关于2024年党风廉政建设工作情况汇报现将有关工作情况汇报如下。一、2024年党风廉政建设工作汇报（一）夯实责任担当，凝聚合力推进。一是强化职责部署，坚定维护根本原则。坚持重要决策先听取纪检意见，研究关键问题时邀请纪检组长参与，定期召开党委会专题研究全面从严治党与党风廉政建设，严格执行中心组理论学习制度。二是健全制度保障，夯实党建责任链。制定并落实从严治党责任清单，细化年度党风廉政建设目标，将廉政与反腐工作与业务工作齐部署、共推进、同步检查、同考核，确保责任落地。三是完善考核机制，强化监督问责管理。制定绩效考核实施细则，加强对各科室工作纪律和作风的考核，将结果作为年度评优重要依据，对考核中发现的违纪线索，及时调查处理。全年共查处违纪干部20人，其中给予党纪处分15人，组织处理5人。（二）深化宣传教育，坚持不懈正风肃纪。一是多途径开展纪律教育。通过全员会议、专家授课、观看警示片、参观教育基地等途径，开展多维度党纪学习，引导干部学纪守纪。今年累计开展学习活动25次，覆盖党员干部500人次。二是从源头筑牢廉政防线。将廉政教育纳入中心组学习，常态组织干部职工研读新修订的中国共产党纪律处分条例党章中国共产党廉洁自律准则，筑牢思想防线。全年举办廉政专题讲座15场。三是弘扬良好家风文化。组织“家风故事”征集活动，弘扬优秀传统文化，倡导廉洁从政，共征集家风故事150篇，评选优秀作品10篇。（三）树牢底线思维，优化政治生态。一是规范线索管理。严格问题线索管理，分类处置信访举报件，对上级交办且证据详实的优先办理。全年共收到信访举报93件，其中列为问题线索30件。二是加强案件查办力度。全年共立案18件，涉及单位领导8名、具体工作人员10名，给予党纪处分12人，组织处理6人。三是践行监督执纪“四种形态”。对30名党员开展批评教育谈话、提醒谈话，对15名干部进行诫勉谈话，强化底线意识。四是落实以案促改。剖析案件原因，查找制度漏洞，提出整改建议40条，撰写整改报告12份，推动整改落实。五是强化通报曝光威慑。通过微信平台每日转发典型案例通报，形成强大震慑效果，全年累计通报200件，起到良好警示作用。二、存在的问题尽管在过去一年中，全局党风廉政建设工作取得了一定成效，但仍存在一些不容忽视的问题，需要我们加以高度重视，并认真解决。（一）思想重视程度不够。部分同志未能充分认识党风廉政建设的重要性，存在“不出问题即安全”的侥幸心理，对党风廉政建设的要求落实不力，不够紧实。部分党员干部尚未树立严肃的纪律意识，缺乏应有的敬畏和底线意识。（二）监督执纪力度不足。在监督执纪上，措施尚不全面，力度不够大，且执行不够深入，更多停留于表面。监督工作常规化、制度化不足，在动真碰硬上畏手畏脚，存在怕得罪人的思想，未能形成有力震慑。（三）党纪教育持续性不强。尽管大多数同志按要求参加党纪学习活动，但缺乏系统、连续的教育规划，未能形成常态化教育机制。教育形式和内容也有待进一步丰富和创新，以增强党员干部的纪律意识和自律能力。针对上述问题与不足，全局上下必须高度重视，深化思想认识，加大执纪力度，创新教育形式，确保党风廉政建设全面深入推进。三、下一步工作计划（一）深化政治站位，压实从严治党责任。一是强化示范引领。全体党员干部须发挥模范带头作用，将党风廉政建设置于重要位置，保持常抓不懈，确保各项要求落实落地。二是完善会议机制。定期召开党风廉政建设工作会，至少每半年召开一次专题会议，深入研究分析存在的突出问题，制定切实可行的工作计划和措施。三是建立分析研判制度。设立局系统党风廉政建设分析会制度，定期汇总形势任务完成情况，及时研究对策解决倾向性问题，确保工作稳步推进。（二）强化理论学习，夯实廉洁自律根基。一是系统化学习安排。将廉政学习融入日常，与业务培训统筹规划，科学制定学习计划，营造领导干部带头学、班子成员集中学、全体干部积极学的良好氛围。二是重点强化法规学习。深入学习中国共产党党内监督条例中国共产党问责条例中国共产党纪律处分条例，树立广大党员干部的廉洁意识。三是丰富学习方式。鼓励干部职工参与省、市纪委监委培训班，提高外界敏感性和防范能力；适时组织反腐倡廉主题活动，利用正反典型案例强化警示教育。（三）突出责任落实，营造清朗政治生态。一是推进廉政约谈制度。将廉政约谈作为关键抓手，深入传导责任压力，确保廉政建设责任到人。二是加强党性教育。通过观影、座谈等丰富多彩的活动，创新党性党风党纪教育的形式和内容，增强教育效果。三是严格落实日常教育。完善“15分钟廉政教育”制度，通过岗前谈话、节日专项检查等措施，确保廉政警钟常鸣，特别在关键节点维持高标准。（四）加强监督检查，发挥保障促进作用。聚焦监督重点。在落实责任制基础上，重点加强政治纪律、政治规矩的监督；督促贯彻党中央决策及各级政府要求的落实情况；对重点工作推进情况实行台账管理，通过系统化监督推动各项工作见实效。