点行业、重点区域风险防范化解，始终保持箭在弦上的备战姿态，牢牢把握风险防控主动权，确保社会大局稳定可控。要突出抓好特殊利益群体稳控化解工作，组织开展新一轮的全面排查梳理，对持续活跃的群体进一步落实属地责任和部门责任，统筹做好政策落实、困难帮扶、思想教育、重点稳控等工作。要突出抓好信访工作，完善访调对接机制，依法及时回应群众合理诉求，打造更高水平的阳光信访、责任信访、法治信访，确保实现信访总量稳中下降、信访秩序明显好转、信访满意度持续提升。三是稳步推进基层社会治理。按照市域社会治理现代化的重点任务和目标要求，完善工作联动机制，协调加强人财物保障，指导推动工作部署落实。要健全平安建设协调机制，加强对社会治理的组织领导，着眼经济社会发展全局，科学构建基层社会治理工作体系，切实提高基层社会治理系统化、社会化、精细化、法治化、智能化水平。要进一步完善群众参与基层社会治理的制度化渠道，以“平安网格”创建为抓手，积极落实新时代“枫桥经验”社会治理现代化这一新内涵，不断完善基层社会治理体系，将工作重心和工作重点不断下移，提升基层社会治理和服务群众水平。要抓好矛盾风险源头防控，进一步完善矛盾纠纷多元化解机制，持续实施“雪亮工程”，抓好社会治安防控体系升级版建设，努力构建我区共建共治共享的社会治理新格局。四是坚决打好扫黑除恶收官之战。扫黑除恶务必彻底见效，聚焦“深挖根治”决战决胜的目标，致力于深挖攻坚、提质增效、专项整治、长效常治，确保扫黑除恶专项斗争取得全面胜利。对重大黑恶案件公、检、法、纪等部门同步上案，强化协同配合、提前介入、会商研判等措施，形成攻坚合力。要围绕人民群众反映强烈的突出问题和领域，深挖彻查、依法严惩，真正做到“打财断血”，决不能让黑恶势力死灰复燃。要把打击“保护伞”作为主攻方向，深挖黑恶势力背后“关系网”“保护伞”，坚决做到除恶务尽，切实保障人民安居乐业。五是着力推进法治X建设。要聚焦人民群众反映强烈的突出问题，坚持严格执法、公正司法，让人民群众在每一起案件中都感受到公平正义。要围绕“项目建设效率年”目标，不断推进法治服务保障，创造优质的营商环境，注重保护好市场主体的合法权益，让他们在我区放心投资、安心经营、更好发展。要聚焦脱贫攻坚、化解金融风险、生态保护、支持民营经济发展等重点任务，发挥好政法机关保障作用。三、听党指挥，打造政法铁军2024年是全区作风建设年，也是干部能力素质提升年。政法系统作为尖兵利剑，尤其要抓好自身建设。要以政法队伍教育整顿为切入点，严格落实政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬的要求，加强队伍政治引领、素能培养，着力打造一支党和人民信得过、靠得住、能放心的政法铁军。要始终把政治建设摆在首位。政法战线要按照上级安排部署，教育引导政法干警学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，确保绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。要持续提升政法机关专业化能力水平。进入新时代，政法机关要不断弥补知识弱项、能力短板，着力提升法律政策运用能力、防控风险能力、群众工作能力、科技应用能力、舆论引导能力，做到既政治过硬又本领高强。要持续严管。从严治警一刻也不能松懈，要以政治督查和纪律作风督查巡查为抓手，以整治人民群众反映强烈的不正之风为着力点，完善从严管理监督体系。针对扫黑除恶专项斗争中暴露出来的突出问题，要以最坚决的态度，打一场刀刃向内、正风肃纪的攻坚战，对充当黑恶势力“保护伞”、办关系案人情案金钱案等执法司法腐败问题，坚决依法依纪查处。要坚持厚爱。政法干警工作负荷重、心理压力大、安全风险高，对这支特殊的队伍要给予特殊的关爱，做到政治上激励、工作上鼓励、待遇上保障、人文上关怀，千方百计帮助解决各种实际困难，真正让干警放心担当、安心作为。同志们，今年是决战脱贫攻坚、决胜全面小康收官之年，也是“深挖根治”、决战决胜扫黑除恶专项斗争收官年，同时，还面临着X的严峻考验，做好今年政法工作意义重大。我们要以强烈的职责使命和顽强的担当精神，全力维护国家政治安全和社会大局稳定，不断开创新时代区政法工作新局面，努力为全面建成小康社会、加快X高质量发展做出新的更大贡献！2023年，县委组织部针对人才工作短板弱项，注重在有人员、有机制、有责任、有氛围“四有”上下功夫、求实效，强化人才工作机构职能作用，推动人才工作持续向好发展。一、健全党管人才工作机构。人员充足是强化人才工作机构职能作用的支撑，各级应结合实际健全党管人才的工作机构，形成人才工作强大合力。一是“上”建统筹有力的人才工作机构。上级党委政府应整合各职能部门资源力量，完善党委统一领导的人才工作机构，由党委主要负责同志担任机构负责人，职能部门主要负责人为机构成员单位，机构明确具体的牵头单位，安排专门工作经费，确保工作推动有牵头、任务落实有保障。二是“下”配人员有力的人才工作机构。基层单位应配备专兼职相结合的人才工作机构，特别是人才工作的核心关键部门，要安排专门的人员力量、办公场地、经费保障推动人才工作，确保人才工作有人推动、有场地议事、有经费保障。二、完善人才工作机构机制。机制完善是强化人才工作机构职能作用的关键，各人才工作机构应结合实际建立完善行之有效的工作机制，用建章立制为人才工作机构的运转保驾护航。一是完善“学”的机制，强化思想认识。各人才工作机构应建立完善学习机制，把学习习近平总书记当期重要讲话精神和习近平总书记新思想新论断以及各级新要求新部署作为学习的“第一议题”，通过学习不断提高人才工作机构的思想认识和业务能力。二是完善“议”的机制，强化工作聚焦。各人才工作机构应建立完善议事决策机制，机构应定频次定人员商议人才工作，对商定事宜进行公示公开，确保人才工作重大问题有研究有部署，实现研究及时部署到位监督有效。三是完善“查”的机制，强化攻坚补短。各人才工作机构应建立完善调查研究机制，围绕十四五发展规划、2035年远景目标以及各级要求各界期盼，定期不定期开展调查研究，特别是可借助政协议政协商平台、基层党建调研、巡视巡察、督促检查等，深入一线调查研究，查第一手资料、听最真切民生，找准问题症结短板弱项，完善措施有力攻克，确保人才工作机构的力用在关键处。三、压实人才工作机构责任。责任到位是强化人才工作机构职能作用的核心，各级应织紧织密人才工作机构责任网。一是注重“听”，有进度。人才工作机构应定期听取成员单位工作落实情况，定期向上级党委、政府汇报人才工作落实情况，不定期听取社会各界关于人才工作的意见建议，及时跟进工作进度，把握工作方向。二是注重“考”，有力度。各级党委政府应根据工作实际向人才工作机构开列任务清单、责任清单，人才工作机构向成员单位开列，将任务清单、责任清单所列事项完成情况纳入年度基层党建工作述职评议考核以及年度工作目标考核的指标之一，在考评中强化机构的工作推进力度，检验工作的完成质效。三是注重“问”，有硬度。根据考评和到点督促检查情况，对人才工作机构任务落实情况进行问责问效，并结合“骏马奖”“蜗牛奖”的评比，给予相应工作机构对应的“骏马奖”“蜗牛奖”，在问责问效中划出人才工作机构的硬杠杠，奖出人才工作机构的新活力。四、强化人才工作机构氛围。氛围浓厚是强化人才工作机构职能作用的保障，各级应强化内宣和外宣力度。一是注重“内宣”，提高人才工作的带动力。人才工作机构要注重对成员单位的宣传教育力度，借助党校、教育实训基地等平台，通过定期组织培训班、实地观摩等方式，提高人才工作机构和成员单位的综合能力素质，形成上下联动抓好人才工作的机构格局。二是注重“外宣”，提高人才工作的影响力。各人才工作机构要充分运用微信公众号、电视台等宣传阵地，通过开辟人才专栏、人才同期声等方式，广泛宣传人才工作经验和人才