在2024年全市人才工作高质量发展调研座谈会上的交流发言尊敬的各位领导，同志们：党的二十届三中全会提出，深化人才发展体制机制改革。体制顺、机制活是人才聚集和事业兴旺的关键，深化人才发展体制机制改革，不仅是对现行人才政策的优化升级，更是对未来创新发展的深远布局。要坚持守正与创新统一，充分利用“加减乘除”工作法，破除人才引进培养使用方面体制机制障碍，进一步释放创新发展活力。加主体、聚合力，畅通工作机制“中梗阻”。党的领导是人才工作的方向所在、力量所在、优势所在。要毫不动摇的坚持党管人才原则，加强宏观把控、政策支撑，组织协调各方面主体，凝聚各方面合力，让人才培养、使用、评价、服务、支持、激励等方面的体制机制障碍“破”得准。要通过各级党委（党组）总揽全局的领导核心作用，协调各方主体持续加大科技创新和成果转化应用力度，加速企业、创新平台、重点项目、领军人才的一体布局、一体推进，实现多元主体、横纵联通的人才协同推进机制，进一步畅通人才工作机制的“中梗阻”。减负担、简机制，保障用人主体“自主权”。需要什么样的人才、人才能力如何、怎样用好人才，用人主体最清楚、最有发言权。深化人才发展体制机制改革，关键是在放权解绑上做“减法”，赋予用人主体更多的“自主权”。要强化用人主体配置资源的主导作用，采取“正向赋权+负面清单”方式，细化柔性和刚性引才资格条件、支持政策、服务管理等方面内容，切实激发人才活力。要理清楚授什么权的问题、解决好怎么授权的问题，对授权效果进行跟踪，确保用人主体接得住、用得好，实现充分授权、精准授权，做到真授权、授到位。乘改革、激活力，用好人才评价“指挥棒”。评价是人才引进培养使用的“指挥棒”，对释放人才创新活力、加速产业发展和转型升级具有重要意义。要持续抓好分类推进人才评价机制改革的贯彻落实，坚决“破四唯”，综合考虑人才的专业特长、实绩实业、创新成果、社会贡献等因素，以“贡献值”作为“考量值”，全面衡量各类人才综合能力。要大力推进职称制度改革，动态调整职称评审专业，科学制定职称评审标准，合理设置论文和科研成果要求、完善同行评价机制，畅通职称评审绿色通道，发挥好“指挥棒”作用，进一步释放人才活力。除顾虑、解难题，优化人才发展“大环境”。深化人才发展体制机制改革，放权松绑不等于一放了之、撒手不管，只有为人才除顾虑、解难题，想人才之所想，急人才之所急，办人才之所需，才能形成放管结合、服务完善、配套完整的体系，夯实人才发展“大环境”。要健全人才激励机制，加强人才补贴、子女入学、医疗保障等政策落地见效，加大对业绩突出、贡献显著的人才表彰奖励力度，让有真才实学的人才有用武之地。要建立健全人才创新激励机制，坚持鼓励创新、宽容失败，推进人才创新创业项目容错免责实施办法落地，高效快速解决各类人才反映问题，增强人才获得感和归属感，推动形成人人崇尚创新、人人希望创新、人人皆可创新的良好局面。以上发言，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！