2024年国有企业党建工作开展情况汇报一、把好政治“方向盘”，以党的政治建设统领国企改革发展全局始终把党的政治建设摆在首位，坚持用科学理论淬炼灵魂、坚定信念，用党的领导把关定向、领航掌舵，用有力宣传凝聚人心、点燃激情，着力推动党的政治优势转化为企业发展磅礴动力。（一）突出学习实效，建强政治功能（二）突出固本强基，建强支部班子（三）突出作风优良，建强党员纪律二、注满干部“蓄水池”，以执政骨干力量打好国企改革发展硬仗坚持把人才作为“第一资源”，聚焦产业发展引才、强企建设育才、推进科学用才、优化环境留才等重点领域，着力构建人才“引育用留”全链条机制，为推动国企高质量发展提供强大的人才支撑。（一）坚持人才强企，注重实践育才。（二）坚持用才为本，注重选拔用才。（三）坚持党管人才，注重留住人才。三、夯实基础“固根本”，以坚强战斗堡垒铸造企业改革发展引擎牢固树立抓基层强基础固根本意识，做实组织建设“基本功”，探索作用发挥“新路径”，用好文明创建“磨刀石”，切实提升基层党组织凝聚力、战斗力，驱动企业发展稳步向前。（一）突出改革驱动，实施改革聚力工程。（二）突出效率效益，实施强企增效工程。（三）突出风险防范，实施管控赋能工程。四、筑牢清廉“压舱石”，以管党治党责任护航国企改革发展增效坚持以建设“清廉国企”为目标，把“清”和“廉”的要求贯穿经营管理各板块、各环节，立体化推进廉洁文化建设，努力打造独辨识度的廉洁文化阵地，推动清廉国企建设取得新成效，营造风清气正的干事创业环境，持续推动公司高质量发展。（一）强化政治建设，夯实清廉根基。（二）突出监督质效，压实清廉动力。（三）涵养廉洁文化，坚实清廉国企。