中级经济师人力资源管理-第二节劳动合同解除与终止1.【单选题】劳动者提前()日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A. 60B. 15C. 30D. 45 正确答案：C我的答案：未作（江南博哥）答参考解析：劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。故本题选C。2.【单选题】实际工作年限在10年以下，在本单位工作年限5年以上的医疗期为()。A. 3个月B. 6个月C. 9个月D. 12个月 正确答案：B参考解析：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同时限：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的6个月。（故本题选B）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。3.【单选题】关于用人单位解除与终止劳动合同的经济补偿的说法，错误的是()。A. 劳动者工作不满6个月的，用人单位向劳动者支付半个月的经济补偿B. 劳动者工作6个月以上不满1年的，支付劳动者半个月工资补偿C. 劳动者工作满1年的，支付劳动者1个月工资补偿D. 劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年 正确答案：B参考解析：劳动者工作6个月以上不满1年的，按1年计算，支付1个月的经济补偿。故本题选B。4.【单选题】关于竞业限制的说法，错误的是()。A. 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位和劳动者约定B. 劳动合同解除或终止后，因用人单位的原因导致6个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持C. 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持D. 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持 正确答案：B参考解析：劳动合同解除或终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。故本题选B。5.【单选题】关于劳动合同终止的经济补偿的说法，正确的是(）。A. 因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同，用人单位不需要给予劳动者经济补偿B. 劳动合同期满，劳动者同意与用人单位续订劳动合同，用人单位应给予劳动者经济补偿C. 因用人单位决定提前解散而终止劳动合同，用人单位不需要给予劳动者经济补偿D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止，用人单位应给予劳动者经济补偿 正确答案：D参考解析：有下列情形之一的，用人单位应当给予劳动者经济补偿:劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的;用人单位依照劳动合同法实施裁减人员而解除劳动合同的;除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的;用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。故本题选D。12.【多选题】关于竞业限制的说法，正确的是()。A. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金B. 竞业限制的人员可以是用人单位所有劳动者C. 竞业限制期限不得超过1年D. 除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金E. 用人单位在劳动合同中与劳动者约定竞业限制的，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿 正确答案：A,D,E参考解析：B错误：设置竞业限制的人员范围包括用人单位的高级管理者、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的内容范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。C错误：在解除或者终止劳动合同后，约定竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限不得超过2年。除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。13.【多选题】劳动合同解除一般包括()。 A. 法定解除B. 协商解除C. 主动解除D. 单方解除E. 被动解除 正确答案：A,B参考解析：本题考查劳动合同解除的类型。劳动合同解除一般包括协商解除和法定解除。14.【多选题】出现（）情形，劳动合同终止。A. 劳动合同期满的B. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C. 用人单位被依法宣布破产的D. 劳动者死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣告失踪的E. 女职工在孕期、产期、哺乳期内合同期满的 正确答案：A,B,C,D参考解析：具有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。故本题选ABCD。15.【多选题】下列关于竞业限制描述正确的是(）。A. 高级管理人员属于竞业限制人员B. 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定C. 在解除或者终止劳动合同后，自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年D. 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持E. 在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者6个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予以支持 正确答案：A,B,C,D参考解析：E错误：在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予以支持。16.【多选题】下列选项中，属于用人单位不得解除劳动合同限制情形的是()。A. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B. 女职工在孕期、产期、哺乳期的C. 在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的D. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的E. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 正确答案：A,B,D,E参考解析：劳动合同法第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；法律、行政法规规定的其他情形。故本题选ABDE。17.【多选题】我国劳动合同法规定，除约定()的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。A. 按约定期限履行劳动合同B. 劳动纪律C. 培训服务期D. 竞业限制E. 福利待遇 正确答案：C,D参考解析：根据我国劳动合同法的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；竞业限制的内容范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，约定竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限不得超过2年。除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。故本题选CD。材料题根据以下材料，回答21-21题某企业职工小马不喜欢现在的工作，经常出工不出力，多次因工作质量问题与主管领导发生了摩擦，小马想主动解除劳动合同，但又有顾虑，原因是小马在1年前接受企业的安排，到国外参加了专业培训，企业为此支付了4万元培训费用，且小马与企业订立了培训服务期协议和竞业限制协议。小马想离开企业，但又不愿向企业支付违约金，于是希望企业主动解除劳动合同。由于小马很长时间工作表现不好，企业领导也很头疼。21.【案例分析题】如果小马违反培训服务期约定，应向企业支付违约金额是()。A. 两倍培训费用B. 不超过培训服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用C. 4万元培训费用D. 不低于培训费用的80% 正确答案：B参考解析：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。故本题选B。