高度重视党建创新努力加强企业党建 Summary：随着社会的不断发展，科技的不断进步，企业与企业之间的竞争越来越激烈，如何才能让企业立于不败之地，成为各大企业所要研究的核心问题。党建工作是各大企业管理中不可分割的一部分，它决定着企业的生存与发展，因此，对于企业来讲，党建工作的创新至关重要。笔者就通过对企业开展党建工作的主要意义以及企业党建工作的现况进行剖析，然后对企业党建创新工作提出相应建议，供读者参考，以便促进党建工作的开展，提高企业的市场竞争力。Keys：党建；创新；企业1企业开展党建工作的重要性一个企业想要发展，必须有完整的党建工作。党建工作对于企业员工的思想指导起到了极为关键的作用。尤其是企业内部的员工，一旦出现矛盾的情况，党组织部门就要出面对其调节，保障员工和谐相处，开展正常工作。当员工出现经济方面问题时，党组织需要出面，尽最大努力帮助其渡过难关。除此之外，党建部门也要及时利用宣传方针，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想等进行重点宣传，培养出员工对于国家和社会的爱和尊敬，加强员工自我管理意识，从而帮助其树立起伟大的理想信念和目标。所以，党建工作是企业发展至关重要的一点。然而社会新时代在不断发展，全新的事物不断出现，在这样的背景条件下，党建工作也必须随之进行创新和发展。所以，自改革开放40多年来，中国在此阶段中不断进行发展，中国共产党必须要抓住时机，这样社会主义才会不断前进和发展。党建工作需要顺应当今社会的发展和时代的潮流，要向其中输入全新的思想理念，为企业的发展和社会的前进打下基础。2企业的党建现状2.1企业对党建工作的重视程度不够我国的绝大多数企业，对党建工作的重视程度都不够，这些企业对党建工作的人力和物理投入都十分有限，这严重制约了党建工作的开展。其中多数的企业管理者一味的追求企业经济效益的实现，不肯在党建工作中投入更多的精力，并且在进行企业思想政治工作时敷衍了事，没有对企业员工进行全面、系统的思想政治教育。2.2党建工作没有深入开展人们的世界观、人生观、价值观随着社会的发展进步在不断地变化着。企业部分员工很容易被社会上的事物所影响，使其失去对工作的热情，对目标的追求得过且过。在工作上，虽然能做好本职工作，但是有的同志已经丧失了斗志，没有了理想，没有了目标。当前信息技术发展迅猛，党建工作的开展可以借助多媒体的便利，但是仍然有企业不愿意在党建工作上花人力与物力，使得企业的发展难以与时代的发展接轨。2.3缺乏党建文化近些年来，企业党建文化的重要性被越来越多企业管理者所了解，但是我国在企业党建文化建设方面的工作开展比较晚，我国很多企业甚至没有自己的企业文化，使得企业内部缺乏精神支撑，员工没有共同追求，导致企业执行力不高。为了改变这种情况，企业管理者应该加强企业文化建设，在企业内部多加宣传，并在制度中体现企业精神文化，让员工拥有共同的奋斗目标，从根本上渗透到员工的内心。3企业党建创新思路3.1加强企业的改革以及创新意识对于党建工作来讲，它紧跟时代发展，在经济快速发展的今天，创新是促进经济发展的主要因素，因此，改革创新也成为企业党建工作的首要任务。只要企业用科学的发展眼光，就可以察觉到自身的发展与社会以及兄弟企业的之间存在的相应问题，找到问题根源，要么置之不理等待被社会抛弃；要么就进行改革，加强思想建设。我们可以借鉴一些成功案例，探讨他们的管理方式，然后根据自身企业的发展，制定出能够促进企业发展的方法、方式以及策略。与此同时，能够促进企业发展的方法以及策略同样适合党建工作的建设，还可以有效增强党建工作的时代感。3.2有效整合和优化配置党建工作资源，规范党建机制企业的党建工作资源与党执政资源有紧密的联系，企业党组织能否将这些资源有效、有机整合到一起，对国企党建工作的顺利进行有直接影响。开放国有企业党建工作是有效整合现有资源的基础工作。国企党组织要正确引导群众职工参与到企业的党建工作中。引进社会主义市场经济机制也是党建工作的重要内容。利用市场机制规范党建工作，优化企业资源配置。可以结合本单位党建工作实际情况，梳理党建工作机制，实现有效修订与调整。保证党建工作机制可以与现代企业制度有机结合在一起。党建工作制度规范化是党建工作创新的重要基础之一，体现了党的科学合理建设。合理的党建工作制度需要顺应现代企业制度发展需求，涵盖老党建工作内容同时又进行创新工作。3.3坚持科学发展观，落实以人为本的工作理念科学发展观是指引着我国社会经济发展，也是发展具有中国特色的社会主义经济的重要指导方针。是推动企业党建工作创新的重大战略方针。我们必须把科学发展观落实到企业党建实践活动中，同时把握以人为本的工作核心，促进企业党组织与员工共同推动企业各方面的发展。企业发展壮大、经济目标的实现都离不开企业员工的努力。企业党组织必须要重视企业群众员工，落实企业职工的根本需求。制定企业的发展策略方针的时候，也要考虑到企业群众职工。针对员工反映强烈的问题，要积极响应，并作出相应的解决方案。时时刻刻地把员工的民生问题摆在前面，维护企业职工的根本利益，让员工感受到党组织的关怀与温暖，共享企业发展成果。例如：宁夏路桥公司为了促进企业青年员工的快速成长，同时激发青年员工的工作积极性，开展了青年人才培养工程，每年都组织优秀党员和党务工作到红色旅游景区旅游，传播党建青春理念，多方面关心青年员工的生活、工作与梦想，并且鼓励青年员工追梦，帮助青年员工圆梦。3.4促进企业发展，创造良性竞争企业的发展过程，也是企业的学习过程，如果企业不注重学习，那么就只能被淘汰。对于党建工作来讲，一定要认清这一不可改变的现状。社会的发展需要综合型人才，企业的发展更不例外，所以，企业的每一位员工都要不断的学习，进而不断的全方位充实自己，以便在将来的工作中出现问题会知道，为什么会出现这样的问题，出现了这样的问题应该如何解决，如何避免这类问题的再次发生。只有这样从根本上解决问题，才能提升员工的综合素质，促进企业的更好发展。与此同时，党建工作的思想传播要充分利用现代的高科技技术，通过各种途径进行全方位宣传。利用高科技传播增加了员工的好奇心，可以让员工更好的接受党建工作的思想，通过各种途径的全方位宣传可以普及到每一位员工，如此以来促进了党建工作的更好发展。结束语时代在不断进步，社会在不断发展，我国的市场竞争越来越激烈。我国企业不仅要跟国内的企业竞争，还要面对国外企业所带来的冲击党建工作是企业发展的一个关键要点。党建工作的创新对于企业长期发展起到了极为关键的作用。文章对目前我国企业的党建工作现状进行分析，希望对企业的党建工作可以起到帮助。Reference1黄鹏.网络时代背景下如何加强企业党建工作J.现代国企研究，2015，（16）：207.2李精华，孙新新.浅析当前企业网络党建的难点与突破路径J.湘潮（下半月），2014，（03）:27.3夏海波.浅谈当前企业党建工作存在的问题及对策J.东方企业文化，2014，（19）:69.4张建军.谈企业党建和思想政治工作面临的问题J.东方企业文化，2014，（18）:41. -全文完-