劳动关系协调员高级练习题及参考答案考试一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1、关于福利的支付方式说法错误的是()。A、福利的支付有实物支付和延期支付两种形式B、实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点C、延期支付的福利具有法定性D、实物支付比等值货币带来的效用大正确答案：D2、我国协调劳动关系的主要手段是()。A、劳动基准B、集体合同C、劳动法规D、劳动合同正确答案：D3、集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（）日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。A、20日B、30日C、15日D、10日正确答案：D4、用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A、三年B、四年C、一年D、两年正确答案：C5、协商代表在协商前的准备工作包括，( )集体协商议题可由提出协商一方起草，也可由双方指派代表共同起草，等A、了解与集体协商内容有关的法律法规、情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见；拟定集体协商议题B、熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度；收集用人单位和职工对协商意向所持的意见；拟定集体协商议题C、熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度；了解与集体协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见D、熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度；了解与集体协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见；拟定集体协商议题正确答案：D6、罢免( )不得罢免。A、工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，并经党组织同意B、工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过C、工会主席、工会工作人员必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过D、工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过2/3通过正确答案：B7、劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。A、团体B、企业C、用人单位D、机关正确答案：C8、劳动争议调解狭义是指( )对用人单位与劳动者发生的劳动争议，根据法律和事实，以民主协商的方式，使双方当事人自愿达成协议而解决纷争的一种活动。A、工会组织B、政府部门C、劳动仲裁机构D、劳动争议调解组织正确答案：D9、支付工资时,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字,并保存( )以上备查。A、两年B、三年C、一年半D、一年正确答案：A10、依法订立的集体合同对( )具有约束力。A、企业方B、劳动者一方C、工会会员D、企业和企业全体职工正确答案：D11、下列情形属于无故克扣工资的是( )。A、用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的社会保险费B、法院判决中要求代扣的抚养费C、用人单位代扣代缴个人所得税D、用人单位每月从劳动者工资中扣除10元建立本单位爱心基金正确答案：D12、劳动争议仲裁管辖的确定以( )为主。A、级别管辖B、地域管辖C、指定管辖D、移送管辖正确答案：B13、下列属于劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是( )。A、工会组织B、各级行政部门C、行业协会D、基层人民调解组织正确答案：D14、劳动合同中有关试用期的规定有（）。A、试用期是劳动合同的必备条款，必须规定一定期限的试用期B、试用期满后，双方满意再签订劳动合同C、试用期的长短完全取决于用人单位的意见D、试用期应包括在劳动合同期限内正确答案：D15、劳动保障行政部门主管劳动和社会保障工作，2008年开始机构改革中与人事行政部门合并后统称人力资源和社会保障部门，主要负责( )等六大板块工作。A、学生分配B、劳动就业C、劳动管理D、组织管理正确答案：B16、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。A、同样B、相同C、同工同酬D、同等正确答案：C17、下列( )不属于劳动保障监察的职责。A、组织工资集体协商B、检查用人单位守法情况C、受理举报投诉D、宣传劳动法律法规正确答案：A18、假定在某个特定行业的产品需求增加,同时该行业可以利用的技术、资本和劳动力供给的条件不变的情况下,规模(或产出)效应在给定的工资率下将()对劳动力的需求量。A、难以判定B、增加C、减少D、不变正确答案：B19、( )是在各级生产管理者之下设置相应的职能部门进行专业的管理。A、直线型结构B、事业部型结构C、矩阵型结构D、分权型结构正确答案：A20、用人单位劳动标准实施状况的评估时，关键事件法是按照一定的标准选取劳动标准执行（）样本作为研究对象，寻找造成差异的关键事件及其发生过程和原因。A、差的B、好的C、都可以D、好的和差的正确答案：D21、劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动协议约定工资（）。A、60%B、80%C、50%D、100%正确答案：B22、劳动争议案件的统计报表广义上是指( )根据有关部门要求对一定时期内处理的劳动争议案件进行汇总统计形成的报表。A、各级政府统计部门B、劳动争议处理机构C、人力社保统计部门D、劳动仲裁机构正确答案：B23、下列关于用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任说法正确的是( )。A、劳动合同被违法解除的，劳动者不要求履行的，用人单位应除支付赔偿金外，还应支付补偿金B、劳动合同被违法解除的，劳动者可以要求用人单位继续履行C、劳动合同被违法解除的，因劳动合同具有人身性，劳动者不可要求继续履行D、劳动合同被违法解除的，劳动者不要求履行的，用人单位应按经济补偿的标准支付赔偿金正确答案：B24、在劳动争议案件处理中,下列选项中不属于书证的证据是()。A、书面劳动合同B、企业规章制度C、工资单D、录像正确答案：D25、关于劳动合同期限与试用期，下列说法正确的是( )。A、劳动合同仅约定试用期的，劳动合同不成立B、劳动合同中可以只约定试用期，不约定劳动合同期限C、试用期可不包含在劳动合同期限内D、劳动合同中可以只约定劳动合同期限，不约定试用期正确答案：D26、劳动合同法规定，约定违反服务期违约金的数额（）。A、不得超过用人单位提供的培训期间的工资B、不得违反企业培训管理制度的有关规定C、为实际发生的培训费用的二倍D、不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用正确答案：D27、用人单位劳动标准实施效果的评价，从劳动关系的角度来看，不包括（）。A、职工职业技能和文化生活情况B、劳动合同的规范性C、企业绩效情况D、劳动基准法的遵守情况正确答案：C28、我国劳动法规定,因签订集体合同发生的争议,当事人协商解决不成的,可以()A、由仲裁机构仲裁裁决B、由当地劳动行政部门协调处理C、调解解决D、由人民法院作出判决或裁决正确答案：B29、劳资协商的核心内容和主要议题是()。A、规章制度B、劳动合同的条款C、劳动标准条件规范部分D、劳动合同履行的有关规则正确答案：C30、当企业劳动规章规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，( )。A、以企业劳动规章制度的规定为准B、由劳动者和用人单位协商确定C、由劳动者和政府部门决定D、由当地劳动者的平均利益确定正确答案：A31、下列选项中关于劳动力需求的表述错误的是( )。A、劳动力需求是生产要素需求的组成部分B、劳动力需求是企业雇佣意愿与支付能力的冲突与统一C、劳动力需求是一种派生性需求D、劳动力需求的理论是关于生产的理论正确答案：B32、岗位描述应遵行真实原则,是指()。A、岗位描述中涉及的内容及信息必须真实而准确地反映任职岗位的情况B、岗位描述中,不同的岗位应被赋予不同的权限C、岗位描述应为岗位考核提供依据D、岗位描述中应具体地说明任职岗位的工作任务、职责全限等内容正确答案：A33、在惩罚措施中，以下不属于企业劳动规章制度中惩罚性处分的选项是( )。A、降职B、停职一天做决定C、停薪D、训斥正确答案：B34、下列关于试用期的适用说法正确的是( )。A、用人单位法定代表人变更的，可与劳动者重新签订劳动合同且约定试用期B、用人单位合并的，合并后的用人单位在与劳动者重新签订的劳动合同中可以约定试用期C、乙从某公司离职三年后，又回该公司应聘，劳动合同中可约定试用期D、甲与某公司劳动合同到期，由于甲因工伤致八级伤残，续订劳动合同时变更了甲的工作岗位，可以约定试用期正确答案：C35、劳动法律关系的内容,是指劳动者与用人单位之间相互的()和义务。A、权力B、权益C、权利D、利益正确答案：C36、（）是目标体系中上限与下限区间内可伸缩变动的弹性目标，最高要达到多少，最低不能低于多少。A、最低目标B、理想目标C、总体目标D、可接受目标正确答案：D37、浙江省集体合同条例规定，使用被派遣劳动者较多的用工单位，应当有被派遣劳动者代表参加集体协商会议，( )，保障被派遣劳动者合法权益。A、与用工单位进行集体协商B、与用工单位协商工资等事项C、与用工单位签订集体合同D、听取其意见建议正确答案：D38、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付( )的工资。A、正常B、四倍C、二倍D、三倍正确答案：C39、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定()时间的劳动合同A、解除B、终止C、续订D、中止正确答案：B40、企业民主管理规定规定，职工代表实行（）。A、轮换制B、一任制C、连任制D、常任制正确答案：D41、企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复，但是和企业劳动规章制度相比，集体合同侧重于( )。A、劳动者最低条件的规定B、劳动者享有劳动的权利C、劳动者劳动义务的履行D、劳动争议的处理正确答案：A42、用人单位劳动标准实施状况的评估时，鉴别资料应弄清楚（）。A、是否真的发生存在B、是否领导需要C、是否员工提供D、是否抄袭正确答案：A43、进行集体协商需要安排一位记录员进行记录,记录员一般应该由()担任。A、双方认可的人员B、企业工会人员C、企业外的人员D、企业方人员正确答案：A44、劳动法调整的劳动具有几个方面的特点，其中不包括( )。A、临时性B、契约性C、有偿性D、从属性正确答案：A45、集体合同,按内容,可分为综合性、专项性；按调整范围，可分为( )。A、企业、事业、机关与社会团体B、企业、区域、行业C、用人单位、行业、区域D、企业、事业正确答案：B46、劳动者