2024年企业培训师模拟试题及答案（2）试卷限时：60分钟一. 是非判断题每题分值：3分 是否题目乱序：是 是否选项乱序：是 是否可回溯：是 难度：中 1. 判断每个人都有区别于他人的因素，并与其所要从事的职业特性相对应，这就是“特性一因素”理论的核心内容。_A.正确B.错误答案：B2. 判断人格测验卡特尔16种人格因素测验，不适合在我国使用。_A.正确B.错误答案：B3. 判断测验能力点与岗位描述的要求直接相关。_A.正确B.错误答案：A4. 判断岗位职务描述的基本程序包括准备阶段、调查阶段和总结阶段三个阶段。_A.正确B.错误答案：B5. 判断岗位职务描述的分析阶段是最为重要的阶段，也称为核心阶段。_A.正确B.错误答案：A6. 判断有效的倾听能力，是培训指导所需要的基本能力。_A.正确B.错误答案：A7. 判断现代培训中，培训工作者发挥着教练、指导和督导的作用。_A.正确B.错误答案： A二. 单项选择题每题分值：3分 是否题目乱序：是 是否选项乱序：是 是否可回溯：是 难度：中 8. 单选培训师应遵循以_为指引的原则A.示范典范B.指导督导C.帮助交流D.肯定表扬答案：A9. 单选诊断问题，可以运用RAP会议方式进行，其中R代表_A.审视过去B.分析现在C.计划将来D.研讨方式答案：A10. 单选帮助员工提高能力，改进工作业绩属于_A.培训B.评价C.指导D.激励答案：C11. 单选一名优秀的培训老师，根据学员的表情能分辩出他们是否明白教学内容，这就是与指导对象_的过程。A.认识B.交流C.实践D.讨论E.示范答案：C12. 单选_是了解员工岗位信息最好的方法A.问卷调查B.面谈法C.关键事件法D.工作实践与工作日写实法答案：D13. 单选_是岗位分析维度文件的三大主要维度之一A.时间维度B.事务职能维度C.空间维度D.绩效职能维度答案：B14. 单选工作实践与工作日写实法是了解_的最好方法A.岗位信息B.岗位性质C.岗位工作D.岗位责任E.岗位范围答案：A15. 单选计算机网络由网络_两部分组成A.硬件和软件B.传输和接受C.设备和线路D.操作和结果答案：A16. 单选_是网络中的数据通讯系统，负责网络中资料的传输、加工、持发、变换等工作A.资源子网B.通讯子网C.网络协议D.通讯线路答案：B17. 单选_就是目前被各方面遵从的网际互授标准A.ISPB.TCP/IP协议C.IP地址D.DNS答案：B18. 单选“特性因素”的核心问题就是如何将每个人的特性与_有机结合A.职业能力B.职业素质C.职业责任D.职业因素答案：D19. 单选哪项是一般职业能力测绘的测试内容_A.人际关系处理能力B.空间感知能力C.领导决策能力D.日常行为能力答案：B20. 单选以下哪些是岗位职务描述档案应用过程中应遵循的基本原则_A.整体性原则B.知识性原则C.灵活性原则D.方向性原则答案：C21. 单选以下哪项是以人为对象的职业_A.户外作业型B.管理与组织型C.纯粹技术型D.工作技术型答案：B22. 单选分析测验结果的核心问题，就是_A.对于分数的解释B.对于分数的分析C.对于试题的解释D.对于试题的分析答案：A23. 单选题目的覆盖面问题主要体现在 _A.看题目的标准化B.看所出试题是否具有代表性C.看题目的公平性D.看题目的正确性E.看题目的规范性答案：B三. 多项选择题每题分值：3分 是否题目乱序：是 是否选项乱序：是 是否可回溯：是 难度：中 24. 多选对“团队的培训方法”解说正确的选项有_A.用以描述一系列教学活动B.也包括一系列团队技能训练C.团队培训“是在团队环境下共享各自思想和角色的过程”D.团队培训经常用的方法有集体讨论、协商会、研讨会等E.在提出批评前应有肯定答案：ABCD25. 多选培训师在进行培训指导工作过程中，要经历七个基本步骤， 以下步骤中有两个是错误的，请挑出_A.了解并确定将要改进的行为B.实施新的行为和技能C.研究学习当中可能遇到的障碍D.改进学习中的缺陷E.确定被训练者的学习动力F.了解并开发实施新行为和技能的策略答案：DE26. 多选终身教育的核心思想是_A.强调现代教育具有促进知识向生产力转化职能B.强调现代教育具有传递知识的功能C.教育培训和职业工作的关系D.强调学习与工作的交替进行答案：ABCD27. 多选团队培训中，常用的几种方法有_A.协商会B.谈话法C.专题研究D.诊断会E.集体讨论F.茶话会答案：ACDE28. 多选企业培训师指导培训工作需要的基本能力包括_A.有效倾听能力B.组织讨论能力C.解决冲突与问题能力D.企业吃苦能力E.科学决策能力答案：ABC29. 多选终身教育强调_A.对员工的教育培训应是连续的B.应着眼于增强员工对岗位、职位变化的适应能力C.教育和培训以强制性转变为每个成员的自觉行为D.个人在教育培训中有更多的主动性E.培训工作者负有更多的辅助、指导职责答案：ABCD30. 多选岗位规范书的设计包括_A.经验因素B.技能条件C.教育因素D.个人特质因素E.岗位责任答案：ACDE31. 多选进行岗位职务描述的信息搜集与文件设计可采用面谈法，面谈法的主要内容是 _A.岗位工作目标B.岗位工作技艺C.岗位工作内容D.岗位工作性质、范围E.岗位责任F.岗位工作态度答案：ACDE32. 多选岗位职务描述过程中，分析阶段是核心阶段，具体工作包括_A.对已收集到的信息进行审核B.编制调查提纲、问卷C.重点收集员工的特征信息D.归纳总结岗位描述的工作要点E.针对岗位描述提出的问题，提出改进意见答案：ADE33. 多选常见的岗位描述信息搜集方法有_A.观察法B.跟踪法C.功能性工作分析法D.关键事件法E.面谈法答案：ACDE34. 多选下列选项中，哪些是属于信息职能维度的内容_A.比较B.劝导C.创新D.服务E.指导答案：AC35. 多选岗位职务描述准备阶段的工作主要有_A.了解基本情况B.确定调查样本C.建立相关联系D.设计调查方案E.进行有关人员培训答案：ABCDE36. 多选岗位分析操作基本文件的内容包括_A.工作内容B.工作环境C.工作时间D.工作负责人E.如何操作及操作理由答案：ABCDE37. 多选常用Internet的接入方式有 _A.拔号上网B.DDNC.ISDND.ISPE.电缆调制解调器答案：ACE38. 多选通常人们按网络覆盖的地理范围将计算机网络分为_A.局域网B.通信网C.互联网D.广域网E.城域网答案：ACE39. 多选实现网页浏览可以使用的方法有_A.单击文本超级链接B.单击图形超级链接C.在地址栏键入网页的URL，接回车键D.拖动某个网址名E.单击“频道”按钮答案：ABC40. 多选计算机网络的组成包括_A.资源子网B.通讯子网C.局域网D.广域网E.城域网答案：AB41. 多选INTERNET常用操作技术包括_A.WWW浏览B.电子邮件C.远程登陆D.图片处理E.搜索引擎答案：ABCE42. 多选关于“职业能力结构的理论”有_A.“特性因素”理论B.“二因素结构”理论C.“群因素结构”理论D.“能力结构”理论E.“智慧结构”理论答案：ABCE43. 多选笔试测验的试题试测与测验合成的步骤包括_A.确定试测群体规模B.确定试测人员结构C.确定题目效度D.对试测资料的分析处理E.测验的合成答案：ABDE44. 多选面试评价筛选制度包括_环节A.面试评价B.初步筛选C.再次考评D.面试结果E.最终审查答案：ABCE45. 多选霍兰德职业兴趣测验，共分两大部分_A.组织测查和评审B.测查和自评C.专家测评D.职业价值观E.职业内容答案：BD46. 多选以人为工作对象的职业包括_A.户外型B.管理与组织型C.一般文化型D.技术型E.社会服务型F.商贸型答案：BCE47. 多选面试评价时，应注意的几个问题是_A.克服“首因效应”B.克服“末因效应”C.避免“联想效应”D.始终保持旺盛的精力E.严格把握评分标准的客观统一答案：ACDE48. 多选一般职业能力测验分为_几部分A.人际关系处理能力B.空间感知能力C.注意力稳定性D.图形操作能力E.数字运算能力F.阅读理解能力G.手眼协调能力答案：BDEFG49. 多选笔试测验的编题计划的制定，需要考虑因素_A.测验内容B.测验时间C.测验题量D.题目类型E.测验能力点答案：BCDE50. 多选确定试测人员结构主要包括_A.男女比例结构B.年龄比例结构C.学历比例结构D.能力条件结构E.知识条件结构答案：AD51. 多选常用的面试位置排列方式有_A.方桌式B.长方桌式C.围座式D.圆桌式E.斜一对一式F.横一对一式答案：DEF52. 多选在进行人员素质测评笔试测验题目命时，就考虑问题_A.题目命制是在全编题计划的基础上进行B.题目的覆盖C.题目的公平性D.题目的效度E.测验的形式答案：BCE53. 多选面试环境布置应遵循_原则A.稳定性B.严肃性C.宽松性D.紧张性E.舒适性答案：ACE54. 多选下面关于“职业能力操作测验”解说正确的选项_A.可用于大规