县人社局2024年工作总结范文（三篇）县人社局2024年工作总结 篇一2024年，某县人社局在县委、县政府的坚强领导下，紧紧围绕全县经济社会发展大局，坚持以人民为中心的发展思想，充分发挥人社部门职能作用，扎实推进各项工作任务，在就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系等方面取得了显著成效，为全县经济社会持续健康发展做出了积极贡献。现将本年度工作总结如下：一、主要工作完成情况（一）就业创业工作稳步推进1.就业政策落实到位积极宣传并贯彻落实国家和地方各项就业扶持政策，通过线上线下多种渠道，广泛开展政策宣传活动，累计发放宣传资料x份，举办政策宣讲会x场，确保政策知晓率。全年共为x家企业落实社保补贴x万元，为x名就业困难人员发放灵活就业社保补贴x万元。加大失业保险稳岗返还力度，对不裁员、少裁员的参保企业，按规定返还失业保险费。2024年，累计为x家企业返还失业保险费x万元，稳定就业岗位x个。2.就业服务不断优化加强公共就业服务平台建设，完善县、乡、村三级就业服务网络。全年共举办各类招聘会x场，其中线上招聘会x场，线下招聘会x场，提供就业岗位x个，达成就业意向x人。深入开展职业技能培训，根据市场需求和劳动者意愿，精准设置培训课程，提高劳动者就业创业能力。2024年，共组织开展各类职业技能培训x期，培训学员x人，培训后取得职业资格证书或职业技能等级证书的学员达到x。3.创业带动就业成效显著加大创业扶持力度，落实创业担保贷款政策，为创业者提供资金支持。2024年，共发放创业担保贷款x万元，扶持x名创业者成功创业，带动就业x人。加强创业孵化基地建设，完善基地服务功能，为创业者提供低成本、便利化、全要素的创业服务环境。目前，我县已建成创业孵化基地x个，入驻创业项目x个，带动就业x人。（二）社会保障体系日益完善1.社会保险扩面征缴工作扎实开展加大社会保险政策宣传力度，通过多种方式宣传社保政策的重要性和参保的好处，提高群众参保意识。全年共发放社保宣传资料x份，举办社保政策咨询活动x场。加强部门协作，与税务、市场监管等部门建立信息共享机制，精准掌握企业和人员参保情况，开展社会保险扩面专项行动。2024年，全县基本养老保险参保人数达到x人，比上一年度增加x人；基本医疗保险参保人数达到x人，增加x人；失业保险参保人数达到x人，增加x人；工伤保险参保人数达到x人，增加x人。强化社会保险费征缴管理，严格按照规定核定缴费基数，规范征缴流程，确保社会保险费应收尽收。2024年，全县社会保险费征缴总额达到x万元，同比增长x。2.社会保险待遇按时足额发放加强社会保险基金管理，建立健全基金管理制度，规范基金收支流程，确保基金安全。严格按照政策规定，按时足额发放各项社会保险待遇。2024年，全县共发放基本养老金x万元，支付基本医疗保险待遇x万元，发放失业保险待遇x万元，发放工伤保险待遇x万元。积极推进养老保险待遇资格认证工作，通过线上线下相结合的方式，方便参保人员进行认证。全年完成养老保险待遇资格认证x人，认证通过率达到x。（三）人才人事工作有序开展1.人才引进工作取得新进展制定出台了一系列人才引进优惠政策，吸引高层次人才和急需紧缺人才来我县工作。2024年，通过公开招聘、人才引进专项活动等方式，共引进各类人才x人，其中高层次人才x人，急需紧缺人才x人。加强与高校、科研机构的合作，建立人才培养引进长效机制。与x所高校签订了人才培养引进合作协议，开展人才交流活动x次，为我县人才队伍建设提供了有力支持。2.人才培养工作扎实推进组织开展各类专业技术人员继续教育培训，提高专业技术人员业务水平。2024年，共举办专业技术人员继续教育培训x期，培训人员x人。加强技能人才培养，支持企业开展技能人才自主培养，鼓励员工参加职业技能竞赛。2024年，我县技能人才在市级以上职业技能竞赛中取得优异成绩，共获得一等奖x个，二等奖x个，三等奖x个。3.人事管理工作规范有序规范事业单位人员招聘、考核、晋升等人事管理工作流程，确保人事管理工作公平、公正、公开。2024年，共组织事业单位公开招聘x次，招聘人员x人；完成事业单位人员年度考核x人；办理事业单位人员晋升手续x人。做好机关事业单位工资福利管理工作，按照政策规定及时调整工资待遇，确保机关事业单位工作人员工资按时足额发放。2024年，共调整机关事业单位工资待遇x次，涉及人员x人。（四）劳动关系总体和谐稳定1.劳动法律法规宣传深入开展广泛开展劳动法律法规宣传活动，通过举办法律讲座、发放宣传资料、设立咨询台等方式，提高用人单位和劳动者的劳动法律意识。全年共举办劳动法律讲座x场，发放宣传资料x份，设立咨询台x次。加强对企业劳动用工管理的指导，规范企业劳动用工行为，促进企业依法用工。2024年，共对x家企业进行了劳动用工指导，帮助企业规范劳动用工合同x份。2.劳动争议调解仲裁工作高效开展建立健全劳动争议调解仲裁机制，加强调解组织建设，提高调解仲裁工作效率。2024年，全县共受理劳动争议案件x件，其中调解结案x件，仲裁结案x件，调解仲裁结案率达到x。加强对劳动争议案件的分析研究，及时发现劳动用工领域存在的问题，提出改进建议，为政府决策提供依据。3.劳动监察执法力度加大加大劳动监察执法力度，开展劳动监察专项行动，重点检查企业工资支付、社会保险缴纳、劳动用工合同等情况。2024年，共开展劳动监察专项行动x次，检查企业x家，责令整改企业x家，行政处罚企业x家，为劳动者追回工资x万元。二、工作中存在的问题1.就业结构性矛盾依然突出。一方面，部分企业存在招工难问题，尤其是一些技术含量高、专业性强的岗位，难以招到合适的人才；另一方面，部分劳动者就业观念落后，不愿从事一些基础性、服务性工作，导致就业供需不匹配。2.社会保障体系建设仍需完善。虽然社会保险扩面征缴工作取得了一定成效，但仍有部分群体未参保，如一些灵活就业人员、农民工等，需要进一步加大宣传和引导力度，完善参保政策和服务。3.人才队伍建设存在短板。人才引进的吸引力相对有限，与发达地区相比，在待遇、发展机会等方面存在差距，导致一些高层次人才难以留住；同时，人才培养机制还不够完善，人才成长的环境有待进一步优化。4.劳动关系领域仍有隐患。虽然劳动争议调解仲裁和劳动监察执法工作有效开展，但随着经济社会的发展，新的劳动用工形式不断出现，如新业态劳动者的权益保护等问题，需要进一步加强研究和应对。三、改进措施及下一年度工作计划（一）改进措施1.针对就业结构性矛盾，加强就业指导和职业技能培训，引导劳动者树立正确的就业观念，根据市场需求调整培训课程，提高劳动者就业能力和适应性。2.对于社会保障体系建设问题，加大社会保险政策宣传力度，创新宣传方式，如利用短视频、直播等新媒体手段，提高宣传效果；同时，进一步完善参保政策，简化参保手续，为未参保群体提供更加便利的参保服务。3.在人才队伍建设方面，进一步完善人才引进优惠政策，提高待遇水平，拓宽发展空间，增强对人才的吸引力；加强人才培养机制建设，优化人才成长环境，为人才提供更多的实践机会和发展平台。4.面对劳动关系领域的隐患，加强对新业态劳动者权益保护的研究，出台相关政策措施，规范新业态劳动用工行为；同时，继续加强劳动争议调解仲裁和劳动监察执法工作，维护劳动者合法权益。（二）下一年度工作计划1.就业创业工作继续落实各项就业扶持政策，加大宣传力度，确保政策落实到位。计划发放宣传资料x份，举办政策宣讲会x场，为x家企业落实社保补贴x万元，为x名就业困难人员发放灵活就业社保补贴x万元。加强公共就业服务平台建设，优化就业服务。计划举办各类招聘会x场，其中线上招聘会x场，线下招聘会x场，提供就业岗位x个，达成就业意向x人。深入开展职业技能培训，提高劳动者就业创业能力。计划组织开展各类职业技能培训x期，培训学员x人，培训后取得职业资格证书或职业技能等级证书的学员达到x。加大创业扶持力度，落实创业担保贷款政策，带动就业。计划发放创业担保贷款x万元，扶持x名创业者成功创业，带动就业x人。加强创业孵化基地建设，完善基地服务功能。计划新增创业孵化基地x个，入驻创业项目x个，带动就业x人。2.社会保障体系建设加大社会保险政策宣传力度，提高群众参保意识。计划发放社保宣传资料x份，举办社保政策咨询活动x场。加强部门协作，开展社会保险扩面专项行动，提高参保人数。计划全县基本养老保险参保人数达到x人，基本医疗保险参保人数达到x人，失业保险参保人数达到x人，工伤保险参保人数达到x人。强化社会保险费征缴管理，确保社会保险费应收尽收。计划全县社会保险费征缴总额达到x的增长。严格按照政策规定，按时足额发放各项社会保险待遇。计划全县共发放基本养老金x万元，支付基本医疗保险待遇x万元，发放失业保险待遇x万元，发放工伤保险待遇x万元。积极推进养老保险待遇资格认证工作，提高认证通过率。计划完成养老保险待遇资格认证x人，认证通过率达到x5。3.人才人事工作进一步完善人才引进优惠政策，吸引更多人才来我县工作。计划通过公开招聘、人才引进专项活动等方式，共引进各类人才x人，其中高层次人才x人，急需紧缺人才x人。加强与高校、科研机构的合作，深化人才培养引进长效机制。计划与x所高校签订人才培养引进合作协议，开展人才交流活动x次。组织开展各类专业技术人员继续教育培训，提高专业技术人员业务水平。计划举办专业技术人员继续教育培训x期，培训人员x人。加强技能人才培养，支持企业开展技能人才自主培养，鼓励员工参加职业技能竞赛。计划我县技能人才在市级以上职业技能竞赛中取得优异成绩，共获得一等奖x个，二等奖x个，三等奖x个。规范事业单位人员招聘、考核、晋升等人事管理工作流程，确保人事管理工作公平、公正、公开。计划组织事业单位公开招聘x次，招聘人员x人；完成事业单位人员年度考核x人；办理事业单位人员晋升手续x人。做好机关事业单位工资福利管理工作，按照政策规定及时调整工资待遇，确保机关事业单位工作人员工资按时足额发放。计划共调整机关事业单位工资待遇x次，涉及人员x人。4.劳动关系领域广泛开展劳动法律法规宣传活动，提高用人单位和劳动者的劳动法律意识。计划举办劳动法律讲座x场，发放宣传资料x份，设立咨询台x次。建立健全劳动争议调解仲裁机制，加强调解组织建设，提高调解仲裁工作效率。计划全县共受理劳动争议案件x件，其中调解结案x件，仲裁结案x件，调解仲裁结案率达到x。加大劳动监察执法力度，开展劳动监察专项行动，重点检查企业工资支付、社会保险缴纳、劳动用工合同等情况。计划开展劳动监察专项行动x次，检查企业x家，责令整改企业x家，行政处罚企业x家，为劳动者追回工资x万元。四、总结2024年某县人社局在就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系等方面取得了不少成绩，但也存在一些问题需要在今后工作中加以改进。通过采取有效的改进措施和制定下一年度工作计划，我们相信在2025年能进一步提升人社工作的质量和效果，为某县经济社会发展提供更有力的人力资源和社会保障支持。县人社局2024年工作总结 篇二今年以来，在县委、县政府的坚强领导下，县人力资源和社会保障局秉持“以民生为重、以人才为先”的工作方针，全体干部职工团结奋进、攻坚克难，推动人社工作取得了丰硕成果。根据工作部署，现将我局近期工作情况报告如下一、主要工作成效（一）就业形势稳中向好。在稳定就业方面取得实效。全县新增城镇就业人员达6200人，目标完成率103；城镇失业人员再就业2200人，目标完成率105；就业困难群体实现就业1500人，目标完成率107，城镇登记失业率稳定在3.8以内。首先，构建企业用工信息平台。对县内企业用工情况进行全面摸底，建立动态信息数据