干部队伍建设主题座谈会交流发言材料汇编（4篇）目录1.锻造服务新质生产力发展的过硬干部队伍22.“全链条”发力锻造高素质干部队伍63.锻造堪当时代重任的高素质干部队伍114.赋能地方经济高质量发展与干部队伍加速成长互融互促17锻造服务新质生产力发展的过硬干部队伍习近平总书记强调“领导干部要成为经济社会管理的行家里手”，而“发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点”。组织部门作为主管组织工作和干部工作的职能部门，必须着眼于新质生产力发展需要，推动干部理念更新、能力提升、担当作为，锻造一支适应新质生产力发展需求、具备领导现代化建设能力的干部队伍，助推经济高质量发展。一是强化凝心铸魂，下好思想引领“先手棋”。习近平总书记强调：“高质量发展需要新的生产力理论来指导，而新质生产力已经在实践中形成并展示出对高质量发展的强劲推动力、支撑力，需要我们从理论上进行总结、概括，用以指导新的发展实践。”思维能力决定工作能力，思维方式决定行为方式。干部正确运用战略思维、坚决落实好党和国家战略决策，才能在实践中源源不断地产生新的价值。组织部门要深入实施党的创新理论学习教育计划，牢牢把握坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂这个首要政治任务，引导干部跟进学习新兴产业和未来产业领域的国家战略部署及其他新知识，以新的产业发展认知、新的知识结构实现科创意识和能力的整体提升，强化学懂弄通、学有所思、学以致用，进一步夯实干部服务新质生产力发展的思想根基。要综合运用案例教学、研讨教学等多种方式，将新质生产力学习嵌入乡村振兴、项目建设、民生服务等教学活动中，帮助干部更好把握新质生产力的基本内涵和核心要义，引导其聚焦改造提升传统产业、培育壮大新兴产业、布局建设未来产业的过程中出现的问题，在理论学习中找出发展新质生产力的关键之举、破题之策，全面提高理论水平和解决问题的能力，加快成为新质生产力发展的引领者、参与者和推动者。要围绕推动新质生产力发展开展专项调查研究，深入落实“四下基层”制度，引导干部运用在理论学习中掌握的基本经验和有效方法，在一线调研、现场办公中探索推动新质生产力发展的破题方略和解题良策，时刻保持行动自觉，进一步提高自身分析、研究、解决问题的实际能力，把学习的效果体现在履职尽责上、作用于工作中。二是强化能力提升，打好培养锻炼“组合拳”。事业发展关键在人、核心在干部能力水平。人是新质生产力的创造者和使用者，加快发展新质生产力需要充分培养干部队伍的干事创业能力，多层面提升其推动高质量发展的本领。要注重在专业训练中提升干部。围绕加快发展现代产业体系、构建新发展格局、推动绿色发展等主题，分级分类实施干部专业能力提升工程，坚持请进来和走出去相结合，分领域有步骤举办新兴产业和未来产业的“新质化”专业培训班，不断帮助干部补齐知识短板和消除能力弱项，提高担当作为的专业能力和工作水平。要注重在基层一线磨炼干部。对新提拔的优秀年轻干部，优先选派到重大项目建设、产业发展、乡村振兴等“吃劲”岗位上锤炼摔打，持续开展干部能力提升活动。例如，安排干部到招商引资一线，从项目对接洽谈到落地投产全程跟踪服务，提升干部沟通协调能力和解决问题能力，让其在解决复杂问题的具体实践中积累工作经验、拓展工作思路、掌握工作方法。要注重在交流互促中培养干部。综合考虑地区实际和部门职责，统筹分析干部岗位特点、专业特长，合理打破部门、行业内部循环和路径依赖，积极推行机关干部、基层干部“组团式”双向挂职，让熟悉政策文件的机关干部去基层“接触泥土”、调研实践，让了解农村情况的基层干部去机关“取经”学习、增强本领，不断拓宽干部对新兴产业和未来产业的认知视野。三是强化作风建设，打造担当作为“新引擎”。干部队伍作风建设事关党的事业兴衰成败，发展新质生产力更需要干部勇于开拓创新、攻坚克难、实干笃行。组织部门要引导干部树牢正确政绩观，把准考核关键点，推动干部能上能下。加强政绩观教育，推动干部坚持正确的工作理念和工作作风，始终把为民造福作为最大的政绩，牢记高质量发展是新时代的硬道理，自觉把新发展理念贯穿到助推经济社会发展的全过程，以“功成不必在我、功成必定有我”的胸怀境界，在岗位上踏踏实实干事，切实解决好群众的烦心事、揪心事，努力创造经得起实践、人民和历史检验的业绩。坚持目标导向、过程导向和结果导向相统一， 结合干部平时考核工作， 把推动新质生产力发展作为一道 “必考题” ，对干部进行季度评分、半年测评、年度考核，全面掌握干部德、能、勤、绩、廉表现；注重做实专项考核，重点了解干部在急难险重一线的担当意识和作用发挥情况，最大限度激发干部干事创业的积极性主动性，以高质量考核为新质生产力发展蓄势赋能。聚焦经济社会高质量发展主题主线，完善激励保护和容错纠错机制，强化能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明用人导向，落实落细“三个区分开来”，把握政策界限，优化工作程序，科学精准问责，对不作为、不挑担、不落实的干部加大问责力度，让有为者有劲、无为者无位，着力将干部干事创业热情转化为推动新质生产力发展的精气神。“全链条”发力锻造高素质干部队伍“通过培训，不仅英语表达能力得到了提高，而且还学会了公务接待礼仪常识，有效提升了外事接待综合素养。特别是参观了xxx峰会会场后，深刻体验到了大国外交的风范。”这是xx外事办次xxx在xx大学参加xx事外语专题培训班后写下的心得。为进一步加强外事外语人才培养，努力打造一支业务熟、能力强、作风硬的专业人才队伍，切实提升xx市外事接待能力和水平，更好地服务xx高水平对外开放，今年x月x日，由xx市委组织部主办的xx市外事外语专题培训班在xx大学开班，具有一定英语基础和外事接待服务经验的xx名干部参加了培训。干部是干事创业、推动改革的中坚力量。今年以来，xx市聚焦自治区党委关于支持xx高质量发展、促进改革开放先行决策部署，紧扣“两地五区”目标任务，创新“管”的新机制、“识”的新模式、“训”的新方式，着力培养锻造高素质干部队伍，确保广大干部在打造改革开放先行区中打好头阵、当好先锋。一、创新“管”的新机制树好实干风向标一是建立健全选好干部机制。制定xx市培养使用年轻干部工作目标及举措，实行蹲苗历练、梯队培养，着眼今后x到xx年发展需求，提出x项年轻干部培养具体举措，健全优秀年轻干部选育管用全链条机制。率先在全区下放县（市、区）正科级干部选拔使用备案审批权限。今年以来，选拔使用xx名“xx后”县级干部，县（市、区）党政班子成员中“xx后”占xx%。出台xx市受处理处分干部管理使用具体措施，将日常关心关爱受处理处分干部以制度形式加以规范。根据受处理处分干部具体情况，重新使用受处理处分影响期满、表现优秀的干部xx名，释放不以“一时之失”否定“一贯表现”的鲜明信号。二是建立健全护好干部机制。制定xx市干部容错纠错实施细则，综合考虑干部失职失责中的动机态度、性质程度、后果影响等情况，明确可容错的x种情形、“七看”举措，精准科学“界错”，使容错纠错“容之有理”“纠之有据”。出台关于推进领导干部能上能下加强后续管理的通知，建立“下”的干部“一人一档”档案材料，对“下”的原因、安排方式、后续管理等情况进行纪实，对处分影响期满、工作成效明显、德才表现和工作实绩突出，经考察符合任职条件的，依规正常使用，让干部既“下得去”又“上得来”。目前，先后对x名干部运用容错纠错机制，对xx件涉及xx名党员干部的失实举报问题进行澄清正名。三是建立健全管好干部机制。制定加强干部日常管理监督八项措施干部监督工作联席会议及信息沟通实施办法（试行），细化干部日常管理措施，完善请销假、干部家访等制度机制，破解干部日常管理监督难题。建立xx市委组织部与执纪执法等有关部门的双向沟通机制，将政法、宣传、网信及公检法等xx家单位纳入联席会议的成员单位，制定信息沟通制度，定期召开联席会议，进一步延伸干部监督工作的触角，推动形成齐抓共管、相互配合的干部监督工作格局。目前，搜集涉干监督信息xxx条。二、创新“识”的新模式绘好善干标准像沉浸式调实干部坚持事业为上、人岗相适，丰富拓展考察识别干部的路径渠道，在持续做好组织推荐、调研走访发现了解干部的基础上，创新开展“沉浸式”全覆盖干部调研工作，统一组织力量，深入基层一线，与干部群众面对面谈心交流，实打实了解工作，把群众叫好、同事夸赞、领导认可的优秀干部挑选出来，把“躺平”“摆烂”的干部筛选出来，全覆盖、立体式了解干部工作状态。近两年获得提拔任用的干部中，有xx%的干部是在“沉浸式”调研中发现的优秀干部。全覆盖考准干部。坚持“考事”与“考人”相结合，通过中期考核、年终考核，发现掌握一批想干事、敢干事、会干事，实绩突出的干部列入“后备干部库”；了解掌握一批不想干、不会干，作用发挥较弱的干部，突出干部能力特点，区分近期使用、远期培养，为xx市委下一步选人用人提供参考。2023年以来，提拔重用、晋升职级的干部中，考核优秀的占xx%。三、创新“训”的新方式锤炼担当铁肩膀一是紧扣改革所需精准训。围绕服务保障国际性外事活动，促进国际交流合作，选派xx名具有一定英语基础和外事接待服务经验的干部参加外事外语专题培训班，学习口译实训、公务礼仪、外事纪律等课程，提高学员在外事活动中的沟通协调能力和服务质量。同时，选派x名学员参与xx高原xx友谊赛，负责英语主持、外事翻译、接待外宾等工作，在实战实训中检验巩固培训成果。此外，在北京大学举办新型城镇化建设专题培训班，点名调训市县乡城镇建设、城市管理和自然资源等领域负责人xx名，邀请专业讲师为学员讲授最前沿的理论和研究成果，帮助其转变工作思路、创新工作方法。二是紧扣能力培养实地练。聚焦打造“淬火锻造上极地”“破茧化蝶南粤行”干部跟岗锻炼特色品牌，坚持把高海拔艰苦地区和改革开放最前沿作为培养锻炼干部的“练兵场”，先后选派xx批xxx名干部到阿里那曲跟班锻炼，让广大年轻干部到海拔更高、条件更苦的偏远地区涵养党性修养、砥砺作风。依托援藏优势，深化“双百计划”内涵，根据xx发展所需，区分领域部门，先后择优选调xxxx余人次专业根基好、能力素养强的优秀年轻干部赴广东省对口部门挂职锻炼，协调跟岗单位给他们派任务、压担子，让干部在改革开放前沿一线开阔眼界、提高能力。三是紧扣xx特色创新学。先后邀请温铁军、陈可石、徐华清等区内外知名专家学者，结合xx市实情，特别是促进改革开放先行方面进行授课，覆盖全市干部xxxx余人次，常态化举办“工布大讲堂”xx期，帮助“关键少数”更好地理清思路，推动工作。举办项目建设管理工作培训班，邀请国家发展改革委智库专家、xx自治区建筑业协会专家等相关业务专家学者进行授课，组织市县相关单位xxx余名项目管理人员参训；围绕服务保障川藏铁路等国家重大项目建设，组织重大项目沿线县乡领导干部、村“两委”等xx人，分两批举办提升基层治理能力、服务重大项目专题培训班，切实提升项目谋划储备和建设管理水平，发挥项目建设对经济高质量发展的牵引作用。锻造堪当时代重任的高素质干部队伍党的二十大报告中指出，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。包头始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不折不扣贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，不断加强干部队伍建设，为回到历史最高水平、重振包头雄风提供强劲支撑。一、坚持思想引领凝心铸魂欲事立，须是心立。干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程。包头始终秉承“以思想铸魂强担当之基”的理念，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为各类主体班次首课主课必修课，教育引导各级干部自觉用党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题，不断涵养担当作为的底气勇气朝气。组织部门坚持把“旗帜鲜明讲政治”贯穿干部教育培训全过程各方面