护理线上学习管理制度第一部分 系统管理要求 一、信息系统安全管理要求 1.科室护士长为科内 5.12 培训教育系统管理的第一责任人。2.为保证软件数据应用安全，操作人员应保护好个人密码，经常修改，以防 止被盗。系统使用完毕，应退出系统，减少网络资源浪费。3.管理员上传的培训课程，设置为“不允许下载”。4.科室上传病例讨论，业务查房等内容中涉及到病人信息，医生，护士信息 均使用代号，去掉 ID 号。5.禁止科室内人员向外界转载、传播科室、护理部的学习资料。二、科室管理人员职责制度（一）管理员设置 1.护士长、教学组长为 5.12 培训系统的管理员，其余人员不得设为管理员。2.如管理员休长假(病假、产假等），护士长指定一名科室人员作为临时管理 员，同时取消教学组长管理员权限，直至其返回岗位。指定新管理员时，上报护 理部备案。（二）科室人员信息设置 1.轮转、新入职护士信息及时录入科室。转科人员及时扫描科室二维码加入 本科室。2.系统管理员必须保证科室成员信息及时更新，保证信息正确。三、系统使用：1.线上培训：护士长负责审核培训课件内容，合格后由管理员上传培训课件，创建培训课程，发布培训课程，及时统计完成培训人员及效果。2.线下培训：创建线下签到，完成扫码并签到，根据需要录制业务学习视频，视频时间限制在 10 分钟-20 分钟，上传 PPT 或视频至系统素材库，创建发布培训 课程，及时统计完成培训人员及效果。3.学习笔记：护理人员对学习内容做好笔记。4.课程创建要求：1）创建课程设计要求：课件+讨论+课后练习+问卷 （课后练习一般采用单选或多选题形，5 题之内,课件与课后练习同时创建）2）创建课程命名：科室+日期+名字（如：护理部 2018-7-20 N1 级试卷）3）项目分类：创建课程培训时项目分类选择细化到三级目录， 如：选择业 务学习-科级课程-业务培训 ，确保细化到正确目录，统计时才能正确统计。4)课程发布时效：1-2 周。5)公开课：科室需要发布院内公开课的，将课件提交到护理部，审核通过后 由护理部统一发布。6）学分设置：不允许科室随便设置学分，随意设置学分的，全科学分作废。学分类型适用部门学分类-A 主讲护理部发布学习（主讲人）2 分类-A 参与护理部发布学习0.5 分类-B 主讲科室发布学习（主讲人）0.5 分类-B 参与科室发布学习0.2 分5. 培训完成情况季度统计内容及要求 1）每季度统计本科室完成“活动统计”。2）统计本季度各科室发布课程数、完成率、通过率、操作考核通过率。3）统计科室各护士理论、操作平均分、学习完成率、通过率。4）每季度做好分析总结。6. 培训完成情况年度统计内容及要求 1）护士层面（护士技能档案）：全年科室护士的理论平均分、操作考试平均 分，总学分。2）科室层面：根据季度统计项目进行汇总。3）做好年度分析总结。第二部分 培训与考核 一、培训考核要求 1. 科室理论培训，护理业务活动等均需要通过 5.12 培训系统设置，并且酌 情按要求授予学分。2. 科室设置业务学习，业务活动要求，根据当年护理部规定计划，结合本科 室实际情况进行。(见附件一）3. 护理部发布的理论培训，科室护士完成率 100%，通过率90%，护理部发布的操作考试护士通过率 100%。4. 个人年度考核要求（II 类学分要求-5.12 培训系统提取，见附件二）第三部分 奖 罚 一、科室 1.科室人员信息设置不正确影响了正常培训学习的，扣科室 100 元/人次。2.季度考核内容：护理部发布的课程培训，科室护士完成率未达 100%，通过率未达 90%的，满 足其中一项扣护士长考核分 2 分。护理部发布的操作考试：护士合格率低于 100%扣护士长考核 2 分。3.季度检查中，护理部的理论课程培训的完成率达 100%、通过率95%，操作 考核合格率达 100%，奖励护士长 200 元。4.年度检查：1）全年护理部发布课程：护士完成率达 100%，通过率95%，护士操作考试 通过率 100%，奖励护士长 400 元。2）年度个人总学分、理论平均成绩、操作平均成绩纳入个人年度评价。二、护士 1.护理部发布的理论考核：合格分数线：80 分 2.考试成绩为 79.9 分-70 分者：扣罚 50 元；69.9-60 分：扣罚 100 元；3.考试成绩为 50-59 分：扣 200 元；40-49.9 分扣 300 元；40 分以下扣 400 元 4.擅自无故未参加考试的：扣 500 元。5.因手机操作不当影响正常考试的扣罚 200 元附件一 科室业务学习、业务活动设置要求 1. 科室业务查房每月一次，危重病例讨论每季度一次。2. N1 级及以下每月进行理论、操作考核各一次。3. N2 级每季度进行理论、操作考核各一次。4. N3 级及以上每半年进行理论、操作考核各一次。5. 45 岁以上护理人员理论每年一次，操作免考。（根据退休年龄调整）附件二个人年度达标考核要求操作水平II 类-A 学分项目理论水平层级8515N0 级80N1 级808515N2 级808515N3 级808515N4 级808515其他8010注：1、理论水平，操作水平是指护士全年参加科级、院级考试成绩的平均分 数。2、服务中心、供应室（45 岁及以上护士除外）按照 N0 级护士管理。3、II 类-A 学分：是指由护理部通过 5.12 培训系统发布的学习课程所设置的 学分。