,2024年度履行党风廉政建设一岗双责情况,汇报,全面从严治党，保障廉洁发展,目录,工作内容与职责分工,01,责任机制落实与精准落地,02,作风建设与纪律管理,03,舆情管理与意识形态工作,04,个人廉洁自律情况,05,成效评估与经验总结,06,未来工作规划,07,01,工作内容与职责分工,明确工作任务,01,制定责任清单,明确年度工作任务，列出主体责任清单，详细规定工作内容和细化措施。清单应涵盖所有党风廉政建设相关任务，确保每项任务有明确的责任人和完成时限，以便于跟踪和管理。,02,分解工作任务,将党风廉政建设总体目标分解到各个岗位和部门，确保每个岗位都有具体的工作任务和责任目标。分解任务时，需充分考虑各岗位的工作特点和职责范围，以确保任务的可行性和可执行性。,03,制定考核机制,建立完善的考核机制，对党风廉政建设任务的落实情况进行定期检查和评估。考核结果作为评价各岗位履职情况的重要依据，并结合奖惩措施，激励员工积极参与党风廉政建设工作。,研究制定党风廉政建设工作要点,01,02,03,制定年度工作计划,根据党中央和上级纪委的部署，结合本部门实际，研究制定了2024年度党风廉政建设工作要点。明确年度目标、任务分工和时间节点，确保各项工作有序推进。,强化责任落实,细化党风廉政建设责任，将工作任务分解到具体岗位和个人，明确职责范围和工作标准。通过签订责任书和定期检查，确保各级人员履职尽责，形成齐抓共管的工作格局。,完善工作机制,建立健全党风廉政建设工作机制，包括定期汇报、专项检查、问题整改等环节。通过建立长效机制，确保党风廉政建设工作的持续性和有效性，及时发现和解决潜在问题。,组织召开专题会议,专题会议背景,为深入贯彻落实党风廉政建设要求，定期组织召开专题会议，回顾总结工作进展，研究部署下一阶段任务。通过这种方式，确保党风廉政建设各项任务的落实和推进。,会议内容安排,每次专题会议都涵盖多个重要内容，包括传达上级精神、分析当前形势、明确工作目标等。重点讨论如何在实际工作中落实党风廉政建设要求，制定切实可行的措施，并解决存在的问题。,参会人员范围,专题会议邀请各部门负责人、党员干部及关键岗位人员参加。通过广泛参与，确保所有相关人员都能了解党风廉政建设的重要性和紧迫性，增强责任感和使命感，共同推动工作进展。,会议成效评估,会后对专题会议进行成效评估，通过收集反馈意见和数据，分析会议的实际效果。评估结果用于指导后续工作的改进和完善，确保党风廉政建设取得实效。,02,责任机制落实与精准落地,构建责任体系,01,02,03,明确责任主体,构建党风廉政建设责任体系首先要明晰责任担当的主体。各级党委需明确领导班子、班子成员及职能部门的具体责任，形成科学的责任分工，确保每个岗位都有明确的廉政职责，强化履职尽责意识。,完善责任传导机制,为确保党风廉政建设责任体系的有效性，必须建立健全的责任传导机制。通过加强责任传递，使各级领导干部明确自身的廉政职责，形成自上而下的责任传导链条，确保责任落实不打折。,强化责任追究,在责任体系中，强化责任追究是关键环节。对于履职不到位或存在违纪行为的个人和部门，要严肃追责问责，形成强烈的震慑效果。确保所有责任人在履行廉政职责上不敢有丝毫懈怠，推动全面从严治党向纵深发展。,推动责任“精准落地”,明确责任分工,通过制定详细的党风廉政建设责任清单，将责任分解到具体岗位和责任人，确保每个环节都有明确的责任人，实现责任的精准落地。,强化责任考核,实施责任追究,建立科学的责任考核机制，定期对各部门、各岗位的廉洁自律情况进行评估，将考核结果与个人绩效、部门评优挂钩，激励全员积极履行一岗双责。,对于未履行或不落实一岗双责要求的部门和个人，严格按照相关规定进行追责问责，形成强烈的震慑效果，推动责任“精准落地”。,01,02,03,加强责任监督,加强内部监督机制,建立健全内部监督机制，明确责任分工和监督流程。通过定期的内部审计、财务检查和风险评估，及时发现问题并加以纠正，确保各项工作的透明度和规范性。,强化日常管理监督,加强对日常工作的监督检查，特别是对关键岗位和重要事项的监管。通过建立完善的监督体系，实现对权力运行的有效监控，防止滥用职权和腐败行为的发生。,推行民主监督制度,推行民主监督制度，鼓励员工参与监督工作。通过设立意见箱、开展民主评议等方式，让员工能够及时反映问题和提出建议，增强监督的广泛性和有效性。,落实领导责任追究,对于履职不到位或存在违规行为的领导，严格按照规定进行责任追究。通过倒查责任、严肃问责等措施，确保各级领导干部在党风廉政建设中履行好职责。,03,作风建设与纪律管理,严抓作风建设,01,加强干部作风建设,通过开展“三转”活动，即转作风、转态度、转方法，提升干部队伍的工作效率和服务质量。严格要求党员干部做到“五有”，即有担当、有作为、有规矩、有纪律、有形象。,02,推进党风廉政建设,制定并执行党风廉政建设责任制，明确各级领导干部在党风廉政建设中的具体职责，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。加强对关键岗位人员的监督管理，确保权力运行在阳光下。,03,落实中央八项规定精神,严格执行中央八项规定及其实施细则，坚决整治“四风”问题，特别是形式主义和官僚主义。通过定期自查自纠和专项检查，持续改进工作作风，提高工作效能。,筑牢纪律“底线”,严明纪律底线,新修订的中国共产党纪律处分条例自2024年1月1日起施行，为党风廉政建设提供了更为严格的纪律约束。条例明确了党员干部行使权力的正确方式，强调清正廉洁，杜绝滥用职权和谋求私利的行为。,落实廉政责任,党风廉政建设被纳入领导班子和领导干部的目标管理，要求与经济建设、政治建设等各项工作紧密结合。通过一起部署、一起落实、一起检查和一起考核，确保廉政建设贯穿于各项业务全过程。,强化廉政风险防控,加强廉政风险控制，压实各级责任，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。通过有效预防和纠正措施，防止小错变大错，确保党员干部始终保持清正廉洁。,01,02,03,开展警示教育活动,开展专题警示教育,组织党员干部参加专题警示教育活动，通过案例分析和讨论，深刻剖析违纪违法典型案例，增强党员干部的纪律意识和规矩意识，提高拒腐防变能力。,举办警示教育讲座,邀请纪检监察机关专家或学者开展警示教育讲座，以案释纪、以案说法，用身边的反面教材警示党员干部，使其深刻认识到违纪违法的严重性和危害性。,开展警示教育基地参观,组织党员干部前往廉政教育基地和监狱等场所参观学习，通过实地感受和聆听服刑人员的现身说法，直观了解违法行为的严重后果，增强震慑效果。,实施警示教育轮训,制定年度警示教育轮训计划，分批次对全体党员干部进行集中培训，重点学习党纪法规和警示教育内容，确保每位党员干部都能接受深刻的警示教育。,04,舆情管理与意识形态工作,强化舆情管理,建立舆情监测机制,通过引入先进的舆情监测工具和系统，实现对网络、社交媒体和传统媒体的全面监控。实时捕捉相关舆情动态，快速识别潜在的负面信息，并及时采取应对措施，确保舆情在可控范围内发展。,完善舆情回应策略,制定详细的舆情回应预案，明确不同类型舆情的应对流程和责任分工。定期开展模拟演练，提高团队应对突发舆情的能力。确保在舆情发生时能够迅速、准确地进行回应，减少舆论负面影响。,加强网络舆情引导,积极利用官方平台发布正面信息，引导公众理性看待各类事件。通过新闻发布会、政策解读等形式，增强舆论引导的权威性和公信力。同时，加强对不实信息的打击力度，维护网络空间的清朗。,提升舆情处理效率,建立高效的舆情处理机制，缩短舆情响应时间，确保问题在最短时间内得到解决。通过跨部门协作，优化资源分配，提高整体舆情处理能力。确保在舆情发酵初期就进行有效干预，防止事态扩大。,开展舆情培训与教育,定期组织员工参加舆情管理和危机处置培训，提高全员舆情敏感度和应对能力。通过案例分析和实战演练，使员工熟悉各类舆情应对策略，提升整体团队的舆情管理水平。,守牢意识形态“阵地”,加强理论学习,组织党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，通过定期开展专题学习会、研讨会等形式，提升党员干部的理论素养和思想觉悟。,落实意识形态工作责任制,明确各级领导干部在意识形态工作中的责任，将意识形态工作纳入年度考核指标，确保每个部门、每个岗位都有明确的意识形态工作职责，形成齐抓共管的良好局面。,严格网络意识形态管理,加强对互联网、社交媒体等新兴平台的意识形态工作管理，建立网络舆情监控机制，及时发现和处理不良信息，防止错误思想和言论的传播。,开展网络舆情监控,建立网络舆情监控机制,制定并实施了详细的网络舆情监控制度，明确监控范围、流程和责任人。通过定期开展舆情监控，确保及时捕捉和反馈潜在的负面信息，防止其扩散和影响。,加强技术手段应用,引入先进的网络舆情监测技术，利用大数据分析和人工智能工具，提高舆情监控的精准性和效率。技术支持系统能够实时追踪和分析网络舆情动态，提供决策参考。,开展专项舆情应对培训,针对党员干部开展网络舆情应对专项培训，提升他们识别、处理和引导网络舆情的能力。培训内容包括舆情基本知识、应对策略和实际操作技巧，确保能迅速有效应对舆情危机。,建立多部门协作机制,建立网络舆情监控与处理的多部门协作机制，形成横向到边、纵向到底的工作格局。各部门协同作战，确保在舆情发生时快速响应、高效处置，避免舆情扩大化和复杂化。,01,02,03,04,05,个人廉洁自律情况,严格执行个人廉洁自律要求,严格遵守政治纪律,严格按照党的政治纪律要求，自觉维护党的集中统一和组织纪律。在工作和生活中，始终坚持党的基本路线不动摇，积极宣传党的方针政策，努力做到清正廉洁、勤政务实。,加强思想道德修养,注重个人的思想道德建设，积极参加党风廉政建设教育培训，不断提高自身的思想道德水平。通过学习党纪党规和先进典型事迹，树立正确的价值观，做到知敬畏、存戒惧、守底线。,严格日常行为规范,在日常工作和生活中，严格按照党员干部的行为规范要求自己，做到公私分明、廉洁自律。在公务活动中，坚持原则，杜绝利用职权谋取私利，做到清正廉洁、勤政务实。,主动接受监督,主动接受党内外监督，定期向党组织报告个人廉洁自律情况，自觉接受干部群众的评议和监督。同时，积极参与民主评议和谈心谈话等活动，虚心听取他人的意见和建议，不断改进自身不足。,定期自查自纠,01,02,03,自查自纠工作计划,为确保党风廉政建设自查自纠工作的有序进行，制定了详细的年度自查自纠工作计划。计划明确了时间节点、自查内容和责任人，确保各环节无缝衔接，提高自查效率。,自查自纠具体措施,采取定期检查与不定期抽查相结合的方式，对各部门及岗位进行全面自查。重点检查财务收支、项目审批等关键环节，确保查找问题全面、准确，为后续整改提供依据。,自查自纠成果展示,2024年共开展自查自纠工作12次，发现并纠正各类问题15个。通过定期公示自查结果，增强了内部监督透明度，提升了全体人员的责任意识和规范意识。,接受群众监督,设立公开投诉渠道,设立多种公开投诉渠道，如电话热线、电子邮件和在线平台，方便群众提出意见和建议。通过透明的方式，让群众能够直接反馈问题，确保监督渠道畅通无阻。,加强信访工作管理,完善信访工作机制，明确接待流程和处理时限，及时回应群众诉求。通过定期信访数据分析，总结问题类型和趋势，为改进工作提供依据，增强群众满意度。,开展民主评议活动,组织民主评议活动，邀请群众代表参与党风廉政建设的评价和监督。通过听取意见、评分和反馈，了解群众对党风廉政建设的满意度，发现并改进工作中的问题。,推动政务公开透明,推进政务公开透明，定期发布工作报告和重要政策文件，接受公众监督。通过政府信息公开平台，展示工作进展和成果，提高政府透明度，增强群众的信任感。,06,成效评估与经验总结,年度目标完成情况,目标设定与分解,2024年，根据中央及地方关于党风廉政建设的具体要求，制定详细、具体的年度目标。这些目标涵盖加强党内监督、推进廉洁文化建设等方面，并明确责任单位和责任人，确保各项任务落到实处。,任务完成情况,通过定期检