公司2024年廉洁文化建设工作总结与区2024年廉洁文化建设工作总结2篇文公司2024年廉洁文化建设工作总结在二十届中央纪委三次全会上，习近平总书记对持续发力、 纵深推进反腐败斗争、净化政治生态、加强新时代廉洁文化建设提出明确要求，为党风廉政建设和反腐败斗争注入强大思想和行动力量。公司深入贯彻习近平总书记重讲话精神，结合单位实际，全力打造“一廉如水”廉洁文化品牌，以先进文化启智润心，以高尚道德砥砺品格，以惩治震慑、制度约束、提高觉悟一体发力，推动廉洁文化建设实起来、强起来。 一、主要做法(一)明确一个指导思想。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神和习近平总书记在二十届中央纪委三次全会上的重讲话精神，深刻领会“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，深入开展党纪学习教育，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争，努力营造风清气正的政治生态，全面提升区域性股权市场服务实体经济的能力。 (二)制定四个工作目标。一是夯实思想根基。以理想信念强基固本，以先进文化启智润心，以高尚道德砥砺品格，促进全公司党员干部从思想上固本培元，提高党性觉悟，以理论上的清醒确保政治上的坚定，不断提高政治判断力、政治领悟力、 政治执行力。二是形成传导效应。廉洁文化建设既需长期潜移默化的浸润，同样需可感知、可触摸的载体支撑，把润物无声与有声有色有机结合起来，化无形为有形，以有形促践行。把廉洁文化建设融入宣传思想工作，通过“一廉如水”微视频、廉洁文化墙、一廉如水微信宣传专栏、廉洁文化资讯手册等宣传载体，积极传播廉洁理念，充分发挥廉洁文化的熏陶、感染、 激励效应，推动全公司干部职工自觉践行社会主义核心价值观， 引领风气之先。三是彰显行业特色。深入挖掘金融行业廉洁元素，创作更多优秀廉洁文化产品，潜移默化涤风励德，教育全公司干部职工养成知廉尚廉的崇高品德，涵养“咬定青山不放松” 的坚韧执着，激发“只争朝夕勇担当”的闯劲拼劲，形成“大抓落实”的鲜明特质。四是结出工作成果。打响“一廉如水”廉洁文化品牌，廉洁从政思想根基更加稳固，廉洁奉公文化基础得到厚植，廉洁自律道德操守有效养成，推动清正廉洁价值理念深入人心，带动形成协力同心的干群关系、近悦远来的营商环境、 风清气正的政治生态。 (三)实施三大工程。一是实施“信仰铸廉”工程。带头做到“两个维护”。坚持把党的政治建设摆在首位，把“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，贯穿清廉企业建设各方面、 全过程，推动政治机关意识和对党忠诚教育不断向公司各部门、 向各子公司延伸。持续深化理论武装。坚持把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首的、长期的重大政治任务，引导党员干部在学思践悟中筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。常态化落实中心组理论学习制度、“第一议题”制度等，用好“学习强国”“赣鄱党建云”“廉洁全省”等学习平台和载体，进一步完善理论学习成果转化和实践检验机制。严肃党内政治生活。严格执行关于新形势下党内政治生活的若干准则，教育督促党员干部自觉践行廉洁自律准则，坚决贯彻党的民主集中制原则，传承发扬党内政治生活优良传统，发展积极健康的党内政治文化，认真落实党的组织生活制度，持续提高民主生活会、组织生活会、“三会一课”、谈心谈话、民主评议党员、主题党日等党内政治生活质量。二是实施“服务助廉” 工程。优化金融服务环境。坚持市场化、法治化、便利化原则， 大力优化营商环境，坚守金融风险底线的同时，不断提高私募可转债发行、股权登记服务、基金、保理、小贷等融资服务水平，增强为中小微企业融智融资的能力，提升服务实体经济的获得感和满意度。提升服务资本市场水平。聚焦“作示范、勇争先”的目标要求，打造三大高地、实施五大战略，坚定不移推动高质量发展。深入参与企业上市映山红行动升级工程，大力参与“1269”行动计划，积极申报区域性股权市场创新试点， 高质量建设“专精特新”专板，不断丰富针对科技型企业的服务工具和融资产品，逐步推进认股权、股权激励等业务落地。依托三基地一中心，加强多层次资本市场间互联互通，做好企业规范辅导、融资和股权激励产品研发、数据共享等方面的衔接安排。推进权力规范运行。建立健全分事行权、分岗设权、分级授权制度，推动机构、职能、权限、程序、责任法定化。加强内控建设，落实党委集体领导、“三重一大”决策、优化营商环境、事前事中事后监督、廉政风险排查防控等制度，梳理权责清单，精简流程手续，提高工作效能，形成决策科学、执行坚决、监督有力的权力规范运行机制。教育党员干部始终做到公正办事、依法办事、廉洁办事，有效防止拥权自重、专权霸道、乱权妄为、以权谋私等问题。三是实施“修身养廉”工程。 坚持正确用人导向。坚持新时代党的组织路线和好干部标准， 树立“好中选优、优中选强、强中选适”的选人用人理念，重点考察谁做了促进发展的真事大事、办成了群众点赞的实事好事、 解决了过去遗留的硬事难事，让担当作为的人有平台、有盼头。 严把政治关、品行关、作风关、廉洁关，防止干部“带病提拔”*带病上岗”，对于那些不落实、慢落实、假落实、乱落实的人，坚持不负责就问责、不作为就挪位。把年度考核、季度考核、任职考察结合起来，将领导评价与群众评价贯通起来，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。持续推进作风建设。持续开展“作风大提升”行动，常态化组织开展新提任干部廉政教育会、五四青年员工座谈会，拧紧年轻干部的思想“总开关”。通过开展新员工廉洁从业教育、节前廉洁提醒、“3.23 赶考日”警示教育系列活动，持续做好招标采购、廉洁风险点排查、重大事项报告和廉政档案动态管理和监督。进一步完善“大监督”体系，整合纪检、党群、财务、审计、合规等力量，促进各类监督贯通协调，提高监督成效。执行明察暗访工作制度， 提升日常监督执纪实效。扎实开展党纪学习教育。坚持问题导向，持续增强纪律意识、深化纪律教育、强化纪律执行，确保党纪学习教育融入日常、抓在经常。自觉以严明的纪律管全党治全党，用纪律规范行为、用纪律约束党员、纪律保护干部， 引导广大党员干部把遵守纪律铭刻在灵魂中、熔铸在血液里。 加强解读和培训，深化中国共产党纪律处分条例理解运用。 (四)健全三大工作保障。一是明确工作责任。要求领导班子和党员干部身体力行、作出表率，把建设“一廉如水”廉洁文化品牌作为一项重工作任务，摆在重位置，定期进行研究、安排、部署，跟踪落实。二是强化督促检查。加强对建设“一廉如水”廉洁文化品牌建设工作的调度、督导和检查，及时发现和解决存在的问题。对相关工作、活动开展抓得不紧、措施不力、 效果不好的，通报批评并对相关责任人进行约谈提醒；对违反作风纪律规定的，坚持从严问责，追究贵任。三是确保取得实效。坚持统筹协调推进，把建设“一廉如水”廉洁文化品牌的落脚点放到“用心想事、用心谋事、用心干事”上，把全公司干部职工的思想和行动引导到干事创业上来。注重制度建设统筹衔接，及时把工作成果用制度固定下来，探索建立从严正风肃纪的长效机制。 二、下一步工作打算(一)传承红色基因，厚植廉洁文化的底蕴。加强理想信念教育，靠提高党性觉悟，靠涵养廉洁文化，夯实思想根基；弘扬和践行忠诚老实、公道正派、实事要求是、清正廉洁等价值观，以良好政治文化涵养风清气正的政治生态。坚持因地制宜， 充分挖掘历史文化资源，传承特色廉政传统文化，弘扬红色廉政文化及革命文化中的红色精神，积极探索，多方尝试，大胆创新，让廉洁文化彰显浓墨重彩的红色底色。 (二)加强警示教育，发挥廉洁教育基础作用。发挥廉政文化以文化人、以事育人、以案警人的作用，运用形势报告、理论宣讲、政策解读等方式，推动党员干部保持坚定清醒。健全警示教育制度，强化警示震慨，加大案件通报曝光力度，开展同级同类警示教育，建立健全以案说德、以案说纪、以案说法、 以案说责机制，按有关规定组织党员、干部旁听职务犯罪案件庭审，放大震慑效应。挖掘警示教育资源，深刻剖析违纪违法典型案例，充分运用忏悔录，制作警示教育片，建好用好警示教育基地，深化以案促改、以案促治，让党员、干部受警醒、 明底线、知敬畏。 (三)加强制度建设，廉政文化建设常态化长效化。创新制度建设的顶层设计，构建特色鲜明的廉政文化体系；探索建立廉政文化建设量化考核机制，把廉洁文化建设纳入党风廉政建设责任制考核、精神文明创建考评，全面推进廉政文化体系建设；确立党委领导、政府主导、市场运作、社会参与的模式， 充分发挥政府在价值导向、政策支持、资金保障、运营监管等方面的主导作用。 区2024年廉洁文化建设工作总结2024年以来，*区纪委监委深入贯彻落实习近平总书记“要加强新时代廉洁文化建设”重要要求，把机关廉洁文化建设作为干部队伍建设的灵魂工程来抓，通过思想先行、管理助行、 能力相行、氛围随行，着力打造理念文化、行为文化、素质文化和环境文化，不断增强纪检监察事业发展的软实力，全面推动纪检监察工作高质量发展。 一、思想先行，倡树科学先进的理念文化。围绕“绝对忠诚、 绝对可靠、绝对纯洁”的要求，积极培育纪检监察干部的价值观念、思维方法和团队精神，让铁军底色更纯粹、铁军标识更鲜明。一是加强顶层设计，做实谋篇布局。把廉洁文化建设作为一体推进“三不腐”的重要载体，区纪委常委会会议专题研究部署，班子成员“一岗双责”，机关党委、宣传部、干部监督室、 办公室等部门分工负责，形成齐抓共管、各展所长的工作格局。 二是做好结合融合，加强统筹推进。把廉洁文化建设作为一项系统工程，与独具*地域特色的纪检监察文化、红色文化、 书法文化、兵学文化、孝文化、商文化深度融合，谋划制定加强新时代廉洁文化建设的工作措施，不断推动机关廉洁文化建设走深走实、见行见效。三是创建文化品牌，明确价值观念。 积极打造“*清风与廉同行”机关廉洁文化品牌，各部室结合工作实际确定本部门的文化品牌和理念，并将其内化为干部队伍的共同愿景和价值取向，外化为行为准则和自觉行动，通过强化使命意识和责任担当，推动纪检监察工作创新发展。 二、管理助行，打造规范文明的行为文化。坚持严格管理和关心爱护相统一，既用监督加压，又用爱护加力，充分激发干部的积极性、主动性、创造性，为纪检监察工作科学发展提供有力保障。一是监督日常化，“严管”有力度。深化规范化建设，建立队伍、业务、保障、监督全方位制度体系，对内出台构建“大内控”工作格局办法，监督覆盖办案全过程和日常工作细节；对外聘请特约监察员，接受民主监督、社会监督、舆论监督，提高公信力，确保队伍不出问题。二是管理人性化，“厚爱”有温度。加大关心关爱力度，注重人文关怀和心理疏导，常态化开展谈心谈话、过“政治生日”、走访慰问、表扬会议等活动，培养责任感和认同感。打造干部心理关爱减压站，制定干部心理关爱计划，先后举办“阳光心情你我共享”心理健康讲座、职场减压沙盘、OH卡牌减压等活动8次，引导干部向上、 向善。三是言行文明化，“形象”有厚度。巩固深化精神文明建设，开展“我们的节日”、文明出行等活动，倡导干部队伍强化职业修养，培树良好社会形象，信访室获评“临沂市青年文明号”。持续抓好家庭家教家风建设，深入了解干部“八小时之外” 的生活状态，先后开展政治家访128人次，筑牢拒腐防变的家庭防线。 三、能力相行，强化全面发展的素质文化。以创建“学习型” 机关为载体，依托“纪检监察工作高质量发展能力提升年”活动， 强化干部思想淬炼、政治历练、专业训练和实践锻炼，全面提升干部素能。一是强化理论武装，增强政治素质。深化政治机关建设，持续提升“沂心向党清风*”党建品牌，常态化开展理想信念教育和对党忠诚教育，深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育和纪检监察干部队伍教育整顿，先后开展“学习二十大奋进新征程”“弘扬沂蒙精神践行初心使命”等主题党日30次，上党课56人次。二是加强培训教育， 增强专业素质。科学制定培训计划，搭建纪检监察干部大讲堂、 分享共学、审理共学吧等平台载体，合