2024年党建工作总结和2025年计划（2761字）2024年，我单位坚决贯彻“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的指导方针，坚守职能定位，深化思考与研究，明确工作方向。我们将切实把上级对组织工作的各项决策部署，具体体现于振奋精神状态、融入方法路径、落实于行动成效，以高质量、高效率推进组织工作，实现新突破、开创崭新局面、取得显著进展。现将具体工作情况汇报如下。一、工作开展情况（一）在理论武装上深耕细作、久久为功。坚持把党的建设作为根本遵循，全面贯彻执行上级指示精神，持续深化和拓展主题教育的成果，扎实开展党纪学习教育，全面贯彻党的二十届三中全会精神，全面融入组织工作。将之作为党委（党组）会议的“第一议题”、党员经常性教育的核心内容、党员干部集中教育培训的必修课程，着力办好年轻干部训练营等各类主体培训班次，优化培训课程设置。通过理论学习中心组、党校培训教学、“三会一课”、主题党日等平台，在深入研读原著、学习原文、领悟原理、明确方法上下功夫，深入剖析我区发展的共性与个性问题，切实提出破解难题的新思路、新举措。（二）在骨干培养方面，我们需倾注心血、持续用力。必须坚守并践行新时代优秀干部的标准，确立以实干和实绩为导向的用人原则，将年度考核、日常考核和专项考核有机结合起来，深化对干部政治素质的考察工作。我们应注重在工作一线对干部进行考察和识别，大力选拔那些作风扎实、成绩显著的年轻干部，强化选拔优秀典型和树立模范的激励作用，深化对干部“五不”问题的专项治理，持续激发党员干部的创业热情和工作积极性，引领全区各级干部提升标准、追求卓越。（三）在产才融合上同步推进、响鼓重锤。坚持将人才工作置于全区经济社会高质量发展全局中进行深思熟虑、周密规划和切实执行。持续深化产才融合，充分发挥“事业编制企业用”在引才用才方面的重要作用，不断深化校地企在科技攻关、成果转化、人才培养等领域的交流合作，针对性制定人才需求清单和实施项目清单，着力解决好人才关心关切的“关键小事”，全力打造近悦远来的人才生态，持续提升人才“吸附力”。（四）在强化基础、巩固根本上，我们需补齐短板、提高质量、增进效率。聚焦于以党建推动乡村振兴、以党建引领基层治理、创建坚强堡垒和“模范”支部等核心任务，我们应持续深化“书记项目”，激励党组织书记勇于揭榜领题、积极比武争星。我们要深入实践“党建+服务”的工作理念，努力打造一批区级、市级的示范点。我们要坚持不懈地强化功能、发挥优势、弥补不足，构建一个上下贯通、执行力强的组织体系。同时，我们要持续抓好有效覆盖，坚持纵向到底、横向到边的工作原则，加强学校、医院等事业单位的党建工作，以及加大对新兴领域党建工作的攻坚力度。（五）在加强自身建设方面，我们要积极进取，追求卓越。必须持续深化模范部门和过硬队伍建设，始终保持在“第一方阵”、担当“第一梯队”的角色，努力打造“政治组工”“公道组工”“学习组工”“专业组工”“创新组工”“担当组工”“铁纪组工”，深入推进“创新创先质效年”活动，推动组织部门将党的组织优势、组织资源、组织活力转化为发展优势、发展保障、发展动力，为党和国家的事业贡献组工力量。二、存在的问题尽管当前党建工作已取得显著成效，但在推进党建工作的过程中，我们仍需正视存在的不足之处。首先，党建工作发展尚不平衡。在乡镇与区直单位、农村与社区之间，工作力度及成效存在差异，特别是在非公有制企业和学校等领域的党建工作，仍需进一步缩小差距。其次，理论学习的成效尚需进一步提升。在运用新思想指导实践、推动工作方面，我们仍需努力缩小差距。再次，党日活动的开展形式较为单一。在对党员和干部的教育方面，缺乏针对性和吸引力，凝聚力有待加强。三、下一步工作打算2025年，区委组织部将恪守“最讲政治、最讲大局、最讲公道、最讲担当、最讲奉献、最讲规矩”的原则，紧密围绕中心工作，服务整体发展大局，忠诚履行职责，积极主动担当作为。我们将着力锻造一支政治坚定、业务精通、作风优良的干部队伍，巩固和加强基层组织建设，构筑人才聚集的高地，以期全区组织工作实现新的成效和突破。（一）着力于实际行动与成效，激发担当精神，锻造坚强有力的干部队伍。必须大力加强干部队伍的能力培养，针对不同领域和类别，开展专业化能力提升培训班，全面强化领导班子建设，推动干部考核工作常态化、精准化、具体化。要加大对优秀年轻干部的发掘、培养和选拔力度，提升选人用人的精准性。深化并拓展干部作风“五不”问题的专项整治工作，推动股级干部轮岗交流，常态化地加强干部管理监督。同时，要加强公务员队伍建设，注重跟踪培养，拓展新录用公务员试用期满后到基层锻炼的工作机制。强化正向激励，充分利用平时考核与年度考核机制，巩固职务与职级并行制度的成果，切实发挥制度的激励和保障作用。（二）着力凸显培育人才、集聚人才、创业创新的核心要义，持续深化人才生态环境的优化工作。必须紧扣我区主导产业的发展需求，积极引进紧缺和急需的专业人才。持续深化“英才回归工程”，激励更多平和籍青年人才及在外乡贤回归家乡，投身就业与创业大潮。针对全面推进乡村振兴战略的现实需求，实施“新农人”培育计划，重点扶持和培养、评价认定一批农村实用人才带头人、乡村产业振兴带头人。进一步优化人才发展环境，加强人才的政治引领和政治吸纳，完善人才服务保障体系，确保各类人才能够舒心生活、安心工作、专心发展。（三）坚持强基固本、示范引领，筑牢基层战斗堡垒。必须提升以党建促进乡村振兴的能力和水平，实施村党组织书记后备力量培育储备三年行动计划，加强对乡村干部的管理监督和服务保障，优化驻村第一书记和工作队的选派管理。认真抓好村（社区）乡贤促进会规范运行情况的考评工作，在全区精心打造百个金牌村（社区）乡贤促进会。建立健全跨村联建机制，汇聚乡村发展的合力。必须提升党建引领基层治理的效能，深化拓展近邻党建“六项行动”，为城市基层治理和服务注入新的活力。要推动各领域基层党建工作提质增效，扎实推进新经济组织、新社会组织、新就业群体党建工作，提高机关党建、国企党建、事业单位党建的水平。要强化典型培育，全面推行“村级建设3+X”清单工作法，开展全区基层党建“一季一主题”拉练活动，推动基层党建创优突破。（四）着力提升党员队伍素质，充分发挥党员先锋模范作用，切实加强党员队伍建设。必须严格把控党员发展入口，强化政治审查，确保质量，建立“123”工作机制，即每发展一名新党员，需吸收两名积极分子、储备三名入党申请人，扎实推动农村党员档案规范化建设。同时，应积极引导流动党员将优质资源和先进经验带回故乡，使“流动党员”转化为乡村振兴的“流动资源”。持续深化党员“亮身份、重践诺”“守规矩、知言行”“争先进”活动，推动党建工作持续健康发展，为实现全面振兴新突破贡献积极力量。