劳务员知识测试题及答案1.以下情景中不属于劳务员工作范畴的是()。A.核查现场动火许可证B.核对班组工资发放情况C.核对进场材料合格证D.进行班前安全教育【答案】A2.劳务员的工作内容不包括()。A.劳务人员资格审查B.劳务管理计划编制C.劳动合同与工资管理D.工程技术资料管理【答案】D3.劳务员参与对劳务作业分包企业进行考核评价的内容不包括()。A.建筑工人工资支付情况B.分包队伍的整体素质情况C.参与抢险救灾情况D.文明施工情况【答案】C4.劳务员应具备的职业素养不包括()。A.遵守现场管理条例B.为未到场班组工人代签工资条C.督促工人对防尘呼吸器的佩戴和使用D.拒绝使用强度等级不明的混凝土E.调解工人之间的生活矛盾【答案】BD5.下列工作属于劳务员岗位职责的是()。A.建立建筑工人个人考勤表和工资台账B.审核劳务班组进场等相关协议的签订情况C.参与制定项目劳务管理计划D.编制和落实班组负责人培训计划E.劳务分包队伍进退场对相关物资进行清算【答案】ABC6.我国职业资格等级分为学徒工、初级工、中级工、高级工、技师和高级技师。对错（）7.超过国家规定的正常退休年龄的人员,可以从事建筑业的体力劳动务工。对错（）8.特种作业人员必须要符合的条件中错误的是()。A.年满18周岁,且不超过国家法定退休年龄B.无妨碍从事相应特种作业的疾病和生理缺陷C.具备必要的安全技能与技术知识D.具备初中肄业文凭（）9.劳务工人上岗前应接受的岗位培训不包括()。A.基本技能和技术操作规程的培训B.安全生产和工程质量常识培训C.政策、法律法规知识培训D.资金管理知识培训（）10.职业资格证书其等级划分不包括()。A.中级工B.初级工C.特级技师（）D.技师11.以下哪些项目现场工作人员不可从事当前工作()。A.具备健康证的现场食堂工作人员B.患有心脏病、高血压的门卫C.因骨质疏松骨折的钢筋工D.年满16周岁的电焊工（）E.患有胃炎的58岁女性电工（）12.关于劳务企业资质管理的要求,以下说法正确的是()。A.劳务企业应申请相应的专业资质等级B.劳务企业只要提供企业名称信息材料后方可备案C.备案部门应在7日内办理备案手续D.2021年6月29日后施工劳务资质由审批制改为备案制（）13.以下劳务管理过程,排序正确的是()。策划过程;前期准备过程;启动过程;实施过程;监控过程;收尾过程A.B.C.D.（）14.关于开展施工现场技能工人配备标准制定工作的通知提出,到2035年在建项目施工现场力争实现中级工、高级工及以上等级技能工人占技能工人比例的目标分别为()。A.30%,10%（）B.25%,15%C.20%,10%D.15%,5%15.属于劳务管理原则的有()。A.遵章守纪的原则B.以人为本的原则（）C.防范风险的原则（）D.风险管控的原则E.人性化管理的原则16.以下关于劳动者权益的说法错误的是()。A.用人单位应为从事有职业危害作业的劳动者定期安排健康检查B.用人单位应依据相关规定为劳动者提供必要的劳动防护用具C.用人单位应给劳动者创造符合国家规定的劳动安全卫生条件D.劳动者不得通过参加或组织工会就劳动保护、劳动报酬等问题与用人单位协商（）17.劳动者被辞退,下列做法正确的是()。A.劳动者因提供虚假身份证明文件,现场管理人员将其辞退（）B.劳动者因现场起吊重物作业中无人指挥拒绝作业,现场管理人员将其辞退C.劳动者因现场未设置安全绑带拒绝作业,现场管理人员将其辞退D.劳动者因用人单位未为其缴纳社会保险,现场管理人员将其辞退18.某公司为劳动者准备的劳动合同中,对工伤处理的条款为:“劳动者已明确知晓本工作危险性,并充分做好了相关防护准备,一旦受伤所有后果自行承担”。下列关于该条款的说法正确的是()。A.该条款有效,用人单位和劳动者作为完全民事行为主体和个人,应对各自行为负责B.该条款存在瑕疵,未明确发生死亡事故的处理方案C.该条款存在瑕疵,用人单位负有一定的现场救治和送医义务D.该条款无效,用工期间发生的人身意外伤害为工伤,用人单位应对此负责（）19.在工作时间和工作岗位,突发疾病或在48小时之内经抢救无效死亡应视同工伤。对（）错20.以下事故属于重大伤亡事故的是()。A.工伤事故十人轻伤B.工伤事故六人重伤,35日后一人死亡C.火灾事故无人死亡,四人重伤D.工伤事故一人死亡,四人重伤,八人轻伤（）21.以下情况可享受工伤待遇的是()。A.在办公室因低血糖晕倒后送医治疗B.患有高血压而住院治疗C.休息日外出时遭遇车祸D.出差期间在施工现场因高空坠物受伤（）22.以下情况不得享受工伤待遇的是()。A.在施工现场因个人纠纷而打架住院（）B.在施工现场醉酒后失足跌落（）C.与正在执法的公职人员发生肢体冲突,进而受伤（）D.为获得保险赔偿而故意切破手指（）E.因防护栏杆断裂而失足跌落23.某职工在施工现场因遭遇伤害需卧床休息108日,该员工就此向用人单位提请工伤认定,用人单位认为系其个人操作失误导致,拒绝了工伤认定申请。以下说法正确的是()A.该员工伤情已达到轻伤级别B.该员工伤情已达到重伤级别（）C.用人单位做法恰当D.用人单位做法不恰当,应配合工伤认定（）E.该员工可提请工会组织进行工伤认定（）24.以下工伤认定材料中,非必需项是()。A.工伤认定申请表B.因交通事故遭遇工伤时,肇事车辆照片及保险记录（）C.申请者身份证复印件D.劳动合同复印件、打卡出勤记录E.申请者历年医保参保记录（）25.时间定额与产量定额成正比例关系。对错（）26.劳动定额是在正常的施工技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。对（）错27.劳动定额制定常用方法包括()。A.矩阵求解法B.经验估工法（）C.技术测定法（）D.统计分析法（）E.比较类推法（）28.以下对劳动力需求计划的编制时质量低劣造成的后果描述正确的是()。A.会对施工质量造成不良影响B.会对工程验收造成不良影响C.会对工程安全管理造成不良影响（）D.会造成劳动力的均衡使用造成不良影响29.按劳动合同期限划分,劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的三种劳动合同。对（）错30.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照原单位所在地的标准执行。对错（）31.某公司在劳动合同中与劳动者约定,每月工作日为25天,每日10小时,薪资为固定薪酬,不计加班工资。劳动者在工作三个月后认为不妥向劳动仲裁部门提起仲裁。劳动者的做法()。A.正确,劳动者认为自身权利受损时可提起仲裁B.错误,劳动者此举为违约行为C.正确,因违反了劳动合同特征中的国家干预下的当事人意思自治（）D.错误,劳动合同的签订表示了劳动者对工作时间的认可32.某公司与全日制劳动者口头约定了薪资待遇及工作时间后双方发生劳动争议则()。A.口头协议如有有效录音可作为双方真实意思表达的证据,应以此为劳动争议判断的依据（）B.口头协议即便有录音也应以是否签订书面劳动合同为准,作为劳动争议判断的依据C.因双方不存在书面劳动合同,双方不存在劳动关系D.因双方劳动关系无书面证明,不存在发生劳动争议的前提条件33.某企业在未经相关主管部门备案的前提下,新修改的企业标准劳动合同中约定:公司可根据劳动者表现、公司业务需要、领导决策等因素变动劳动者工作内容、薪资待遇。该条款()。A.无效,因该劳动合同未经相关主管部门备案B.无效,因该条款违背了劳动法相关规定（）C.有效,待劳动者签字并经相关劳动部门备案后该合同即可生效D.有效,已经明确告知了劳动者公司规定,保证了劳动合同的公平公正34.某员工与企业在劳动合同中约定:合同存续期间被依法追究刑事责任的,劳动合同自动解除。后该员工因醉酒驾驶被当地派出所拘留,企业得知此事后()。A.公司不可无责解除劳动合同（）B.公司可无责解除劳动合同C.该条款违背了劳动法规定D.公司可在拿到拘留通知后无责解除与该员工劳动合同35.某员工在A公司担任白班工作,在B公司担任夜班工作。A公司领导得知后认为影响了公司日常工作解除了与该员工的劳动合同。下列说法错误的是()。A.员工因严重违反用人单位规章制度的,允许用人单位无责解除合同B.员工在不影响完成先订立劳动合同的A公司工作的前提下,与B公司签订劳动合同时,A公司不得就此单方面解除与该员工的劳动合同C.公司应在足额发放该员工未结清工资后解除劳动合同D.该员工在A公司下班后步行前往B公司时发生交通意外,不属于A公司的工伤赔偿范围（）36.某单位在经营中为节约人力成本,决定辞退全部原有全日制劳动者,采用劳动派遣用工+非全日制用工的组合模式完成原有工作。并与劳动者口头约定:每日工作时间不少于8小时,合同有效期为1年,其中试用期6个月,试用期无工资,待转正后补发。以下说法正确的是()。A.违反劳动法,应签订书面劳动合同,按月发放工资,且不得对非全日制用工者约定试用期B.违反劳动法,应签订书面劳动合同,按月发放工资,且应补签与非全日制用工者劳动合同C.非全日制用工者每日平均工作时间不得超过4小时,不得作为全日制劳动者替代D.劳务派遣劳动者可提请劳动仲裁并要求签订2年以上劳动合同（）E.非全日制用工劳动者可要求按周发放工资37.某56岁男性员工在企业连续工作了十年,因长期在有尘环境中工作导致患上了尘肺病,进而丧失了劳动能力,公司在支付赔偿金后解除了与其的劳动合同,以下说法正确的是()。A.工伤鉴定后,该员工申领的工伤赔偿是由公司直接支付的B.在该员工共患病期间公司应保留其工作岗位直至工伤鉴定报告出具后再行判断（）C.该企业解除劳动合同做法违背了劳动法相关规定,应继续履行与该员工劳动合同（）D.职工可就此向户口所在地街道提起工伤鉴定,并申请工伤赔偿E.该员工已经在本单位连续工作满十年,且距离法定退休年龄不足五年,单位不得单方面解除劳动合同38.A施工企业为某外国建设项目招聘了一名管理人员,在劳动合同中约定其薪资为6000元人民币/月,工作地点为B国,工作第一个月月底,该国爆发战乱致使项目停工,公司可采取以下()做法。A.通知该员工在B国待命,并正常发放其工资至该项目恢复正常（）B.保留其社保继续缴纳,并通知其工资停发直至该项目恢复正常C.给付劳动者6000元人民币,并解除劳动合同D.给付劳动者12000元人民币,并解除劳动合同（）E.对该员工进行培训并调整该员工岗位为资料员,并通知其工资调整为4000元人民币/月39.某企业的女性员工在怀孕后被企业通知解除劳动合同,该员工工资为3000元人民币/月,该员工提请劳动仲裁并要求企业支付其当月工资3000元,以下说法正确的是()。A.该诉求符合劳动法,应予以支持B.可要求企业赔偿其6000元人民币作为补偿C.该企业不应解除与该员工的劳动合同（）D.怀孕期间企业可按当地最低工资标准发放工资E.怀孕期间企业应按4000元人民币/