2024年廉洁文化建设工作总结(7篇)汇编供参考目 录 市2024年廉洁文化建设工作总结 局2024清廉机关廉洁文化建设工作总结 局2024清廉机关廉洁文化建设工作总结 区2024年廉洁文化建设工作总结 公司2024年廉洁文化建设工作总结 公司2024年廉洁文化建设工作总结 县2024年廉洁文化建设工作总结市2024年廉洁文化建设工作总结2024年，*市认真落实自治区党委关于清廉建设的部署要求，强化系统观念，在“珠”字上下功夫、求突破、见成效， 探索实施“清廉建设融合”措施，推动各清廉单元建设优势互补、 横向互动、机制共建、成果共享，奋力开创清廉*建设全域共进新局面。 践行“珠养于心”的清廉理念，在推进新时代廉洁文化建设上融合共建。一是坚持文化润廉、培根铸魂。运用苏东坡、马、孟尝等人文经典，积极构建辐射全域、多元融合的廉洁文化矩阵，创作出清吏孟尝、清风拂珠城廉名传千载等一批文艺精品，49个廉洁文化作品获“*云一*日报”宣传推广。结合丰富的党史资源，精心打造合浦“海丝廉韵”、北港新材料“永不锈”等21个廉政教育基地及场馆，8个清廉单元实地开展廉政教育1204场，崇廉尚洁的新风正气不断充盈。二是坚持家风育廉、正心修身。充分发挥各级机关在“一融七廉花朵朵开”品牌建设中的带头作用，将党员干部家属纳入廉洁教育对象，签订“清廉家庭”承诺书1.2万余份，开展廉政家访9000余次，纪律教育、政德教育、家风教育一体推进。会同市妇联与其他清廉单元举办“涵养廉洁家风”主题活动117场次，开展清廉家风文化汇演和宣讲活动近3000场，教育受众超15万人次，廉洁齐家“护廉网”不断织密。三是坚持警示促廉、筑牢底线。结合党纪学习教育，制作警示教育片4部、汇编案例26个，形成了典型案例通报、部门转发联动、党员干部旁听庭审和召开警示教育大会等长效机制，并通过多单元协同开展“书记点题谈”、 “清廉支部共建”、“一季度一主题一警示”1499次，广大党员学纪知纪明纪守纪的政治自觉不断增强。传承“珠还合浦”的高洁品质，在推进为民务实廉洁高效上融合共建。一是“一网通廉”， 共解便民。在*率先打造清廉*智慧平台，创新采用信息化、数字化手段明确8个清廉单元监管重点和工作着力点，强化成果运用，实现智慧赋能。在*率先成立市域社会治理网格化指挥中心，全市划分网格3492个，深入推进“全网创优千格争先”行动，将全市12345热线投诉工单数据导入清廉*智慧平台系统，构建“廉情直报、派发工单、调查核实、处理反馈” 模式，受理解决群众诉求17.6 万余件，群众满意率达到98.71%, 群众安全感持续排名*第一。二是“上下互廉”，共建惠民。 推动机关与社区、机关与乡村、机关带系统由互联共建向互“廉” 共建延伸，围绕巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接中心任务，选派367名驻村第一书记和工作队员深入186个脱贫村和乡村振兴重点村开展支部“廉”建活动，持续发挥“讲廉员、促廉者、保廉方”三个作用，建强战斗堡垒。落实92名领导干部担任全市54个社区“大党委”兼职委员，带动344个单位与城市社区实现共建共治共享全覆盖，改造背街小巷2227条，惠及13.5万多户、49万人，助力创建全国文明城市和“我为群众办实事”等活动成为服务群众最直接的“暖心工程”。三是“四级查廉”， 共治为民。统筹市、县区、乡镇、村(社区)纪检力量，切实发挥部门机关纪委和基层党组织对党员的教育管理监督作用，重拳整治乡村、教育、医疗等领域群众身边不正之风和腐败问题。 2023年全市立案748件，挽回经济损失1.97亿元；今年以来全市集中整治立案181件，挽回经济损失8300多万元。充分运用正风反腐成果，将“惩”的威慑和“治”的威严转化为党员干部特别是年轻干部的自律动力，持续营造海晏河清的政治生态。 激发“珠联壁合”的廉政动能，在推进品质*魅力*建设上融合共建。一是“风险同排”促担当。牢牢锚定规范权力运行“根本点”、重点行业领域“风险点”、干部队伍建设“关键点” 和服务保障高质量发展“第一线”，在全市机关梳理排查出重要廉政风险点244个，修订完善和健全重要制度机制346项，广大党员、干部以“干最好、争第一”的勇气魄力，推动一大批工作走在全国、*前列，*规上工业增加值总量升至*第二， 滨海旅游名城成长为滨海工业强市，全面吹响了“依海而兴、向海图强”进军号。二是“同题共答”解难题。在市级层面举办“企业家日”活动24场，由市领导协调，至目前已为381家规上企业解决发展诉求623个。在市直机关层面，由清廉机关、清廉民企、清廉国企牵头，选调163名科级干部组成“心廉心科长服务团”，聘请90名“两代表一委员”担任“特约监督员”，已举办政企恳谈会8期，帮助91家民营企业消减改革发展的制约性、累积性问题77个，以“同题共答”方式打通惠企利民“中梗阻”，破除“机关病”，获市委、市政府和相关企业充分肯定。三是“环境共营”促发展。组建*首个市级营商环境建设局，出台营商环境“三十条”。全市31位厅级领导、652位处级干部常态化开展服务壮大实体经济专项行动。率先在*推行“用地清单制”供地、 工业项目“标准地”改革，实现项目“拿地即开工”，强力推动116 个重大项目建设。创新打造“不见面审批”平台，杜绝“吃拿卡要”，*市营商环境跻身全国百强，连续6年排名*第一。局2024清廉机关廉洁文化建设工作总结2024年，*局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照“政治清明、政府清廉、干部清正、社会清朗” 的要求，锚定“政治清明、先进纯洁、崇廉拒腐、高效担当、群众满意”的清廉机关建设目标，全面贯彻党要管党、从严治党方针，多措并举大力推进清廉机关建设走深走实，进一步深化模范机关创建，实现机关党建提质增效。现将清廉机关和廉洁文化建设情况总结汇报如下。 一、聚焦践行“两个维护”，推进清廉政治建设一是坚持政治引领，强化理论武装。认真落实“第一议题” 制度，组织党员干部持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，补足精神之钙，把稳思想之舵。 将习近平总书记关于党风廉政建设和全面从严治党的重要论述作为部机关理论学习中心组、支部主题党日的重要学习内容， 通过党组(党委)理论学习中心组、“三会一课”“周五党日+”的学习内容，通过支部书记带头讲党课、党员轮流讲理论和随机抽点发言等形式，倒逼党员干部每天坚持主动学习，不断增强党员干部的党性意识和廉洁意识。组织召开专题民主生活会和组织生活会，建立健全谈心谈话制度，推行风险提示和教育提醒常态化。今年以来机关各支部共上党课*次，集中讨论* 次，到挂点村上党课*次，教育引导组工干部筑牢信仰之基，自觉抵制腐败、杜绝腐败、远离腐败。 二是建立工作机制，督促推动落实。把“清廉机关”建设与部机关年度重点工作结合起来，制定工作要点任务清单、周工作总结和周工作计划“三张明细表”，以周一例会制度为载体， 采取“股室负责人周汇报、分管领导周点评”的方式，让组工干部通过交流研讨，明确工作重难点，促进清廉机关建设工作落地见效。结合实际制定推进清廉机关建设实施方案，结合工作的新要求修订完善单位规章制度和廉政风险防控清单，落实风险防控措施、责任领导和责任部室。通过组织学习党章党规、组织参观红色教育和廉政教育基地、收看警示教育片等形式，加强党员干部廉政教育，一体推进清廉班子、清廉支部、 清廉部室、清廉岗位建设，筑牢拒腐防变的思想防线。 三是强化政治监督，涵养政治生态。研究制定2023年党风廉政建设和反腐败工作要点，动态更新落实全面从严治党主体责任清单，助推基本民生保障、基层社会治理、基层社会服务等各项工作落实落细；坚持在驻局纪检组监督下开展“四重一大”集体决策，严格实行一把手五个不直接分管、末位表态等制度，班子成员坚决履行“一岗双责”，从严落实个人重大事项报告、廉政述职等纪律制度，定期更新廉政档案，签订廉政承诺，主动接受干部评议和群众监督。截至目前，建立廉政责任清单*项，签订廉政承诺书*份。 二、聚焦便捷高效透明，推进清廉机关建设一是健全完善工作机制。严格落实市民政局党委议事规则，健全监督机制，科学界定“三重一大”事项范围，重要事项提交党委会研究讨论，决策过程如实记录、存档备查，按职责分工抓好落实。局党委落实与驻局纪检监察组协调会商、工作衔接、协同监督、干预重大事项记录、会议研究问题情况报告等多项制度规定，定期分析研判政治生态，听取机关党委、机关纪委相关工作报告，把清廉机关建设融入民政各项工作抓紧抓实。 二是突出廉政风险防控。聚焦民生养老、殡葬服务、行政审批等权力运行流程、自由裁量权行使、利益输送等关键环节加强监督，督促相关职能处室单位绘制工作流程图，排查梳理行使权力岗位廉政风险，制定防控措施，全局*名公职人员排查个人岗位廉政风险点*个，制定防控措施*条。 三是强化权力监督制约。紧盯重点领域和关键岗位监督，有效制约权力滥用和权力失控，今年以来组织对*个重点项目签订“三书”，开展廉政提醒谈话*人次，分别签订廉政告知书廉政承诺书*份，向代理机构、承建单位下达禁止利益输送告知书*家次，并收到回执*份。采取实地走访、电话回访、调查问卷等形式，对近*家企业开展执法监督回访。围绕行政审批窗口服务情况，与*养老院和康健疗养中心等单位*人进行座谈，并发放调查问卷*份，督促推动政务服务窗口服务优化营商环境。三、聚焦忠诚干净担当，推进清廉干部队伍建设一是坚持正确的选人用人导向。严格政治考察，积极探索“赛场选马”机制，去年以来，晋升三级调研员*名、四级调研员*名、正科级领导干部*名，干部队伍结构逐步优化。统筹谋划干部队伍建设，组织执法总队、殡葬服务中心、养老院招聘相关专业人员*名，接受社会招聘人员攻论改名。机关纪委建立健全改改攻你名科级及以下党员干部廉政档案，严把选人用人政治首关，对*余名科级及以下干部回复廉政意见。 二是从严管理监督干部。严格落实领导干部报告个人重要事项、任职回避、轮岗交流、离任审计、双重管理等制度机制， 随机抽查*名干部、重点核查*名干部个人事项情况， 均未发现问题。修订干部考核、考勤管理和请销假制度，持续规范请销假程序。组织抓好受问责干部帮扶教育，考察处分影响期满干部*人次。印发*类*项*条具体举措的加强年轻干部监督的落实方案，明确了*人为监督联系人，加强对全局*名年轻干部的近距离监督，发现苗头性倾向性问题及时提醒纠治。 三是强化机关作风建设。召开党风廉政建设工作会议和警示教育大会，引导全局党员干部充分认清形式主义官僚主义等作风问题是为民服务的最大“敌人”，务实工作作风，践行全心全意为人民服务的宗旨意识，忠诚履行职责。结合开展警示教育月活动，紧盯重要岗位形式主义官僚主义和不担当不作为突出问题，党员干部层面自查问题*个，制定整改措施攻攻你攻条，并持续督促抓好整改落实。 四、聚焦崇廉倡廉守廉，推进清廉文化建设一是文化兴“廉”强阵地。深入挖掘民政廉洁文化内涵，在局机关办公楼前院和大厅因地制宜，合理利用原有设施，精心打造出融思想性、观赏性、教育性于一体的“廉洁文化长廊”， 在宣传展板中嵌入廉政知识，党员文化阵地中植入廉政元素。 积极打造市民政执法支队廉洁文化示范点建设，树牢“清廉民政” 廉洁文化品牌。组织市民政系统开展“清廉机关你我同行”廉洁文化作品征集展示活动，共征集漫画作品*幅、廉洁故事微视频*部、书法作品*件、廉洁标语*条。 二是监督固“廉”夯基础。常态化开展分级分类警示教育， 用好用活市纪委监委印发的案件警示录和专题警示教育片。通过参观市警示教育中心、旁听职务犯罪庭审、到监狱参观等形式，现场接受警示教育。重要时间节点印发正风肃纪通知和典型案例通报，利用局微