区2024年廉洁文化建设工作总结与市2024年廉洁文化建设工作总结2篇文区2024年廉洁文化建设工作总结2024年以来，*区纪委监委深入贯彻落实习近平总书记“要加强新时代廉洁文化建设”重要要求，把机关廉洁文化建设作为干部队伍建设的灵魂工程来抓，通过思想先行、管理助行、 能力相行、氛围随行，着力打造理念文化、行为文化、素质文化和环境文化，不断增强纪检监察事业发展的软实力，全面推动纪检监察工作高质量发展。 一、思想先行，倡树科学先进的理念文化。围绕“绝对忠诚、 绝对可靠、绝对纯洁”的要求，积极培育纪检监察干部的价值观念、思维方法和团队精神，让铁军底色更纯粹、铁军标识更鲜明。一是加强顶层设计，做实谋篇布局。把廉洁文化建设作为一体推进“三不腐”的重要载体，区纪委常委会会议专题研究部署，班子成员“一岗双责”，机关党委、宣传部、干部监督室、 办公室等部门分工负责，形成齐抓共管、各展所长的工作格局。 二是做好结合融合，加强统筹推进。把廉洁文化建设作为一项系统工程，与独具*地域特色的纪检监察文化、红色文化、 书法文化、兵学文化、孝文化、商文化深度融合，谋划制定加强新时代廉洁文化建设的工作措施，不断推动机关廉洁文化建设走深走实、见行见效。三是创建文化品牌，明确价值观念。 积极打造“*清风与廉同行”机关廉洁文化品牌，各部室结合工作实际确定本部门的文化品牌和理念，并将其内化为干部队伍的共同愿景和价值取向，外化为行为准则和自觉行动，通过强化使命意识和责任担当，推动纪检监察工作创新发展。 二、管理助行，打造规范文明的行为文化。坚持严格管理和关心爱护相统一，既用监督加压，又用爱护加力，充分激发干部的积极性、主动性、创造性，为纪检监察工作科学发展提供有力保障。一是监督日常化，“严管”有力度。深化规范化建设，建立队伍、业务、保障、监督全方位制度体系，对内出台构建“大内控”工作格局办法，监督覆盖办案全过程和日常工作细节；对外聘请特约监察员，接受民主监督、社会监督、舆论监督，提高公信力，确保队伍不出问题。二是管理人性化，“厚爱”有温度。加大关心关爱力度，注重人文关怀和心理疏导，常态化开展谈心谈话、过“政治生日”、走访慰问、表扬会议等活动，培养责任感和认同感。打造干部心理关爱减压站，制定干部心理关爱计划，先后举办“阳光心情你我共享”心理健康讲座、职场减压沙盘、OH卡牌减压等活动8次，引导干部向上、 向善。三是言行文明化，“形象”有厚度。巩固深化精神文明建设，开展“我们的节日”、文明出行等活动，倡导干部队伍强化职业修养，培树良好社会形象，信访室获评“临沂市青年文明号”。持续抓好家庭家教家风建设，深入了解干部“八小时之外” 的生活状态，先后开展政治家访128人次，筑牢拒腐防变的家庭防线。 三、能力相行，强化全面发展的素质文化。以创建“学习型” 机关为载体，依托“纪检监察工作高质量发展能力提升年”活动， 强化干部思想淬炼、政治历练、专业训练和实践锻炼，全面提升干部素能。一是强化理论武装，增强政治素质。深化政治机关建设，持续提升“沂心向党清风*”党建品牌，常态化开展理想信念教育和对党忠诚教育，深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育和纪检监察干部队伍教育整顿，先后开展“学习二十大奋进新征程”“弘扬沂蒙精神践行初心使命”等主题党日30次，上党课56人次。二是加强培训教育， 增强专业素质。科学制定培训计划，搭建纪检监察干部大讲堂、 分享共学、审理共学吧等平台载体，合理设置培训项目，先后举办全员培训班、党纪学习教育读书班、案件监督管理业务培训班等专题培训班12期，培训干部960余人次。三是注重实践锻炼，增强能力素质。研究制定*区纪委监委机关全员办案工作方案，各协办部室已有37名同志参与56起案件的办理， 全面提高了实战能力。深入调查研究，先后通过墩苗育苗、驻村任职等形式，选派5名干部到乡村振兴、基层治理等一线历练打磨，练就服务群众的真本领。 四、氛围随行，建设润物无声的环境文化。突出环境对人的育化作用，结合地域特色和工作实际，建设具有功能性、实用性、美观性的文化设施和活动场所，使干部工作有干劲、休闲有去处、娱乐有空间。一是营造良好的办公环境。按照“一层一主题、一部室一特色”的原则进行布局，以“领航、传承、正气、奋进”为主题，因地制宜对办公楼层设置文字内容和展现形式，在一楼大厅安装电子显示屏，滚动播放警示教育片、保密教育片等内容，引导干部规范思想和言行。二是营造良好的庭院环境。立足院容院貌，打造“一亭一廊两园若干景观”的廉洁文化点位，建设清风亭、惠风画卷、廉园、廉洁口袋公园等场所，营造庄重、优雅、温馨、实用的庭院文化氛围，让廉洁文化“看得见、摸得着”。三是营造良好的学习、娱乐环境。打造集教育、监督、管理、娱乐为一体的文化阵地“清风兰苑”，建设追光(党员活动室)、宁心(心理减压室)、元气(健身室)、 廉风(红廉长廊)等场所，成立篮球队、瑜伽队等兴趣小组，先后举办职工运动会、青年茶座等活动12场次。充分利用微信公众号、网站等宣传阵地，推送节日廉洁提醒，播放廉洁文化宣传片等，通过媒体矩阵联动效应，不断扩大廉洁文化的传播力和覆盖面，营造风清气正的网络生态环境。 局2024清廉机关廉洁文化建设工作总结3400字范文稿2024年，*局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照“政治清明、政府清廉、干部清正、社会清朗” 的要求，锚定“政治清明、先进纯洁、崇廉拒腐、高效担当、群众满意”的清廉机关建设目标，全面贯彻党要管党、从严治党方针，多措并举大力推进清廉机关建设走深走实，进一步深化模范机关创建，实现机关党建提质增效。现将清廉机关和廉洁文化建设情况总结汇报如下。 一、聚焦践行“两个维护”，推进清廉政治建设一是坚持政治引领，强化理论武装。认真落实“第一议题” 制度，组织党员干部持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，补足精神之钙，把稳思想之舵。 将习近平总书记关于党风廉政建设和全面从严治党的重要论述作为部机关理论学习中心组、支部主题党日的重要学习内容， 通过党组(党委)理论学习中心组、“三会一课”“周五党日+”的学习内容，通过支部书记带头讲党课、党员轮流讲理论和随机抽点发言等形式，倒逼党员干部每天坚持主动学习，不断增强党员干部的党性意识和廉洁意识。组织召开专题民主生活会和组织生活会，建立健全谈心谈话制度，推行风险提示和教育提醒常态化。今年以来机关各支部共上党课*次，集中讨论* 次，到挂点村上党课*次，教育引导组工干部筑牢信仰之基，自觉抵制腐败、杜绝腐败、远离腐败。 二是建立工作机制，督促推动落实。把“清廉机关”建设与部机关年度重点工作结合起来，制定工作要点任务清单、周工作总结和周工作计划“三张明细表”，以周一例会制度为载体， 采取“股室负责人周汇报、分管领导周点评”的方式，让组工干部通过交流研讨，明确工作重难点，促进清廉机关建设工作落地见效。结合实际制定推进清廉机关建设实施方案，结合工作的新要求修订完善单位规章制度和廉政风险防控清单，落实风险防控措施、责任领导和责任部室。通过组织学习党章党规、组织参观红色教育和廉政教育基地、收看警示教育片等形式，加强党员干部廉政教育，一体推进清廉班子、清廉支部、 清廉部室、清廉岗位建设，筑牢拒腐防变的思想防线。 三是强化政治监督，涵养政治生态。研究制定2023年党风廉政建设和反腐败工作要点，动态更新落实全面从严治党主体责任清单，助推基本民生保障、基层社会治理、基层社会服务等各项工作落实落细；坚持在驻局纪检组监督下开展“四重一大”集体决策，严格实行一把手五个不直接分管、末位表态等制度，班子成员坚决履行“一岗双责”，从严落实个人重大事项报告、廉政述职等纪律制度，定期更新廉政档案，签订廉政承诺，主动接受干部评议和群众监督。截至目前，建立廉政责任清单*项，签订廉政承诺书*份。 二、聚焦便捷高效透明，推进清廉机关建设一是健全完善工作机制。严格落实市民政局党委议事规则，健全监督机制，科学界定“三重一大”事项范围，重要事项提交党委会研究讨论，决策过程如实记录、存档备查，按职责分工抓好落实。局党委落实与驻局纪检监察组协调会商、工作衔接、协同监督、干预重大事项记录、会议研究问题情况报告等多项制度规定，定期分析研判政治生态，听取机关党委、机关纪委相关工作报告，把清廉机关建设融入民政各项工作抓紧抓实。 二是突出廉政风险防控。聚焦民生养老、殡葬服务、行政审批等权力运行流程、自由裁量权行使、利益输送等关键环节加强监督，督促相关职能处室单位绘制工作流程图，排查梳理行使权力岗位廉政风险，制定防控措施，全局*名公职人员排查个人岗位廉政风险点*个，制定防控措施*条。 三是强化权力监督制约。紧盯重点领域和关键岗位监督，有效制约权力滥用和权力失控，今年以来组织对*个重点项目签订“三书”，开展廉政提醒谈话*人次，分别签订廉政告知书廉政承诺书*份，向代理机构、承建单位下达禁止利益输送告知书*家次，并收到回执*份。采取实地走访、电话回访、调查问卷等形式，对近*家企业开展执法监督回访。围绕行政审批窗口服务情况，与*养老院和康健疗养中心等单位*人进行座谈，并发放调查问卷*份，督促推动政务服务窗口服务优化营商环境。三、聚焦忠诚干净担当，推进清廉干部队伍建设一是坚持正确的选人用人导向。严格政治考察，积极探索“赛场选马”机制，去年以来，晋升三级调研员*名、四级调研员*名、正科级领导干部*名，干部队伍结构逐步优化。统筹谋划干部队伍建设，组织执法总队、殡葬服务中心、养老院招聘相关专业人员*名，接受社会招聘人员攻论改名。机关纪委建立健全改改攻你名科级及以下党员干部廉政档案，严把选人用人政治首关，对*余名科级及以下干部回复廉政意见。 二是从严管理监督干部。严格落实领导干部报告个人重要事项、任职回避、轮岗交流、离任审计、双重管理等制度机制， 随机抽查*名干部、重点核查*名干部个人事项情况， 均未发现问题。修订干部考核、考勤管理和请销假制度，持续规范请销假程序。组织抓好受问责干部帮扶教育，考察处分影响期满干部*人次。印发*类*项*条具体举措的加强年轻干部监督的落实方案，明确了*人为监督联系人，加强对全局*名年轻干部的近距离监督，发现苗头性倾向性问题及时提醒纠治。 三是强化机关作风建设。召开党风廉政建设工作会议和警示教育大会，引导全局党员干部充分认清形式主义官僚主义等作风问题是为民服务的最大“敌人”，务实工作作风，践行全心全意为人民服务的宗旨意识，忠诚履行职责。结合开展警示教育月活动，紧盯重要岗位形式主义官僚主义和不担当不作为突出问题，党员干部层面自查问题*个，制定整改措施攻攻你攻条，并持续督促抓好整改落实。 四、聚焦崇廉倡廉守廉，推进清廉文化建设一是文化兴“廉”强阵地。深入挖掘民政廉洁文化内涵，在局机关办公楼前院和大厅因地制宜，合理利用原有设施，精心打造出融思想性、观赏性、教育性于一体的“廉洁文化长廊”， 在宣传展板中嵌入廉政知识，党员文化阵地中植入廉政元素。 积极打造市民政执法支队廉洁文化示范点建设，树牢“清廉民政” 廉洁文化品牌。组织市民政系统开展“清廉机关你我同行”廉洁文化作品征集展示活动，共征集漫画作品*幅、廉洁故事微视频*部、书法作品*件、廉洁标语*条。 二是监督固“廉”夯基础。常态化开展分级分类警示教育， 用好用活市纪委监委印发的案件警示录和专题警示教育片。通过参观市警示教育中心、旁听职务犯罪庭审、到监狱参观等形式，现场接受警示教育。重要时间节点印发正风肃纪通知和典型案例通报，利用局微信工作群、蓝信、办公系统等方式，推送图片、漫画、微视频等内容*条，发送廉洁提醒信息*条，重申廉洁纪律要求，进一步增强廉洁自律意识，做到知敬畏、存戒惧、守底线。常态化开展谈心谈话，将