在2024年全市高素质公务员队伍建设工作经验交流会上的交流发言尊敬的各位领导，同志们：公务员是推进中国式现代化建设的中坚力量，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格落实全国公务员队伍建设规划纲要（20242028年）要求，拧紧选育管用“全链条”，着力锻造一支结构更优、能力更强、作风更实、导向更好的高素质公务员队伍。聚焦结构优化，拓宽渠道选。选人是建设高素质公务员队伍的首要环节，既要来源广泛、数量充足，也要全面过硬、质量优良。综合研判公务员队伍建设情况，摸清编制底数，掌握人才缺口，科学精准设置招录职位和报考条件，构建空编即招、有编即补的常态化招录机制。充分发挥考录进人主渠道作用，认真做好选调生定向招录、公务员考录、高层次人才引进等源头储备，提高急需紧缺专业的招录比例。统筹服务高校毕业生就业和基层公务员队伍建设，加大面向优秀村（社区）干部等服务基层项目人员招录力度。打通“三支队伍”交流瓶颈，采取调任、转任、公开遴选等方式，选拔优秀人才从国有企事业单位进入党政机关任职。深入推行“多维识别法”，通过组织荐、常态访和实绩比，从各条战线、各个领域、各个行业识别选好干部进入公务员队伍，有效充盈“蓄水池”。突出本领提升，固本培元育。必须紧扣公务员成长成才所需，加强思想淬炼、专业训练和实践锻炼，不断提高综合素质。实施铸魂夯基工程，紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题主线，分层次、全覆盖举办主体班和专题班，通过情景讲述、交流研讨、案例剖析等方式，将党的创新理论武装抓细抓实；充分依托丰富的红色文化资源优势，开展重走长征路等活动，不断提升党性修养，持续用好警示教育基地深化廉政教育，切实把警示效果转化为行动自觉。突出公务员主体实施全程培养工程，探索建立学员点单式培训制度，灵活运用“课堂讲授+现场教学”“走出去+请进来”“线上学+线下训”等方式，分级分类开展党务政务知识培训。建立并用好选派干部挂职锻炼工作机制，打造“一线培养链”计划，选派优秀年轻干部到改革前沿地区挂职锻炼，到招商引资、项目建设、征地拆迁等急难险重岗位实战练兵，到乡村振兴一线摔打锤炼。强化严管厚爱，宽严相济管。广大公务员既要接受最严格的监督约束，也需加强激励保障。健全从严管理体系，推行基层领导班子成员分类考核、工作人员跨区域交流和机关事业单位工作人员积分制管理办法，规范借调管理，落实公务员交流、回避、退休等规定，加强公务员辞去公职后从业行为的指导和监督，不断拧紧制度螺丝。强化八小时内外、网上网下监督，加强与纪检监察机关、审计、信访等部门沟通联动，全链条防范公务员廉洁问题。细化落实“三个区分开来”，健全完善容错纠错机制，严格执行谈心谈话、带薪年休假、定期体检等制度，定期召开年轻公务员座谈会、选调生代表座谈会，全力呵护公务员健康成长。深入实施公务员职务与职级并行制度，加大工资福利、职级晋升、年度考核“优秀”等次比例向吃劲艰苦岗位和乡镇倾斜力度。注重实干实绩，人岗相宜用。要坚持把使用作为最好的培养，切实把发展最急需、组织最满意、群众最信服的公务员选出来、用起来。健全完善年轻干部日常发现机制，采取“平时管理+专项识别+年度评价”模式，分级分类掌握公务员日常表现及工作实绩。完善岗位精准研判和动态预警制度，定期开展领导班子、优秀年轻干部“过筛子式”供需分析，对班子情况、岗位缺口和人选储备及时盘点、分析、预警，对已掌握的优秀年轻干部逐个明确专业特长、熟悉领域、培养方向，建立常态化选拔优秀村（社区）党组织书记进入乡镇领导班子机制，实行精准动态配备。坚决破除论资排辈观念，打破隐性台阶，真正树立起重实干重实绩的鲜明导向。加强对公务员队伍中先进典型的跟踪管理和学习宣传，持续做好“人民满意的公务员”“人民满意的公务员集体”评选表彰和公务员及时奖励工作，不断激发公务员干事创业活力。以上发言，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！