2023 劳动用工合同(4 篇) 本文目录2023 劳动用工合同劳动用工合同范本劳动用工合同范本最新劳动用工合同书范例甲方(用人单位)名称：地址：性质：法定代表人(委托代理人)： 乙方(劳动者)姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同 遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限： (一)有固定期限：自 年月日起至 年月日止。(二)无固定期限：自 年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。(三)以完成一定的工作(任务)为期限。自年月日至工作(任 务)完成时即行终止。其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。 二、工作内容第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位(工种)工作。经 甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达 到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条乙方实行工时制。(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日 不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过 8小时，平均每周工作时间不得超过 40 小时。(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补 休或支付加班加点工资。第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。 四、劳动保护和劳动条件第七条 甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工 作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第八条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务 技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第九条 乙方有权拒绝甲方的违法指挥，对甲方及其管理人员违 法经营行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬第十条 乙方试用期的工资标准为 元/月。(试用期间工资不得低 于本单位同岗位职工工资的 80%)。第十一条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确 定乙方实行以下第 种工资形式：(一)计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：、 、 、 ;其标准分别为 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工资制度发 生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。(2) 提成工资。甲方应制定科学合理的工作量标准，提成工资单 价为 。(3) 其他 工资形式。具体 约 定可 在 本合同第 条中 明 确。第十二条 甲方应以法定货 币 形式按月支 付 乙方工资，发薪 日 为每月 日 ，不得克 扣 或无 故 拖 欠 。甲方支 付 乙方的工资，应不违反 国家有关最低工资的规定。第十三条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200% 的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。第十四条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工 生活费。第十五条甲方安排乙方每日22 时到次日6 时工作的，每个工作 日夜班补贴为 元。第十六条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙 方工资。六、社会保险和福利待遇第十七条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理 社会保险相关手续。第十八条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有 关政策规定执行。第 十 九 条 乙 方 工 伤 待 遇 按 国 家 和 地 方 有 关 政 策 法 规 执 行 。第 二 十 条 乙 方 在 孕 期 、 产 期 、 哺 乳 期 等 各 项 待 遇 ， 按 国 家 和 地方 有 关 生 育 保 险 政 策 规 定 执 行 。第 二 十 一 条 甲 方 为 乙 方 提 供 以 下 福 利 待 遇 ：1、2、3、七 、 劳 动 纪 律 和 规 章 制 度第 二 十 二 条 甲 方 依 法 制 定 的 各 项 规 章 制 度 应 向 乙 方 公 示 。第 二 十 三 条 乙 方 应 严 格 遵 守 甲 方 制 定 的 规 章 制 度 、 完 成 劳 动 任务 ， 提 高 职 业 技 能 ， 执 行 劳 动 安 全 卫 生 规 程 ， 遵 守 劳 动 纪 律 和 职 业 道德 。第 二 十 四 条 乙 方 违 反 劳 动 纪 律 ， 甲 方 可 依 据 本 单 位 规 章 制 度 ，给 予 相 应 的 行 政 处 分 、 行 政 处 理 、 经 济 处 罚 等 ， 直 至 解 除 本 合 同 。八 、 劳 动 合 同 的 变 更 、 解 除 、 终 止 、 续 订第 二 十 五 条 订 立 本 合 同 所 依 据 的 客 观 情 况 发 生 重 大 变 化 ， 致 使本 合 同 无法 履行 的 ，经甲 乙 双方 协商同 意，可以 变 更 本 合 同 相 关 内容。 第 二 十 六条 经 甲 乙 双方 协商一 致 ， 本 合 同 可 以 解 除 。第 二 十 七 条 乙 方 有 下 列情 形之一 ， 甲 方 可 以 解 除 本 合 同 。1、 在 试用期 间， 被证明不符合 录用条 件的 ;录用条 件为 ： 2、 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、 被依法追究刑事责任或劳动教养的。第二十八条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三 十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、双方不能依据本合同第二十五条规定就变更合同达成协议的。第二十九条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营发生严重困难(地方政府规定的困难企业标准)，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以 解除本合同。第三十条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十八 条、第二十九条终止、解除本合同：1、患职业病或因工负伤达到 国 家 规定不得终止、解除劳动合同等 级 的;2、 患病或负伤，在 规定的医疗期内 的;3、 女 职工在 孕 期、产期、哺 乳 期内 的;4、 复 员 退 伍 义 务 兵 和 建 设 征 地农 转 工人 员 初 次 参 加 工作未 满三年的;5、 义务服兵役期间的;6、 担任集体协商代表在履行代表职责的;7、 符合法律法规、规定其他情况的。第三十一条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合 同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：1、 在试用期内的;2、 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、 甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第三十二条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通 知甲方。第三十三条 本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商 同意，可以续订劳动合同。第三十四条 本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签之日起不得少于月。乙方符合续订无固定 期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。第三十五条 订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或 甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。九、保守商业秘密和竞业限制第三十六条 乙方在合同期内，应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业秘密。不得利用工作之便，影响 甲方的经营 和形象 ，或与甲方竞争市场，损害甲方的利益。第三十七条乙方的工作岗位涉及甲方商业秘密或对甲方的生产经营有重大影响的，甲方可以在解除或终止合同前6 个月内，调整乙方工作岗位，变更劳动合同中相关内容。第三十八条乙方掌握甲方商业秘密的，劳动合同终止或解除后年(月)内，不得到经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己经营与甲方有竞争关系的同类业务，甲方应向乙方支付竞 业限制经济补偿费元。十、经济补偿与赔偿第三十九条甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济 补偿金：1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经 济补偿金。第四十条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十七条规定的情形外，甲方应按国家和地方有关规定的标准支付乙方经济补偿金。第四十一条甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数 额的百分之五十支 付额外经济补偿金。第四十二条乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费(月工资标准按甲方正常生产情况下乙方解除合同前十二个月平均工资计算，若乙方月平均工资低于企业月平均工资的，则按企业月平均工资标准执行)。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。第四十三条甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿 乙方损失：1 、造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;2、