工厂企业安全规范化管理制度一、总则1.目的为加强工厂企业的安全管理，规范安全生产行为，预防和减少事故的发生，保障员工的生命安全和身体健康，保护公司财产安全，特制定本管理制度。2.适用范围本制度适用于工厂企业内所有部门、车间、班组及全体员工。3.依据本制度依据国家相关法律法规、行业标准以及公司实际情况制定。二、安全管理机构及职责1.安全管理委员会成立以公司总经理为主任，各部门负责人为成员的安全管理委员会，负责全面领导公司的安全管理工作，决策重大安全事项。2.安全管理部门设立专门的安全管理部门，配备专业的安全管理人员，负责日常安全管理工作，包括安全检查、隐患排查、安全教育培训、安全制度制定与执行等。3.部门及人员职责总经理：全面负责公司的安全管理工作，是公司安全生产第一责任人。各部门负责人：负责本部门的安全管理工作，落实安全制度，确保本部门员工的安全。安全管理人员：具体实施安全管理措施，监督检查各部门的安全工作，及时发现和处理安全隐患。员工：遵守安全规章制度，正确佩戴和使用劳动防护用品，积极参加安全教育培训，发现安全隐患及时报告。三、安全管理制度1.安全生产责任制明确各级管理人员和员工的安全生产职责，签订安全生产责任书，将安全责任落实到每个岗位和每个人。2.安全操作规程制定各岗位的安全操作规程，员工必须严格按照操作规程进行操作，严禁违规作业。3.安全教育培训制度新员工入职培训：新员工入职必须接受三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗。定期培训：定期组织全体员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和技能。专项培训：针对特殊工种、危险作业等进行专项安全教育培训。4.安全检查制度日常检查：安全管理人员每天进行安全检查，及时发现和处理安全隐患。定期检查：每月组织一次全面的安全检查，对公司的安全状况进行评估。专项检查：根据季节特点、生产任务等进行专项安全检查。5.隐患排查治理制度建立隐患排查治理台账，对排查出的安全隐患进行登记、分析、评估，制定整改措施，明确整改责任人，限期整改。6.危险作业管理制度对动火作业、高处作业、有限空间作业等危险作业实行审批制度，作业前必须制定安全措施，经审批后方可作业。7.劳动防护用品管理制度为员工配备符合国家标准的劳动防护用品，监督员工正确佩戴和使用，定期进行检查和更换。8.事故应急预案制度制定完善的事故应急预案，包括火灾、爆炸、泄漏、中毒等事故的应急处置措施，定期组织演练，提高应急处置能力。四、安全培训教育1.培训计划每年年初制定年度安全培训教育计划，明确培训内容、培训对象、培训时间等。2.培训内容安全生产法律法规：学习国家相关安全生产法律法规，增强员工的法律意识。安全操作规程：熟悉各岗位的安全操作规程，掌握正确的操作方法。安全事故案例分析：通过分析典型安全事故案例，吸取教训，提高员工的安全防范意识。应急处置知识：学习事故应急预案，掌握应急处置技能。3.培训方式内部培训：由公司安全管理人员或邀请专家进行内部培训。外部培训：选派员工参加外部专业机构组织的安全培训。现场培训：在工作现场进行实际操作培训，让员工直观地掌握安全操作技能。4.培训考核对参加培训的员工进行考核，考核合格后方可上岗。考核内容包括理论知识和实际操作技能。五、安全检查与隐患排查治理1.安全检查内容设备设施：检查设备设施是否正常运行，安全防护装置是否齐全有效。作业环境：检查作业现场是否整洁，通风、照明等条件是否符合要求。人员行为：检查员工是否遵守安全规章制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。安全管理资料：检查安全管理制度是否健全，安全检查记录、隐患排查治理台账等是否完整。2.隐患排查治理流程排查：通过日常检查、定期检查、专项检查等方式进行隐患排查。登记：对排查出的隐患进行详细登记，包括隐患部位、隐患内容、发现时间、发现人等。分析：对隐患进行分析，评估隐患的风险程度。治理：根据隐患的风险程度，制定整改措施，明确整改责任人，限期整改。复查：整改完成后进行复查，确保隐患得到彻底治理。3.隐患整改措施立即整改：对能够立即整改的隐患，要求责任人立即进行整改。限期整改：对不能立即整改的隐患，下达限期整改通知书，明确整改期限和整改要求。重大隐患整改：对重大隐患，实行挂牌督办，制定专项整改方案，确保整改到位。六、危险作业管理1.危险作业范围动火作业、高处作业、有限空间作业、电气作业、吊装作业等。2.危险作业审批作业前必须填写危险作业审批表，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、安全措施等，经相关部门负责人和安全管理部门审批后方可作业。3.安全措施动火作业：清理作业现场周围的易燃物，配备灭火器材，设置专人监护。高处作业：搭建脚手架或采取其他可靠的高处作业防护措施，系好安全带。有限空间作业：先进行气体检测，确保安全后佩戴好防护用品，设置专人监护，保持通风良好。电气作业：严格遵守电气安全操作规程，停电、验电、挂接地线，确保作业安全。吊装作业：检查吊装设备和绳索，确保吊装安全，设置警戒区域。七、劳动防护用品管理1.配备标准根据不同岗位的作业特点，为员工配备符合国家标准的劳动防护用品，如安全帽、安全带、防护手套、防护鞋、口罩等。2.发放与使用发放：按照规定的时间和标准为员工发放劳动防护用品。使用：监督员工正确佩戴和使用劳动防护用品，定期进行检查和更换。3.检查与更换检查：定期对劳动防护用品进行检查，发现损坏或过期的及时更换。更换：根据劳动防护用品的使用期限和实际情况，及时为员工更换新的劳动防护用品。八、事故应急预案与演练1.应急预案制定根据公司的实际情况，制定火灾、爆炸、泄漏、中毒等事故的应急预案，明确应急处置流程、应急救援组织机构及职责、应急救援物资等。2.演练计划每年制定应急演练计划，定期组织演练，演练内容包括火灾扑救、人员疏散、泄漏处置、中毒急救等。3.演练实施按照演练计划组织实施演练，演练过程中要模拟真实场景，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力。4.演练总结演练结束后，对演练情况进行总结，分析存在的问题，及时对应急预案进行修订和完善。九、安全奖惩制度1.奖励对在安全管理工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励，如奖金、荣誉证书等。2.处罚对违反安全规章制度的行为，视情节轻重给予警告、罚款、辞退等处罚。对发生安全事故的部门和个人，依法追究责任。十、附则1.制度修订本制度根据国家法律法规、行业标准及公司实际情况的变化适时进行修订。2.解释权本制度由公司安全管理部门负责解释。3.生效日期本制度自发布之日起生效实施。以上是一份工厂企业安全规范化管理制度的示例，你可以根据实际情况进行修改和完善，确保制度符合企业的特点和需求，有效保障企业的安全生产。