中级社会工作法规-第二节劳动合同的规定1.【单选题】关于劳动合同的变更，下列说法错误的是( )。A. 应当遵循平等自愿的原则B. 应当遵循协商一致的原则C. 不得违背法律、行政法规的规定D. 可以采（江南博哥）用书面或者口头形式 正确答案：D参考解析：D选项说法符合题意，劳动法第17条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿（A选项）、协商一致的原则（B选项），不得违反法律、行政法规的规定（C选项）。劳动合同法第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式（D选项）。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。可见，法律对劳动合同变更的要求与订立是相同的，包括协商一致、采用书面形式、不得违反法律和行政法规的规定。2.【单选题】王某在某企业已经连续工作18个年头了，再过4年，他将达到法定退休年龄。今年初，其所在的单位因经营体制改革需要裁员。在这种情况下，企业( )。A. 有权随时将其解雇B. 可在提前30日通知王某后将其解雇C. 可在征得工会同意后解雇王某D. 无权解雇王某 正确答案：D参考解析：D选项正确，劳动合同法规定，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的职工，用人单位不得解除与其之间的劳动合同。案例中“王某工作18年，距离法定退休年龄4年”，故正确答案为D。3.【单选题】根据劳动合同法，以下关于试用期的表述，不正确的是( )。A. 劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期B. 同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期C. 试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准D. 在试用期中，用人单位不得解除劳动合同 正确答案：D参考解析：D选项说法符合题意，在试用期中，除劳动者有劳动合同法第 39 条和第 40 条第1项、第 2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第39条规定的情形：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反用人单位的规章制度的。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。被依法追究刑事责任的。第40条第1项、第2项规定的情形有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。4.【单选题】根据劳动合同法，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过( )。A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 半年 正确答案：A参考解析：A选项正确。劳动合同法规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月（A选项）；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月（B选项），3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。5.【单选题】小黄在某建筑公司上班，与公司签订的劳动合同中约定：合同履行期内，如发生工伤事故，公司最多赔偿3万元。一次，小黄在施工现场因操作失误而导致发生工作事故，造成重伤。下列关于事故处理的方式中，正确的是（）。A. 小黄按照合同约定，可获得3万元赔偿B. 小黄违反操作规程，公司可在3万元之内酌情赔偿C. 小黄违反操作规程，不应享受工伤待遇D. 小黄可依法享受工伤待遇，不受合同中3万元的限制 正确答案：D参考解析：D选项正确。劳动合同法第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的（D选项）；(3)违反法律、行政法规强制性规定的。因此小黄与公司签订的劳动合同无效，小黄可依法享受工伤待遇。6.【单选题】下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（）。A. 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B. 女职工在孕期、产期、哺乳期的C. 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人的D. 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的 正确答案：C参考解析：C选项正确。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。劳动合同法第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的（A选项）；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的（B选项）；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的（D选项）；法律、行政法规规定的其他情形。ABD三种情况均不能解除劳动合同。7.【单选题】（）是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。A. 固定期限劳动合同B. 终身制劳动合同C. 无固定期限劳动合同D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 正确答案：D参考解析：D选项正确。根据劳动合同法的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 无固定期限劳动合同（C选项），是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。固定期限劳动合同（A选项），是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。B为干扰选项，无实际意义。8.【单选题】以下各种人员中，用人单位有权解雇的是( )。A. 在医学观察期间的疑似职业病病人B. 在本单位因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的职工C. 哺乳期的女职工D. 生活困难的职工 正确答案：D参考解析：D选项符合题意。劳动合同法第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的（A选项）；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的（B选项）；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的（C选项）；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。9.【单选题】根据劳动合同法，用人单位可以在一定条件下裁减人员。下列人员中，用人单位可以在裁减人员时解除劳动合同的是( )。A. 小王，因长期从事采矿作业而患职业病尘肺病，并被确认部分丧失劳动能力B. 老李，连续工作满10年，并与单位签订无固定期限劳动合同C. 小宋，年度工作考核业绩未完成，目前怀孕3个月D. 老张，连续工作满15年，距离法定退休年龄还有3年 正确答案：B参考解析：B选项正确。用人单位不得解除劳动合同的情形。劳动合同法第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的（A选项）；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期（C选项）、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的（D选项）；法律、行政法规规定的其他情形。因此只有B项可以解除劳动合同。10.【单选题】某工人与用人单位签订了为期5年的固定期限劳动合同。根据劳动合同法，该工人的试用期最长为( )。A. 2个月B. 3个月C. 4个月D. 6个月 正确答案：D参考解析：D选项正确。3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。11.【单选题】根据劳动合同法，用人单位不得解除劳动合同的情形不包括( )。A. 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B. 在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D. 在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的 正确答案：D参考解析：D选项。劳动合同法第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的（A选项）；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的（B选项）；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的（C选项）；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年（D选项），且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。12.【单选题】企业因经营困难需裁减的人员虽不足20人，但占职工总数的( )以上时，必须提前向工会或全体职工说明情况。A. 5B. 10C. 15D. 20 正确答案：B参考解析：B选项正确，需要裁减人员 20 人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。13.【单选题】依法签订的集体合同或专项集体合同，对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力，那么用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，应该()。A. 可以低于集体合同中的标准B. 不得低于当地职工平均工资的标准C. 不得低于全体职工平均工资的标准D. 不得低于集体合同中的标准 正确答案：D参考解析：D选项正确。依法签订的集体合同或专项集体合同，对用人单位和本单位的全体职工具有法律约 束力。集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。14.【单选题】小张大学毕业后与某软件公司签订劳动合同，双方约定合同期限为2年。根据劳动合同法，下列关于小张试用期约定的说法，正确的是( )。A. 试用期不超过2个月B. 试用期不超过3个月C. 试用期结束后劳动合同开始生效D. 试用期内无需缴纳社会保险费 正确答案：A参考解析：A选项正确。劳动合同法规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月（A选项）；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。14.【单选题】小张大学毕业后与某软件公司签订劳动合同，双方约定合同期限为2年。根据劳动合同法