中级经济师人力资源管理章节练习题三中级经济师人力资源管理-第三节中华人民共和国社会保险法的基本内容1.【单选题】具有与我国签订社会保险缴费双边或多边协议国家国籍的就业人员，在其依法获得在我国境内就业证件（江南博哥）()个月内提供协议国出具的参保证明的，应按协议规定免除其规定险种在规定期限内的缴费义务。A. 3B. 6C. 9D. 12 正确答案：A参考解析：在中国境内就业的外国人，也应当参照社会保险法规定参加我国的社会保险。其中，具有与我国签订社会保险缴费双边或多边协议国家国籍的就业人员，在其依法获得在我国境内就业证件3个月内提供协议国出具参保证明的，应按协议规定免除其规定险种在规定期限内的缴费义务。对于依法获得在我国境内就业证件3个月后不能提供协议国出具的参保证明的，应按规定征收社会保险费并收取相应的滞纳金。对于协议之外的险种以及协议规定险种超过规定期限的，应要求其按规定缴纳社会保险费。故本题选A。2.【单选题】下列选项，属于基本的养老保险的是（）。A. 城镇职工基本养老保险B. 自由职业者养老保险C. 城镇职工社会养老保险D. 新型城镇社会养老保险 正确答案：A参考解析：根据中华人民共和国社会保险法的规定，基本养老保险包括（1）城镇职工基本养老保险和（2）城乡居民基本养老保险。故本题选A。3.【单选题】社会保险法的立法依据不包括()。A. 贯彻落实党中央的重大决策部署B. 确立框架、循序渐进C. 符合国情D. 公平与效率相结合、权利与义务相适应 正确答案：C参考解析：社会保险法的立法依据包括四个，分别是：（1）贯彻落实党中央的重大决策部署；（2）使广大人民群众共享改革发展成果；（3）公平与效率相结合，权利与义务相适应；（4）确立框架、循序渐进。故本题选C。7.【多选题】社会保险法的立法依据包括（）。A. 贯彻党中央的重大决策部署B. 使广大人民群众共享改革发展成果C. 公平与效率相结合，权利与义务相适应D. 确立框架，循序渐进E. 各地政府根据当地实际情况分别制定 正确答案：A,B,C,D参考解析：社会保险法的立法依据：（1）贯彻党中央的重大决策部署；（2）使广大人民群众共享改革发展成果；（3）公平与效率相结合，权利与义务相适应；（4）确立框架，循序渐进。故本题选ABCD。8.【多选题】在中国境内就业的外国人，关于参加我国的社会保险说法正确的有( )。A. 应当参照规定参加我国的社会保险B. 依法获得在我国境内就业证件3个月内提供协议国出具参保证明的，免除其规定险种在规定期限内的缴费义务C. 依法获得在我国境内就业证件3个月后不能提供协议国出具的参保证明的，给予免除3个月的缴费义务D. 依法获得在我国境内就业证件3个月后不能提供协议国出具的参保证明的，征收社会保险费并收取相应的滞纳金E. 对于协议之外的险种超过规定期限的，应要求其按规定缴纳社会保险费 正确答案：A,B,D,E参考解析：A正确：在中国境内就业的外国人，也应当参照社会保险法规定参加我国的社会保险。B正确：具有与我国签订社会保险缴费双边或多边协议国家国籍的就业人员，在其依法获得在我国境内就业证件3个月内提供协议国出具参保证明的，应按协议规定免除其规定险种在规定期限内的缴费义务。C错误、D正确：对于依法获得在我国境内就业证件3个月后不能提供协议国出具的参保证明的，应按规定征收社会保险费并收取相应的滞纳金。E正确：对于协议之外的险种以及协议规定险种超过规定期限的，应要求其按规定缴纳社会保险费。中级经济师人力资源管理-第三节构建和谐劳动关系5.【多选题】关于构建和谐劳动关系的重大意义的说法，正确的是()。A. 劳动关系是最基本和最重要的社会关系B. 构建和谐劳动关系是构建和谐社会的重要内容C. 构建和谐劳动关系是保持经济又好又快发展的重要前提D. 构建和谐社会关系是维护我国劳动关系长期和谐稳定的根本保证E. 是落实劳动保障法律法规、规范劳动关系双方权利和义务的重要载体 正确答案：A,B,C参考解析：D项错误：建立健全适应我国社会主义市场经济体制的协调劳动关系的各项制度和机制,是维护我国劳动关系长期和谐稳定的根本保证。E项错误：劳动合同是市场经济条件下劳动者个人与用人单位建立劳动关系的契约，是落实劳动保障法律法规、规范劳动关系双方权利和义务的重要载体。6.【多选题】加强劳动关系协调发展，构建和谐稳定的劳动关系，既是()，又是()。A. 构建和谐社会的重要内容B. 劳动关系协调机制的重要组成部分C. 处理劳动关系主体双方矛盾纠纷的重要机制D. 调整劳动关系的重要手段E. 构建和谐社会的重要基础和必然要求 正确答案：A,E参考解析：加强劳动关系协调发展，构建和谐稳定的劳动关系，既是构建和谐社会的重要内容，又是构建和谐社会的重要基础和必然要求。BCD项是劳动争议处理制度。中级经济师人力资源管理-第三节管理使用1.【单选题】事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于()。A. 3年B. 4年C. 5年D. 6年 正确答案：A参考解析：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3 年。故本题选A。2.【单选题】辞去公职或者退（离）休后()后到企业兼职（任职 ）的，应由本人向其原所在单位党委 ( 党组）报告，由拟兼职（任职）企业出具兼职（任职）理由说明材料，所在单位党委（党组）按规定审批并按照干部管理权限规定向相应的组织（人事）部门备案。A. 2年B. 3年C. 4年D. 5年 正确答案：B参考解析：辞去公职或者退（离）休后3年后到企业兼职（任职 ）的，应由本人向其原所在单位党委 ( 党组）报告，由拟兼职（任职）企业出具兼职（任职）理由说明材料，所在单位党委（党组）按规定审批并按照干部管理权限规定向相应的组织（人事）部门备案。故本题选B。7.【多选题】录用公务员应当按照下列程序进行()。A. 发布招考公告B. 报名与资格审查C. 考试D. 体检E. 试用 正确答案：A,B,C,D参考解析：录用公务员应当按照下列程序进行：发布招考公告；报名与资格审查；考试；体检；考察；公示；审批或者备案。故本题选ABCD。8.【多选题】选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则()。A. 党管干部B. 德才兼备、以德为先，五湖四海 、任人唯贤C. 事业为上、人岗相适、人事相宜D. 公道正派、注重实绩、群众公认E. 个人集中制 正确答案：A,B,C,D参考解析：选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则：党管干部；德才兼备、以德为先，五湖四海 、任人唯贤；事业为上、人岗相适、人事相宜；公道正派、注重实绩、群众公认；民主集中制；依法依规办事。故本题选ABCD。中级经济师人力资源管理-第三节激励理论在实践中的应用1.【单选题】参与管理的形式不包括()。A. 共同设定目标B. 直接参与决策C. 参与薪酬制定D. 参与咨询委员会 正确答案：C我的答案：未作答参考解析：参与管理有多种形式，如共同设定目标（A项）、集体解决问题、直接参与决策（B项）、参与咨询委员会（D项）、参加政策制定小组、参与新员工甄选等。不包含参与薪酬制定，故本题选C。2.【单选题】()是一种常见的参与管理的模式。A. 质量监督小组B. 共同设定目标C. 参与新员工甄选D. 初级董事会 正确答案：A参考解析：质量监督小组是一种常见的参与管理的模式。（故本题选A）3.【单选题】斯坎伦计划中，节约成本的()归员工。A. 25B. 50C. 75D. 100 正确答案：C参考解析：斯坎伦计划中，委员会负责计算节约成本，并按照75归员工、25归公司的方式分配节省下来的成本。故本题选C。4.【单选题】下列不属于目标管理要素的是()。A. 目标合理化B. 目标具体化C. 参与决策D. 限期完成 正确答案：A参考解析：目标管理的四要素：（1）目标具体化：指要求明确、具体地描述预期的结果。（A表述错误）（2）参与决策：涉及目标的所有群体共同制定目标。（3）限期完成：规定目标完成的时间期限，及每一阶段任务完成的期限。（4）绩效反馈：不断地给予员工关于目标实现程度或接近目标程度的反馈。5.【单选题】绩效薪金制的实施，必须以()为基础。A. 参与型的组织文化B. 科学的招聘体系C. 透明的薪酬体系D. 公平、量化的绩效评估体系 正确答案：D参考解析：绩效薪金制的实施，必须以公平、量化的绩效评估体系为基础。故本题选D。15.【多选题】关于绩效薪金制的说法，错误的是()。A. 计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等，是绩效薪金制通常采用的方式B. 绩效薪金制所讲的绩效仅为个人绩效C. 绩效薪金制在现实管理中相当流行D. 斯坎伦计划融合了参与管理和绩效薪金制两种概念E. 绩效薪金制不能提高生产力水平 正确答案：B,E参考解析：B错误：绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施。绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效。E错误：实践证明，绩效薪金制可以提高激励水平和生产力水平。16.【多选题】关于质量监督小组的说法，正确的是()。A. 质量监督小组是一种常见的参与管理模式B. 通常由810名员工及1名督导员组成C. 掌握最后决定权D. 若想成为质量监督小组的成员，需具备分析和解决质量问题的能力E. 主要研究经营方面的难题，分析问题的原因并提出解决方案 正确答案：A,B,D参考解析：A正确：质量监督小组是一种常见的参与管理的模式。B正确：质量监督小组通常由八位到十位员工及一名督导员组成，小组成员定期集会，通常每周一次；E错误：占用工作时间讨论质量方面的难题，分析问题出现的原因，并提出解决方案，然后监督实施。C错误：对于小组提出的各种建议，管理层有最后决定权。D正确：作为小组成员的前提条件是必须具备分析和解决质量问题的能力，还要擅长与他人沟通并宣传各种策略。17.【多选题】下列关于斯坎伦计划的说法中，正确的有（）。A. 设置一个委员会B. 组织应结合为一体，不可分崩离析C. 效率提高后所增加的获利，应与员工分享D. 融合了目标管理和绩效薪金制两种概念E. 制订一套分享成本降低所带来利益的计算方法 正确答案：A,B,C,E参考解析：D错误：斯坎伦计划融合了参与管理和绩效薪金制两种概念。B正确：斯坎伦计划的主张是：组织应结合为一体，不可分崩离析；员工是有能力而且愿意贡献他们的想法和建议的；效率提高后所增加的效益，应与员工共同分享。ACE正确：斯坎伦计划内有两项不可缺少的要素：设置一个委员会（劳资双方推选代表组成）制定一套分享成本降低所带来利益的计算方法。（按照节约成本的 75% 归员工、 25% 归公司的方式分配。）18.【多选题】关于目标管理的描述，正确的是()。A. 目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标B. 绩效反馈指不断地给予员工关于目标实现程度或接近目标程度的反馈C. 参与决策是目标管理的要素之一D. 绩效反馈应该针对基层员工E.