单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,20 xx,年度薪酬调整方案,一、发放过节费,为了提高员工福利，有效激励员工工作积极性，从公司长远发展出发，现拟定在国家法定节假日期间为员工发放过节费（支付等值实物或购物券，不等同于年终奖），具体拟定如下：,1,、,发放范围,在职全体员工。,2,、,发放的节假日,春节、中秋节、端午节。,3,、,发放方式,在节假日当天发放等值的礼品或等值实物（或购物卡等）。,4,、,发放标准,春节：5,00,元,/,人 中秋节：,100,元,/,人 端午节：,100,元,/,人,其他：凡春节期间，在次年度元月,1,日后入职之员工，当年春节过节费为,100,元标准,。,二、休息时间的调整,1,、休息日方式：,为了提倡员工高效工作及满意度，增强企业对于人才的竞争力，调整为大小休的休假方式，即：一周休一天半、一周休一天轮换；,2,、休假规定：,每个部门根据实际情况，对部门人员实行交替大休，保证每周六均有人员在岗，不影响正常工作的进行；,三、工龄工资,工龄工资是企业按照员工的工作年数，根据员工的工作经验、技术水平、劳动贡献的积累以及对企业的忠诚度给予员工的经济奖励。,1,、工龄工资发放对象：,连续在本公司工作满,12,个月的且按期签订劳动合同的员工，工龄工资从员工到公司第,13,个月开始，逐月发放。,2,、工龄计算方法：,（,1,）工龄计算从,入职之日,起算，,50,元,/,年，逐年递增。,（,2,）,一年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，,不计发当年工龄工资；员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。,附：目前工作一年以上员工数为,27人,。,四、年休假,1,、年休假规定,凡与公司签订,劳动用工合同,的员工，满一年可享受五天带薪年假，以后每年递增一天，最长不超过,10,天。,2,、不符合享受当年年休假条件：,(1),累计工作满,1,年不满,5,年的职工，请病假或事假累计,2,个月以上的；,(2),累计工作满,5,年不满,10,年的职工，请病假或事假累计,3,个月以上的；,(3),累计工作满,10,年不满,20,年的职工，请病假或事假累计,4,个月以上的；,3,、年休假计算方法：,（,1,）以员工入职之日起计算，满一年后方可休年休假,5,天；,（,2,）员工当年进入公司不满,12,个月，当年年休假天数的计算公式为（本年度在公司工作月数,/12,）*本年度应休年休假天数（当月,15,日及前入职该月不计算，,15,日以后入职该月计入），折算后不足一整天的部分不享受年休假。,4,、年休假休假规定：,（,1,）年休假以每年为单位，执行次年休前一年度应享年休假的休假方式（如,2013,年休,2012,年应享年休假），由员工提前,1,周提出书面休假申请，经部门主管和人事部审批后执行，；,（,2,）每年,12,月底为该年度应休年休假截止日期，一般不延后安排，如因工作需要，可提出书面申请，由分管副总批准后跨年度进行休假；,（,3,）、各部门主管可根据实际情况，安排员工分次休完年假。,5,、举例：,如员工张三，,2012,年,5,月,15,日进入公司，则,2013,年应享年休假,2.08,天（折算为,2,天），该员工可自,2013,年,5,月,16,日,-2013,年,12,月,31,日期间申请休,2012,年度的年休假,2,天；可自,2014,年元月,1,日,2014,年,12,月,31,日期间申请休,2013,年度年休假,6,天，依次类推。,五、关爱津贴,1,、对象,凡转正员工，遇到直系亲属死亡，员工本人婚嫁、生日，以及员工本人大病住院均可享受相应津贴。,2,、补贴方法：,公司从关爱员工及员工家庭考虑，增加员工的归属感，根据婚、丧、生日、大病不同的情况，公司给予不同的补贴金额。,直系亲属,介定为员工本人的父母以及子女，须持有相关的死亡证明书。,大病,介定为住院一周以上为大病，以住院证明为依据，并本人向公司提出大病补贴申请。,3,、补贴标准：,生日：,100,元,/,人 直系亲属死亡：,1000,元,/,人,婚嫁：,1000,元,/,人 大病：,600,元,/,人,4,、领取方法：,由本人（或部门）向公司行政部提出书面申请，并附相应证明（生日除外），经授权领导审批、行政部核实后，由行政部予以发放。,六、保险,增加社会保险中的失业保险的项目。,失业保险,按,失业保险条例,，失业保险累计缴费时间满,1,年不满,5,年的，最长可领取,12,个月的失业保险金；累计缴费时间满,5,年不满,10,年的，领取失业保险金的期限为,18,个月；累计缴费时间满,10,年以上的，领取失业保险金的期限为,24,个月。,按本市目前征收标准发放。,