2024年中级经济师人力资源真题卷（11.16下午）1.【单选题】ERG理论不包括( )A. 关系需要B. 成长需要C. 生存需要D. 安全需要 正确答案：D收藏本题（江南博哥）参考解析：奥尔德佛对马斯洛的需要层次理论进行了修订，使之与实证研究的结果一致化，提出了ERG理论，认为人有三种核心需要：生存需要，指个体的生理需要和物质需要，或个体维持生存的物质条件；关系需要，指个体维持重要人际关系的需要；成长需要，指个体追求自我发展的内在欲望。故本题选D。1.【单选题】ERG理论不包括( )A. 关系需要B. 成长需要C. 生存需要D. 安全需要 正确答案：D参考解析：奥尔德佛对马斯洛的需要层次理论进行了修订，使之与实证研究的结果一致化，提出了ERG理论，认为人有三种核心需要：生存需要，指个体的生理需要和物质需要，或个体维持生存的物质条件；关系需要，指个体维持重要人际关系的需要；成长需要，指个体追求自我发展的内在欲望。故本题选D。2.【单选题】魅力型领导的道德特征包括（）A. 使用权力为他人服务B. 提升自己的个人愿景C. 单向沟通D. 遵循外在道德标准 正确答案：A参考解析：BCD都属于非道德特征。3.【单选题】市场经济中的劳动关系具有的最主要特点是（）A. 流动性B. 从属性C. 多样性D. 外部性 正确答案：B参考解析：市场经济中的劳动者具有从属性特点，从属性是市场经济中劳动关系最主要的特点。故本题选B。4.【单选题】职工参加生育保险时，生育津贴的月标准是（）A. 职工产假前12个月平均工资B. 职工所在单位上年度职工平均工资C. 职工产前1个月工资D. 当地上年度职工月平均工资 正确答案：B参考解析：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照所在用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。故本题选B。4.【单选题】职工参加生育保险时，生育津贴的月标准是（）A. 职工产假前12个月平均工资B. 职工所在单位上年度职工平均工资C. 职工产前1个月工资D. 当地上年度职工月平均工资 正确答案：B参考解析：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照所在用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。故本题选B。5.【单选题】根据人才管理理念，组织中的中高层领导扮演的角色应该是（）A. 影响型B. 指挥型C. 严格型D. 命令型 正确答案：A参考解析：根据人才管理理念，组织必须转变领导的角色，将传统的命令型领导转变为影响型领导。故本题选A。5.【单选题】根据人才管理理念，组织中的中高层领导扮演的角色应该是（）A. 影响型B. 指挥型C. 严格型D. 命令型 正确答案：A参考解析：根据人才管理理念，组织必须转变领导的角色，将传统的命令型领导转变为影响型领导。故本题选A。6.【单选题】根据马斯洛需求层次理论，高级需求包括（）A. 食物和水B. 人际关系C. 归属感D. 成就感 正确答案：D参考解析：(1)生理需要，指对食物、水、居住场所、睡眠、性等身体方面的需要。(2)安全需要，主要针对身体安全(如脱离危险的工作环境)和经济安全(如不解雇的承诺或舒适的退休计划)的需要,以免身心受到伤害。(3)归属和爱的需要，包括情感、归属、被接纳、友谊等需要(如获得友好和睦的同事关系 )。(4)尊重的需要，包括内在的尊重的需要(如自尊心、自主权、成就感等)和外在的尊重的需要(如地位、认同、受重视等)。(5)自我实现的需要，包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。生理需要、安全需要、归属与爱的需要为基本需要；尊重的需要、自我实现的需要为高级需要。A属于生理需要，BC属于归属感的需要，均属于基本需要。故本题选D。7.【单选题】事业单位绩效工资的组成（）A. 基础性绩效工资和奖励性绩效工资B. 基础性绩效工资和核心能力绩效工资C. 岗位性绩效和奖励性绩效工资D. 岗位性绩效和核心能力绩效工资 正确答案：A参考解析：绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内,按照规范的程序和要求,自主分配。绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。故本题选A。8.【单选题】员工实际工作12年，在所在单位7年，可以享受的医疗期是（）A. 16个月B. 13个月C. 5个月D. 9个月 正确答案：D参考解析：根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定，关于职工医疗期的期限有以下几项规定：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为 24个月。故本题选D。9.【单选题】我国法律规定的用人单位不包括()A. 家庭B. 民办幼儿园C. 个体工商户D. 大学校办企业 正确答案：A参考解析：在我国，法律界定的用人单位包括以下六种：企业，是指包括国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等依法成立,进行生产经营活动的各类经济组织;个体经济组织，是指雇工7人以下(包括7人)的个体工商户;民办非企业单位，是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的,从事非营利性社会服务活动的社会组织;)国家机关包括国家权力机关、国家行政机关、国家司法机关等;事业组织，是指为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织;社会团体，是指中国公民自愿组成、为实现成员共同意愿、按照其章程开展活动的非营利性社会组织。故本题选A。9.【单选题】我国法律规定的用人单位不包括()A. 家庭B. 民办幼儿园C. 个体工商户D. 大学校办企业 正确答案：A参考解析：在我国，法律界定的用人单位包括以下六种：企业，是指包括国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等依法成立,进行生产经营活动的各类经济组织;个体经济组织，是指雇工7人以下(包括7人)的个体工商户;民办非企业单位，是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的,从事非营利性社会服务活动的社会组织;)国家机关包括国家权力机关、国家行政机关、国家司法机关等;事业组织，是指为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织;社会团体，是指中国公民自愿组成、为实现成员共同意愿、按照其章程开展活动的非营利性社会组织。故本题选A。10.【单选题】一次性工亡补助金计算标准是（）A. 上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍B. 上年度当地在岗职工平均工资收入20倍C. 上年度全国城镇居民人均可支配收入25倍D. 上年度当地在岗职工平均工资收入25倍 正确答案：A参考解析：一次性工亡补助金标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。故本题选A。11.【单选题】规范我国集体合同制度的规律是（）A. 就业促进法B. 劳动合同法C. 社会保险法D. 劳动保障监察示例 正确答案：B参考解析：为进一步从法律上对集体合同制度进行明确，劳动合同法用专节对集体协商和集体合同制度的有关内容进行了特别规定。故本题选B。12.【单选题】某人工智能企业的口号是“让人工智能技术更好地提升人类生活品质”，该口号是企业的（）A. 愿景B. 价值观C. 战略D. 使命 正确答案：D参考解析：使命描述了一个组织存在的理由、目的和意义。愿景是对组织未来发展方向的总体描述。价值观则是在履行使命以及实现愿景过程中坚持的基本行为规范和伦理道德。例如，腾讯公司的愿景是“成为最受尊敬的互联网企业”，使命是“通过互联网服务提升人类生活品质”，价值观则是“正直、进取、合作、创新”。故本题选D。13.【单选题】职称许审委员会按照()组建A. 行业B. 地区C. 职称系列或者专业D. 职业 正确答案：C参考解析：职称评审委员会按照职称系列或者专业组建，不得跨系列组建综合性职称评审委员会。故本题选C。14.【单选题】某企业随着数字化水平的提高，对操作类员工的需求大幅度减少，对教字化技术人才的上升，这表明影响组织人力资源需求的因素之一是( )。A. 组织的技术变革B. 组织发展战略C. 组织文化D. 组织结构调整 正确答案：A参考解析：组织和技术变革：组织在未来可能会采用的新技术显然也会影响到组织的人力资源需求，这种影响可能不仅体现在对人力资源数量的要求上，而且体现在对人力资源质量的要求上。例如，生产的自动化、新技术的引进、人工智能的使用等，都有可能一方面减少对普通工人的需求，另一方面增加对掌握新技术的工人的需求。根据题干本题应选A。15.【单选题】根据中国证监会规定，适用于现金流比较充裕且股价比较稳定的境外上市公司的股权激励模式是(）A. 股份期权B. 股票增值权C. 限制性股票D. 股票期权 正确答案：B参考解析：选项B：股票增值权主要适用于发行境外上市外资股的公司，适合现金流量比较充裕且股价比较稳定的上市公司、境外上市公司。选项A：股份期权适合的是“非上市公司”。选项C：限制性股票主要适合成熟型的、对资金投入要求不是非常高的上市公司。选项D：股票期权主要适合成长性较好、股价呈强势上涨趋势的上市公司。15.【单选题】根据中国证监会规定，适用于现金流比较充裕且股价比较稳定的境外上市公司的股权激励模式是(）A. 股份期权B. 股票增值权C. 限制性股票D. 股票期权 正确答案：B参考解析：选项B：股票增值权主要适用于发行境外上市外资股的公司，适合现金流量比较充裕且股价比较稳定的上市公司、境外上市公司。选项A：股份期权适合的是“非上市公司”。选项C：限制性股票主要适合成熟型的、对资金投入要求不是非常高的上市公司。选项D：股票期权主要适合成长性较好、股价呈强势上涨趋势的上市公司。16.【单选题】按照激励理论，工作丰富化的理论基础是（）A. 三因素理论B. 激励-保健因素理论C. ERG理论D. 期望理论 正确答案：B参考解析：工作丰富化的管理措施就是双因素理论在管理中实践应用的例子，该管理措施强调员工参与更多的工作规划，自我监督工作进度，正是采纳了双因素理论（激励-保健因素理论）的建议。故本题选B。17.【单选题】关于人力资源管理与战略规划之间的联系的说法，错误的是()A. 在一体化联系下，战略规划和人力资源管理全方位持续互动B. 在单向联系下，人力资源管理部门积极参与战略规划C. 在双向联系下，人力资源管理职能与战略规划形成双向互动D. 在行政管理联系下，人力资源管理部分不参与战略规划 正确答案：B参考解析：人力资源管理与战略规划之间的联系：（1）行政管理联系：人力资源的主要工作集中在日常的行政事务性管理活动上。组织的战略规划是在没有得到人力资源部门的任何