人力资源服务公司会计处理分录记账实操 一、劳务派遣服务1. 收到用工单位支付的劳务派遣费用 全额确认收入（一般计税方法） 业务场景：收到用工单位支付的劳务派遣费用100,000元，其中包含代付的员工工资、社保等费用70,000元，服务费30,000元，适用增值税税率为6%。 账务处理： 借：银行存款100,000 贷：主营业务收入 劳务派遣服务收入30,000 应交税费 应交增值税（销项税额）1,800（30,0006%） 其他应付款 代付工资及社保等70,000 差额确认收入（简易计税方法） 业务场景：如果采用简易计税方法，以收到的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，征收率为5%。收到上述100,000元费用，计算应纳税额=(100,000 70,000)(1 + 5%)5%1,428.57元。 账务处理： 借：银行存款100,000 贷：主营业务收入 劳务派遣服务收入28,571.43（30,000 1,428.57） 应交税费 简易计税1,428.57 其他应付款 代付工资及社保等70,0002. 支付劳务派遣员工工资、社保等费用 业务场景：支付劳务派遣员工工资50,000元，社保费用20,000元。 账务处理： 借：其他应付款 代付工资及社保等70,000 贷：银行存款70,000 二、人力资源外包服务1. 收到人力资源外包服务费用（一般计税方法） 业务场景：收到客户支付的人力资源外包服务费用80,000元，其中包含代付的员工工资、社保等费用50,000元，服务费30,000元，适用增值税税率为6%。 账务处理： 借：银行存款80,000 贷：主营业务收入 人力资源外包服务收入30,000 应交税费 应交增值税（销项税额）1,800（30,0006%） 其他应付款 代付工资及社保等50,0002. 支付外包服务中代付的工资、社保等费用 业务场景：支付代付的员工工资40,000元，社保费用10,000元。 账务处理： 借：其他应付款 代付工资及社保等50,000 贷：银行存款50,000 三、招聘服务1. 收到招聘服务费用（预收款） 业务场景：收到客户预付的招聘服务费用60,000元，服务期限为3个月。 账务处理： 借：银行存款60,000 贷：合同负债 招聘服务收入60,0002. 按月确认收入 业务场景：每月末确认当月招聘服务收入。 账务处理： 每月确认收入金额 = 60,0003 = 20,000元 借：合同负债 招聘服务收入20,000 贷：主营业务收入 招聘服务收入20,0003. 招聘过程中的成本核算 业务场景：支付招聘平台费用10,000元，招聘人员差旅费5,000元。 账务处理： 借：主营业务成本 招聘平台费用10,000 主营业务成本 招聘人员差旅费5,000 贷：银行存款15,000 四、培训服务1. 收到培训服务费用（一次性收款） 业务场景：收到企业支付的培训服务费用50,000元，用于为其员工提供为期一周的培训课程。 账务处理： 借：银行存款50,000 贷：主营业务收入 培训服务收入50,0002. 培训成本核算 业务场景：支付培训讲师课酬20,000元，培训场地租赁费用10,000元，培训教材费用5,000元。 账务处理： 借：主营业务成本 培训讲师课酬20,000 主营业务成本 培训场地租赁10,000 主营业务成本 培训教材5,000 贷：银行存款35,000会计实操文库