2024年国企党建工作总结及下一步工作计划范文稿【六篇】与学校2024年党建工作开展情况总结【3篇】合编供参考 2024年国企党建工作总结及下一步工作计划 2024年，公司党委在*领导下，在公司全体党员职工的共同努力下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神和中央、省市委决策部署，团结带领基层党支部和广大党员干部职工进一步解放思想、改革创新、锐意进取、勇毅前行，奋力开创高质量党建引领保障公司高质量发展新局面。现将2024年党建工作总结如下: 一、2024年党建工作报告(一)铸魂强基，坚持思想引领，提升政治意识。首先， 重视政治理论学习，不断坚定政治信仰。全年党委理论中心组共召开学习会12次，参与研讨交流达60人次。其次，扎实开展学习宣传和贯彻党的二十届三中全会精神活动。我司党委认真落实中央、省委和集团公司对全会精神的学习宣传贯彻要求，通过举行专题研讨、集体学习等形式，切实推进二十届三中全会精神走深走实，入心入脑。最后，深入开展党纪教育，强调学思践悟。在学习党纪方面狠抓实效，把教育融入日常，推动党纪教育深入人心。 (二)夯实根基，强化组织效能，提升工作效能。首先， 全力完善和优化两级党组织架构，修订公司章程，并明确党委职责权限与决策程序，确保党的领导嵌入公司治理并向基层延伸。通过选举，公司一届党委和纪委班子已顺利组建，为公司改革发展奠定了坚实的组织基础。其次，深入探索人才培养机制，以“三懂四会五过硬”为核心，积极构建人才培养体系，旨在打造一支管理高效、结构合理的高素质干部队伍，为企业高质量发展提供有力的人才支持。最后，通过“党支部目标管理”机制，制定并实施党支部考核办法， 以月度考核制度化为手段，确保党支部工作得以促效提质。 (三)以人为本，激发活力，推进人才战略。为了加快干部年轻化步伐，积极健全完善人才体系。公司通过内部提拔和外部招聘，择优录用中层干部8名，引进优秀应届毕业生5名，公司的领导班子平均年龄下降5岁。与此同时，强化基层干部培训，持续落实董事长与部门负责人谈话机制， 积极组织干部交流座谈，从而了解干部思想动态，增强创业精神。通过开展三项制度改革，完善管理人员晋升渠道，并推出岗位竞聘机制，已选拔出10名优秀人才填补管理岗位空缺，营造了积极向上的竞争环境。 (四)品牌推动，红色动能，引领先进文化。公司围绕全年工作目标，积极提升管理效能，召开党建工作会议，逐步落实年度党建任务。通过组织“党旗在一线高高飘扬”等评选活动，积极推进党群建设，举办庆祝建党104周年活动， 为职工解决困难问题50项，收到锦旗10面。党委还打造“新航程”党建品牌，推进“党建+安全”“党建+创新”等特色活动。各党支部结合实际，积极开展青年文明号和志愿服务活动，取得了文明城市创建工作的新成效，也获得了集团公司表彰和荣誉奖牌15个。 二、存在问题回顾过去一年的工作，在党建工作中虽然取得了一定成绩，但仍存在一些不足和需要改进的方面:全面从严治党的落实质量仍需进一步提升；党建在促进发展中的引导力有待加强；围绕中心工作的纪检监督力度尚不够充分；宣传工作仍有提升空间，影响力不足。 三、下一步工作计划(一)深化宣传贯彻，推进党的二十届三中全会精神落实。首先，加强学习组织领导，确保全面深入学习贯彻党的二十届三中全会精神。根据集团公司党委的相关部署，制定落实公司的具体工作方案，通过领导干部带头学习、专家辅导、支部常态化学习以及“主题党日”等方式，全公司掀起学习热潮。其次，创新宣讲方式，确保全会精神落地生根。 成立公司党委宣讲团，深入基层开展活动，以支部为单位组织知识竞赛，推动党员干部学深悟透。此外，充分利用网站、 公众号等新媒体，开辟专栏进行深入宣传，营造浓厚的学习氛围。 (二)发挥领导作用，推动党委在发展中斩获实效。一是持续学习党的理论、规章，以提升理论高度。把学习贯彻党的理论、规章制度作为长期任务，通过“第一议题”、理论中心组学习以及“三会一课”、主题党日等，深刻领会二十届三中全会的新思想、新部署。二是两级党组织联动，化解发展瓶颈。发挥党委决策和党支部的基础作用，聚焦公司发展战略，深入分析经营瓶颈和不足，共同制定并落实解决方案，将党建优势转化为发展动力。 (三)夯实基层基础，提升党组织建设全面质量。首先， 推进党员创新工程，营造“比学赶帮超”氛围，重点建设技能人才队伍，广泛开展技术革新和合理化建议活动。其次， 深化支部标准化建设，提升基层党组织建设质量。根据问题导向，反复检查并解决标准化建设中的薄弱环节。最后，加强党员发展与教育，全面提升党员队伍素质。 (四)融合发展战略，深度联动党建与中心工作。一是结合上级公司党建品牌，推动党建与中心工作深度融合。找准党建与业务工作的结合点，实现两者共融共建。二是推动党建创新，创建特色党建品牌。总结并推广成功经验，探索形成有独特特色的党建品牌标识和服务体系。 (五)全面从严治党，向纵深推进廉洁建设。首先，把党风廉政建设作为全面从严治党的重要内容，确保主体责任与监督责任的层层落实。其次，持续纠治“四风”，强化监督检查。在重要节点保持警惕，确保对发现的问题及时整改。 通过以上措施，推动全面从严治党向深向实。 2024年国企党建工作总结及下一步工作计划 2024年，*集团党委在上级党组织的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大大精神，紧紧围绕集团发展战略目标，扎实推进党建各项工作，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用， 为集团持续健康发展提供了坚强的政治保证和组织保障。 一、主要工作及成效(一)加强思想政治建设，筑牢理想信念根基1.强化理论学习。集团党委制定了详细的年度学习计划， 通过党委中心组学习、“三会一课”、主题党日等形式，组织全体党员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、 党的二十大大精神等重要内容。全年共开展党委中心组学习12次，各党支部累计开展“三会一课”60余次，主题党日活动60次，确保全体党员在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。 2.开展专题教育活动。结合上级党组织要求和集团实际， 开展了一系列专题教育活动，通过专题讲座、实地参观、交流研讨等多种方式，引导党员干部传承红色基因，牢记初心使命，进一步增强党员的党性修养和宗旨意识。 (二)加强党组织建设，提升党建工作水平1.优化党组织设置。根据集团业务发展和机构调整情况， 及时对党组织设置进行优化，新成立了1个党支部，确保党组织覆盖到集团各业务板块和基层单位，实现了党建工作与业务工作的有机结合。 2.加强党支部规范化建设。制定并印发了*集团党支部规范化建设实施细则，从组织设置、班子建设、党员教育管理、党内组织生活、工作保障等方面明确了具体标准和要求。各党支部按照实施细则认真落实，积极开展达标创建活动，本年度已有90%的党支部达到规范化建设标准。 3.做好党员发展和管理工作。严格按照党员发展程序， 注重从生产一线、青年骨干中培养和发展党员，本年度共发展新党员16名，预备党员转正10名。同时，加强对党员的日常管理，规范党员组织关系转接，严格执行党的纪律，对违规违纪党员进行了严肃处理。 (三)加强干部队伍建设，打造高素质人才梯队1.选优配强领导班子。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，通过民主推荐、组织考察等方式，选拔了一批政治素质高、业务能力强、群众基础好的干部充实到各级领导班子中。本年度共调整充实领导班子3个，涉及干部12人次， 有效提升了领导班子的整体素质和战斗力。 2.加强干部教育培训。制定了干部年度教育培训计划， 通过内部培训、外部进修、在线学习等多种方式，为干部提供了丰富的学习机会。重点加强了对干部政治理论、管理知识、业务技能等方面的培训，全年共举办各类干部培训班4期，培训干部260人次，有效提升了干部的综合素质和履职能力。 3.建立健全干部考核评价机制。修订完善了集团干部考核评价办法，从德、能、勤、绩、廉等方面对干部进行全面考核评价，考核结果与干部的薪酬、晋升、奖惩等直接挂钩，充分发挥了考核的激励和约束作用，促进干部担当作为。 (四)加强党风廉政建设，营造风清气正氛围1.落实党风廉政建设责任制。集团党委与各党支部、各部门签订了党风廉政建设责任书10份，明确了各级党组织和领导干部在党风廉政建设中的责任。同时，建立了党风廉政建设责任追究制度，对落实不到位的单位和个人进行严肃问责。 2.开展廉政教育活动。通过举办廉政讲座、观看廉政警示教育片、参观廉政教育基地等方式，对全体党员干部进行廉政教育，全年共举办廉政讲座6次，观看警示教育片6次， 参观廉政教育基地6次，使党员干部在思想上筑牢了拒腐防变的防线。 3.加强监督执纪问责。充分发挥纪检监察部门的作用， 加强对集团各项工作的监督检查，重点对物资采购、工程建设、财务管理等易发生腐败问题的领域进行了专项检查。本年度共发现并处理违规违纪问题5起，给予党纪政纪处分1 人，起到了良好的警示作用。 (五)加强企业文化建设，凝聚发展合力1.培育和弘扬企业精神。结合集团的发展历程和文化特色，提炼出了具有集团特色的企业精神，并通过多种形式进行宣传推广，如制作企业文化宣传册、在办公场所设置企业文化宣传栏等，使企业精神深入人心，成为全体员工共同的价值追求。 2.开展丰富多彩的文化活动。组织举办了职工运动会、 文艺汇演、演讲比赛等一系列丰富多彩的文化活动，丰富了职工的业余生活，增强了职工之间的感情交流，同时也展示了集团的良好形象，提升了企业的凝聚力和向心力。 二、存在的问题1.党建工作创新不足。部分党支部在开展党建工作时， 仍然沿袭传统的工作方式和方法，缺乏创新意识和创新举措， 导致党建工作的吸引力和感染力不够强。 2.党员教育管理有待加强。虽然制定了党员教育管理的相关制度和措施，但在实际执行过程中，存在落实不到位的情况，部分党员的党性修养和宗旨意识还有待进一步提高。 3.党建工作融合度不够。在一些基层单位，党建工作和业务工作仍然存在“两张皮”的现象，没有充分发挥党建工作对业务工作的引领和促进作用。三、改进措施1.加强工作创新。鼓励各党支部结合自身实际情况，积极探索党建工作的新形式、新方法，如开展党建工作项目化管理、利用新媒体平台开展线上党建活动等，提高党建工作的创新性和实效性。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断完善学习机制，丰富学习内容，创新学习方式，提高全体党员的政治理论水平。 2.强化教育管理。进一步严格执行党员教育管理的各项制度，加强对党员的日常监督检查，确保党员教育管理工作落到实处。同时，根据党员的不同特点和需求，制定个性化的教育管理方案，提高党员教育管理的针对性和有效性。加大干部选拔培养力度，完善干部考核评价机制，加强干部教育培训，打造一支高素质、能担当、善作为的干部队伍。 3.促进党建融合。建立党建工作与业务工作协同推进的机制，在制定业务工作计划时，同步考虑党建工作的需求； 在开展业务工作过程中，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用，通过开展“党员先锋岗”“党员责任区”等活动， 将党建工作贯穿于业务工作的全过程，实现党建工作与业务工作的有机统一。 4.强化党廉建设。根据集团发展战略和业务调整情况， 进一步优化党组织设置，加强党支部规范化建设，提高党支部的凝聚力和战斗力。继续落实党风廉政建设责任制，加强廉政教育，完善监督执纪问责机制，保持对腐败问题的零容忍态度，营造风清气正的企业环境。进一步提升企业的凝聚力和向心力，为集团实现高质量发展目标保驾护航。 2024年国企党建工作总结及下一步工作计划 2024年，在上级党组织的坚强领导下，我企业党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕企业中心工作，扎实推进党建各项任务，不断提升党建工作水平，为企业的稳定发展提供了坚强的政治