国有企业2024年宣传思想文化工作总结和下一步工作打算目录国有企业2024年宣传思想文化工作总结和下一步工作打算1一、2024年宣传思想文化工作开展情况1（一）强化思想引领，用新时代党的创新理论凝心铸魂。1（二）突出工作重点，提升服务发展和担当作为能力。3（三）转变工作方式，推动宣传思想文化工作提质增效。4二、存在的主要问题5一是思想政治工作深度不足，形式单一二是舆情应对预案不够完善，处理能力待提高三是宣传教育创新不足，员工参与度低三、下一步工作打算6（一）创新宣传形式，营造宣传氛围（二）丰富宣传内容，加大宣传力度（三）灵活宣传方式，创新宣传活动（三）建强宣传队伍，提升宣传水平2024年，公司始终坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，深入学习习近平文化思想，把党的领导落实和体现在宣传思想文化工作各方面各环节，通过强化思想政治引领、宣传教育、舆情管控等工作，举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象，为公司更好履行新时代新征程的新使命新任务提供坚强思想保证、强大精神力量和有利文化条件。现将2024年度宣传思想文化工作总结与2025年工作计划汇报如下：一、2024年宣传思想文化工作开展情况（一）强化思想引领，用新时代党的创新理论凝心铸魂。公司党组始终将政治建设摆在首位，带头讲政治、守纪律、懂规矩，确保党的领导更加坚强有力，切实推动党员干部在深学细照笃行中提高理论素养、坚定理想信念、升华觉悟境界、增强能力本领。一是在“深化”上下功夫，着力学深悟透。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，将党委理论中心组学习列为“主修课”，严格落实“第一议题”学习制度，持续用党的创新理论武装头脑、指导实践。着力发挥党组织在企业改革发展中把方向、管大局、促落实的作用，教育引导广大党员和干部职工坚定理想信念，锤炼坚强党性，严守政治纪律和政治规矩，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，传承红色基因，赓续红色血脉，确保国有企业改革发展始终沿着正确的方向前进。今天以来，开展公司党组集中学习*次，全体职工政治理论学习*次。二是在“内化”上下功夫，着力融会贯通。着力发挥党组织在凝聚人心、统一思想、鼓舞斗志方面的作用，强化党性教育和企业文化理念教育的融合，把初心和使命融入企业发展目标，使企业广大干部职工认清形势，找准方向，充分调动企业干部职工干事创业的积极性和主观能动性。坚持企业管理架构与党的组织建设同步推进，着力发挥党组织在健全法人治理体系、提高治理效能方面的作用；强化干部队伍建设与人力资源管理机制的融合，大力开展党员职工教育培训以及员工能力素质提升工程，充分发挥干部人才第一要素作用，为企业发展提供坚强组织保障和充足人才保障。组织包括领导力、团队协作、业务技能等方面的多场培训，累计培训员工*人次，覆盖了大部分核心岗位，提升了员工的工作能力和执行力。三是在“转化”上下功夫，着力学以致用。推动全面从严治党向基层延伸，将监督机制与风险管理机制结合起来，着力发挥党组织在提高依法治企、执行力提升、作风改进以及营造良好工作氛围方面的作用，确保企业改革发展行稳致远。坚持将党建重点工作与生产经营中心工作结合起来，与改革发展重点任务结合起来，一体部署一体推进，切实以党建为引领和保障，充分调动各方面积极因素凝聚起推动企业发展的强大合力。通过开展专题讲座、学习分享会等形式，深入推进了思想政治工作，全年共组织讲座*场，覆盖员工*次。（二）突出工作重点，提升服务发展和担当作为能力。坚持围绕主责主业做好宣传工作，打造积极向上的企业文化，助力提升企业的凝聚力、影响力和竞争力，助推企业高质量发展。一是建立健全宣传制度。高度重视宣传思想工作，既加强宣传队伍建设，以开展宣传培训、师徒“传帮带”、座谈会等为依托，提升干部职工的专业素质和供稿水平，提高宣传稿件的质量，又加强制度建设，建立健全激励机制，制定切实可行的宣传信息考核办法，把宣传工作和业绩挂钩，对积极报送宣传稿件的干部职工及时给予精神和物质奖励，激发干部职工供稿的积极性和主动性。二是挖掘找准宣传亮点。宣提高宣传质量，积极深入基层一线，获取一手信息，找准宣传的重点，挖掘工作亮点，对调研过程中好的素材，及时加工整理；加强与各子（分）公司、各部门的沟通联系、相互配合，形成工作合力，注重宣传的时效性；创新融合信息形式，多渠道收集信息素材，以视频、文稿等为宣传载体，扎实地开展宣传工作，扩大国有企业知名度，为国有企业持续高质量发展注入新的动力和活力。三是丰富提升宣传内涵。深耕国有企业文化，聚焦发展历程、发展理念、核心价值观等，丰富宣传内容，提升宣传内涵。同时，紧盯各种媒体的特点和优势，通过广告、促销和公关活动等方式宣传企业的产品和服务，增加市场认可度和销售量，多方面、多形式、多体裁地开展宣传工作，高质高效地展现公司风采，助力提升公司影响力、公信力、竞争力，助推企业行稳致远。（三）转变工作方式，推动宣传思想文化工作提质增效。坚持“四个创新”总思路，探索宣传思想文化工作与企业中心工作创新融合模式，激发企业上下团结奋进、攻坚克难的强大精神力量，助力企业高质量发展。一是坚持理念创新。坚持党委统一领导，党政齐抓共管，把握宣传工作大势，做到因势而谋、应势而动、顺势而为。树立大宣传理念应保持思想的敏锐性和开放度，打破宣传思想文化工作领域各方面工作的壁垒，打通宣传思想文化工作与各方面工作的内在关联，形成全企业动手抓宣传思想工作的大格局。二是坚持手段创新。发挥宣传部门组织协调作用，整合宣传资源，加快新兴媒体融合发展。通过手段创新，因地制宜、因时制宜不断调整方向、深化成果，实现全方位、立体化、多主体的宣传方法和工具系统整合，创新话语表达，做到“有意义又有意思，主流的东西有点潮，潮的作品有主流”，持续拓展传播渠道，占领信息传播制高点。除了传统的文字宣传外，通过视频短片、员工故事分享等形式，展现了员工的成长历程和公司文化的具体实践，宣传内容更接地气、具有吸引力，增强了员工的参与感和互动性。三是坚持内容创新。重做好“共融”文章，强化宣传与中心工作融入融合，切实推动宣传思想文化工作干在实处、走在前列、作出示范。围绕企业经营发展的方方面面，做到守正创新、策划有力、内容精彩，推动“相加”向深度“相融”加速快跑，以内容优势赢得发展优势，进一步提升品牌核心竞争力。通过内部报刊、微信公众号等平台发布文章*篇，累积阅读量突破*人次。重点突出公司愿景和使命，积极倡导员工的共同价值观，增强了员工对公司文化的认同和归属感。二、存在的主要问题公司在宣传思想文化方面取得了一定的成绩，但也存在一定的问题，主要表现在，一是思想政治工作深度不足，形式单一。部分员工对思想政治工作的认识仍然局限于传统的学习和讲座，缺乏深度的互动和实效性。部分宣传活动较为单一，创新性不足，难以吸引部分员工的积极参与，影响了思想政治工作的全面落实。二是舆情应对预案不够完善，处理能力待提高。虽然公司已建立了舆情应对机制，但在实际操作中仍存在一定的滞后性，部分员工在面对突发舆情时，缺乏快速反应和灵活应对的能力。同时，舆情风险预警和应对方案仍需进一步优化，以提高应对突发事件的速度和准确性。三是宣传教育创新不足，员工参与度低。公司在开展宣传工作时，尽管形式多样，但整体宣传内容和形式缺乏创新，宣传的深度和影响力还不足，未能全面调动全员参与的积极性。部分宣传活动和内容较为单调，员工的关注度和参与度不高。三、下一步工作打算下一步，我们将从全面加强党的建设、基层组织建设、党员队伍建设等方面努力提升，为公司的改革发展提供坚强的思想保障，以引导有力的宣传强势和浓厚热烈的舆论氛围推动公司各项工作高质量稳步发展。（一）创新宣传形式，营造宣传氛围。围绕公司中心工作，服务创新发展大局，不断加强对宣传工作的组织领导，引导广大干部职工牢固树立理想信念，为公司高质量发展奠定坚实的理论基础和思想保障。要把党的路线方针政策、党建工作亮点、党组织的战斗堡垒用、优秀党员的先进模范事迹等内容，第一时间多渠道、全方位宣传报道出去，在公司内部营造良好的舆论氛围，对外树立公司的良好形象，为公司的改革发展提供坚强的组织保障，营造良好的舆论氛围。（二）丰富宣传内容，加大宣传力度。突出宣传工作的特色，按照公司统一部署，服从和服务于企业发展大局，坚持“团结、稳定、鼓劲，正面宣传为主”的方针，广泛宣传国家党政政策，积极传达上级指示精神，服务公司生产经营活动、项目施工管理和企业文化建设，充分展示积极向上的精神风貌和时代风采，凝聚人心，鼓舞士气，努力为企业又好又快发展营造健康、积极、向上的社会舆论经营环境。（三）灵活宣传方式，创新宣传活动。要通过“三会一课”“主题党日”等形式，将党的路线方针政策和当前的党建工作形势，传达给每一名党员、每一名职工。做好宣传工作要创新形式，丰富载体，结合实际情况，利用微信公众号、公司网站等平台、媒介载体，广泛做好宣传工作，营造浓厚的宣传氛围。有效利用新闻媒体资源，聚焦工作闪光点，挖掘优质范例，通过省、市主流媒体联动宣传，同时积极向中央媒体进行投稿，弘扬好企业改革发展主旋律。（三）建强宣传队伍，提升宣传水平。加强宣传人才队伍建设，强化宣传工作队伍的担当意识和战斗意识，进一步提高宣传工作水平，推动新闻宣传工作更好服务大局、提质增效。加强意识形态阵地管理，健全网络意识形态工作机制体系，对重大敏感问题进行前瞻性分析研判。从严把好关口，充分利用网络和“两微”平台积极开展宣传，科学有效处置舆情，及时主动发声，弘扬主流思想，占领舆论高地。