）在上班时间睡觉者，罚款50元。3）上班时间看与业务无关的书籍、报刊、杂志、影碟者，罚款50元。4）花天庭落，万里江山披银河，冰凌也有相思苦，写意窗花含泪说，昙花一现夜梦短，早有晨光盼春歌。想你，我的束以后不要后悔。爱情来了，你还在犹豫么？美女，我注意你好久啦，就是不知道怎么表白。我翻来覆去，思来想X元书面严重警告XX元以上解除劳动合同6-3不服从公司的正常工作调动，公司下达调动通知后过期二天本人公司员工奖罚条例员工奖惩条例第一章 总 则第 1 条根据国家职工奖惩条例的有关规定及深圳市政府有关 的劳动法规和政策，结合公司的实际情况制定本条例。第 2 条本细则适用于公司所有正式员工。第二章 责任与权限第 3 条3-1 对在公司生产经营工作中做出特殊贡献的员工给 予荣誉称号鼓励和物质奖励；对违反公司管理制度、劳动纪律及在生产、经营工作中给公 司造成损失和侵害公司利益的员工给予行政处分和经济处 罚。3-2 此规则的解释权归行政及人力资源部。第三章 运营程序第 4 条对有下列表现之一的员工应当给予荣誉称号鼓励和奖 金奖励。4-1 在完成生产、经营和工作任务，提高产品产量、质，宠你；久久的我，爱你！不管从什么时候开始，重要的是开始以后不要停止；不管在什么时候结束，重要的是结明创造取得显著成绩的。4-2提出合理化建议或通过技术革新在提高工作效率、节约公司资财和能源等方面取得恶感，如果不爱你，不会因你而绽放幸福的光彩。1一个犀利并朦胧眼神，传递心中纠结情感，我们的距离愈近或行政处分和经济处罚直至辞退。第6条6-1工作责任心不强或违反生产技术操作规程，造成产品降级、报废、返量，拓展销售渠道，改进企业经营管理，提高生产工艺技术 水平等方面，有特殊贡献的或发明创造取得显著成绩的。4-2 提出合理化建议或通过技术革新在提高工作效率、 节约公司资财和能源等方面取得明显经济效益的。4-3 保护公司财产，防止或挽救事故，使公司免受重大 损失的。4-4 为维护公司正常的生产工作秩序和治安环境，勇于 向破坏行为作斗争，有显著功绩的。4-5 因其它特殊贡献应当给予奖励的。荣誉称号和奖金分为以下三等：等级 奖金额一 等 1500 元 3000 元二 等 800 元 1500 元三 等 300 元 800 元4-6 对有特殊贡献的集体也可以采用集体奖励的办法。 例如采用集体记功的形式予以奖 励4-7 有特殊贡献的也可在给奖金的同时辅之以晋级奖 励。4-8 奖励人员由所在部门申报书面材料，对可以直接计 算出经济效益的，给予荣誉称号和奖金，提奖额应与创造的 效益额挂钩，各部门申报的材料交人事部核准，由人事部提 出意见，报总经理批准。在公司物资供应、产品销售活动中给公司造成损失的，视其在事故中所应承担责任的大小，责令其赔偿全部或部分明显经济效益的。4-3保护公司财产，防止或挽救事故，使公司免受重大损失的。4-4为维护公司正常的生产你七十年，只要我身体健康，就是我的强项！1如果不爱你，不会为你守着誓言，如果不爱你，不会承受一切的罪经理批准。第5条对有违纪行为的员工坚持教育和处罚相结合的原则，根据情节给予批评教育，经教育不改的给予第 5 条对有违纪行为的员工坚持教育和处罚相结合的原则，根 据情节给予批评教育，经教育不改的给予行政处分和经济处 罚直至辞退。第 6 条6-1 工作责任心不强或违反生产技术操作规程，造成产 品降级、报废、返工或设备损坏事故的，视其一次造成损失 的严重程度按以下规定给予处分。直接损失价值 处分种类100 元 500 元 书面警告500 元 1000 元 书面严重警告1000 元以上 解除劳动合同6-2 工作严重失职或违章办事，在公司物资供应、产品 销售活动中给公司造成损失的，视其在事故中所应承担责任 的大小，责令其赔偿全部或部分损失，并根据其损失金额按 以下规定给予处分：损失金额 处分种类100 元 1000 元 书面警告1000 元 XX元 书面严重警告XX元以上 解除劳动合同6-3 不服从公司的正常工作调动，公司下达调动通知后 过期二天本人拒不到岗的予以书面严重警告。书面严重警告的真情告白。1此时此刻我又想起了你，想你的感觉是一种酸酸的痛！不能打电话告诉你，只想用文字亲亲你！记在公司物资供应、产品销售活动中给公司造成损失的，视其在事故中所应承担责任的大小，责令其赔偿全部或部分经理批准。第5条对有违纪行为的员工坚持教育和处罚相结合的原则，根据情节给予批评教育，经教育不改的给予）在上班时间睡觉者，罚款50元。3）上班时间看与业务无关的书籍、报刊、杂志、影碟者，罚款50元。4）后无悔改表现三天内仍不到岗的予以辞退。6-4 员工违反下列规定之一的，由人事部或主管级以上 人员对其进行相应处罚：1 ）不按规定佩戴劳动安全防护用品者，罚款 50 元。2 ）在上班时间睡觉者，罚款 50 元。3 ）上班时间看与业务无关的书籍、报刊、杂志、影碟 者，罚款 50 元。4 ）在非吸烟区内吸烟者，罚款 50 元。第 7 条违纪人员由所在部门向人事部申报书面材料提出意见， 经人事部研究处理。第四章 附则第 8 条 员工受奖励或处分的有关材料由人事部整理装 入员工人事档案，作为考核员工的依据。你七十年，只要我身体健康，就是我的强项！1如果不爱你，不会为你守着誓言，如果不爱你，不会承受一切的罪的心，想你；美美的意，恋你；暖暖的怀，抱你；甜甜的笑，给你；痴痴的眼，看你；深深的夜，梦你；满满的情拒不到岗的予以书面严重警告。书面严重警告后无悔改表现三天内仍不到岗的予以辞退。6-4员工违反下列规定明创造取得显著成绩的。4-2提出合理化建议或通过技术革新在提高工作效率、节约公司资财和能源等方面取得3 、真真的心，想你；美美的意，恋你；暖暖的怀，抱你；甜甜的笑，给你；痴痴的眼，看你；深深的夜，梦你；满满的情，宠你；久久的我，爱你！4、不管从什么时候开始，重要的是开始以后不要停止；不管在什么时候结束，重要的是结束以后不要后悔。爱情来了，你还在犹豫么？5、美女，我注意你好久啦，就是不知道怎么表白。我翻来覆去，思来想去，最终想到一个大胆的办法，我要俘虏你的心，让你爱上我。爱上了吗？6、对你的爱意，早已飞过万水千山，飞到你眼前，请你睁开眼，仔细看认真听，我的眼睛为你明亮，我的嗓音为你歌唱，来吧，让我们一起舞动爱情之歌！7、爱你没商量，你的眼睛眨一下，我就死去，你的眼睛再眨一下，我就活过来，你的眼睛不停地眨来眨去，于是我便死去活来！8、因为深爱，找不到词汇诠释，因为深爱，找不到言语概括，因为深爱， 只能发条短信，轻声说一声“我爱你”,这不是三个字，而是一辈子！9、我对你的心是鲜啤酒，清澈甘冽；我对你的情是葡萄酒，味美甘甜；我对你的爱是刀烧酒，热情浓烈； 醉倒在怀， 无限爱恋。恶感，如果不爱你，不会因你而绽放幸福的光彩。1一个犀利并朦胧眼神，传递心中纠结情感，我们的距离愈近或你七十年，只要我身体健康，就是我的强项！1如果不爱你，不会为你守着誓言，如果不爱你，不会承受一切的罪务，提高产品产量、质量，拓展销售渠道，改进企业经营管理，提高生产工艺技术水平等方面，有特殊贡献的或发心会和你一起启程，祈祷每一个黎明。1戒指好比爱情，戴在手上，也是戴在心上；伤在心上，便也伤在手上。不10 、人生短短几十年，不要给自己留下了什么遗憾，想笑就笑，想哭就哭，该爱的时候就去爱，无谓压抑自己。人生的苦闷有二，一是欲望没有被满足，二是它得到了满足。11 、一片琼花天庭落，万里江山披银河，冰凌也有相思苦，写意窗花含泪说，昙花一现夜梦短，早有晨光盼春歌。想你，我的心会和你一起启程，祈祷每一个黎明。12 、戒指好比爱情，戴在手上，也是戴在心上；伤在心上，便也伤在手上。不敢碰的，是那心里的伤；不愿摘的，是那难舍的爱。13 、在追求爱情的列车上，透过车窗，可以欣赏到许多优美的景色，但是， 请不要留恋，因为终点站才是真正的目的地。但愿我能够成为你永远的终点站！14 、爱一个人真的好难， 让我欢喜让我忧！如果不让我去爱你的话，我会更难受，更彷徨。所以为了我自己，我还是爱着你吧！15 、诚挚的微笑，每一次心跳，或许寂然无声，却胜过虚幻的海誓山盟； 真情的碰撞，灵魂的契合，或许不够浪漫，却胜过无数的真情告白。16 、此时此刻我又想起了你，想你的感觉是一种酸酸的痛！ 不能打电话告诉你， 只想用文字亲亲你！记住爱你的人始终是我！17 、爱你一万年， 夸张！ 爱你五千年，无望！ 爱你一千年， 荒唐！ 爱你一百年， 太长！接连爱你七十年， 只要我身体健康，就是我的强项！18 、如果不爱你，不会为你守着誓言，如果不爱你，不会承受一切的罪恶感，如果不爱你，不会因你而绽放幸福的光彩。19 、一个犀利并朦胧眼神，传递心中纠结情感，我们的距离愈近或愈远。发条简朴并低调的信息，尽享真情互动，指尖点点，送你的却是心中真情满满。20 、上帝给了我这份缘，所以我每天都在天堂。生活里因为有了爱， 所以我身边幸福弥漫。 日子里面有了你， 所以天天我都很美。也可在给奖金的同时辅之以晋级奖励。4-8奖励人员由所在部门申报书面材料，对可以直接计算出经济效益的，）在上班时间睡觉者，罚款50元。3）上班时间看与业务无关的书籍、报刊、杂志、影碟者，罚款50元。4）笑，每一次心跳，或许寂然无声，却胜过虚幻的海誓山盟；真情的碰撞，灵魂的契合，或许不够浪漫，却胜过无数爱你”,这不是三个字，而是一辈子！我对你的心是鲜啤酒，清澈甘冽；我对你的情是葡萄酒，味美甘甜；我对你工或设备损坏事故的，视其一次造成损失的严重程度按以下规定给予处分。直接损失价值处分种类100元50你眼前，请你睁开眼，仔细看认真听，我的眼睛为你明亮，我的嗓音为你歌唱，来吧，让我们一起舞动爱情之歌！之一的，由人事部或主管级以上人员对其进行相应处罚：1）不按规定佩戴劳动安全防护用品者，罚款50元。2行政处分和经济处罚直至辞退。第6条6-1工作责任心不强或违反生产技术操作规程，造成产品降级、报废、返